L’Employment Act 1968 (Employment Act) è la legislazione principale sul lavoro di Singapore che prescrive i termini e le condizioni di lavoro di base per tutti i tipi di dipendenti (compresi i dipendenti part-time, a contratto e temporanei). L’Employment Act si applica sia ai lavoratori di Singapore che a quelli internazionali di Singapore.
Le aziende devono assicurarsi di rimanere conformi per evitare una multa o la perdita di candidati di talento. Ciò include seguire le normative di assunzione e selezione del personale di Singapore per trovare i candidati giusti per le posizioni aperte.
Ricerca del personale a Singapore
Esistono diversi modi per gestire il processo di assunzione per la tua attività a Singapore, tra cui:
- Lavorare con un;agenzia di collocamento o una società di reclutamento: Sebbene questo approccio possa farti risparmiare tempo, dovresti ricercare le tariffe, le politiche e i permessi dell;agenzia.
- Pubblicare annunci di lavoro online: La maggior parte dei candidati cercherà posizioni regionali online, mentre è più probabile che le posizioni locali siano sui giornali.
- Partecipare a fiere del lavoro o della carriera: Oggi sempre più persone partecipano a fiere del lavoro, il che ti consentirà di fare colloqui sul posto. Questi eventi sono anche un’ottima strada per assumere personale con competenze specifiche per il lavoro.
- Reclutamento nei campus: Molte università ti permetteranno di venire al campus per colloqui o colloqui di reclutamento se desideri assumere laureati o laureati.
Leggi contro la discriminazione a Singapore
Il Ministero della forza lavoro ha linee guida per le pratiche di assunzione e assunzione eque, in particolare per quanto riguarda le seguenti caratteristiche protette: età, nazionalità, sesso, stato civile, stato di gravidanza, responsabilità assistenziali, razza, religione, lingua, disabilità e condizioni di salute mentale.
Ad esempio, dovresti sempre dare precedenza a competenze, esperienza e capacità di svolgere il lavoro piuttosto che considerare età, razza, identità di genere, religione, stato di famiglia o disabilità. Assicurati di consentire ai candidati al lavoro di comprendere i criteri di selezione e di aggiornare frequentemente i requisiti per assicurarti che siano pertinenti.
Per evitare discriminazioni, non elencate nessuna delle caratteristiche protette sopra elencate in un annuncio di lavoro a meno che non siate in grado di giustificarne la necessità. Rivolgi solo domande pertinenti ai requisiti professionali durante i colloqui e i test e assicurati di richiedere i dati personali solo per scopi amministrativi.
Leggi sul lavoro di Singapore
La conformità in materia di occupazione di Singapore, che copre l’orario di lavoro, i giorni di riposo, le ferie annuali e i giorni festivi, è delineata nel suo Employment Act.
- Il normale orario di lavoro dei dipendenti coperti da Parte IV dell;Employment Act è 8 ore al giorno, fino a un massimo di 44 ore settimanali. Il datore di lavoro deve confermare l;orario di lavoro nel contratto di lavoro.
- I dipendenti coperti dalla Parte IV della Legge sull’impiego non possono lavorare più di 72 ore di straordinario al mese a meno che non vi sia una specifica eccezione da parte del Ministero della forza lavoro.
- Ai dipendenti coperti da Parte IV dell;Employment Act è concesso 1 giorno di riposo non retribuito a settimana, che in genere è la domenica, salvo diversa indicazione nel contratto di lavoro.
- I dipendenti hanno diritto a un congedo retribuito ai sensi della legge sull’impiego se hanno lavorato per un datore di lavoro per più di 3 mesi. Il diritto al congedo annuale dipende dagli anni di servizio, a partire dai 7 giorni di congedo retribuito per 1 anno di impiego. È pratica comune di mercato per i datori di lavoro prevedere 14 giorni di ferie annuali a Singapore.
Inserimento a Singapore
Prima di assumere ufficialmente dipendenti a Singapore, è buona norma redigere un contratto di assunzione che descriva i dettagli dell’accordo tra te e il tuo futuro dipendente. Indica i giorni di ferie, l;orario di lavoro previsto e eventuali benefici supplementari che offrirai.
Includere la posizione e i doveri esatti che il dipendente svolgerà, nonché i termini di licenziamento per riferimento del dipendente, che forniscono loro chiare aspettative sulla cultura del luogo di lavoro. È anche importante disporre di una politica separata che stabilisca un codice di condotta.
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