Espandersi nella Repubblica Slovacca significa assumere dipendenti e assumere dipendenti significa fornire remunerazione e benefit. Fornire il giusto livello di retribuzione e benefit ti aiuterà a mantenere la conformità e ad attrarre i migliori talenti nelle tue posizioni. Pertanto, è importante conoscere le leggi sulla remunerazione della Repubblica Slovacca e i requisiti di benefit legali.
G-P elimina la necessità di apprendere tali leggi e requisiti attraverso i benefici della Repubblica Slovacca e l;outsourcing dei compensi. Aggiungeremo i tuoi dipendenti al nostro libro paga esistente per assicurarci che ricevano la retribuzione che meritano. Possiamo anche utilizzare il nostro piano di benefit conforme per dare loro ciò di cui hanno bisogno e altro ancora. Puoi fidarti di noi per liberare il tuo tempo e aiutarti a mantenere la conformità.
Leggi sulla remunerazione della Repubblica Slovacca
A partire dal 2022, i salari minimi sono stati aumentati da €3.58 a €3.71 all’ora e da €623.00 a €646.00 al mese. Tuttavia, molti dipendenti guadagnano più di 900 EUR al mese e forse di più a seconda della salute dell’azienda. Le leggi sulla remunerazione della Repubblica Slovacca considerano sia lo stipendio che i benefit come parte del reddito da lavoro.
Tieni presente che i dipendenti possono lavorare straordinari fino a 400 ore all’anno. Eventuali ore di lavoro aggiuntive devono essere pagate utilizzando un’indennità, come stabilito nel Codice del lavoro e nel contratto di lavoro specifico.
Vantaggi garantiti nella Repubblica Slovacca
Quando crei un piano di gestione dei benefit della Repubblica Slovacca, devi aggiungere prima i benefit legali, incluso il tempo libero per le festività 14 nazionali della Repubblica Slovacca e quattro settimane di ferie annuali retribuite. I dipendenti solitamente prendono una settimana di vacanza in inverno e tre in estate.
I congedi per maternità e paternità sono altri benefit previsti dalla legge. Una dipendente di sesso femminile deve ricevere 34 settimane di congedo retribuito, 37 settimane se è single. I padri possono prendere il congedo di paternità dalla nascita del bambino fino alla fine del congedo della madre e i genitori possono prendere il congedo parentale fino al compimento dei tre anni.
Gestione dei benefit della Repubblica Slovacca
Invece di distribuire semplicemente le prestazioni richieste, consigliamo anche di includere le prestazioni supplementari nel piano di gestione delle prestazioni della Repubblica Slovacca. I dipendenti possono aspettarsi questi benefit anche se non sono richiesti dalla legge, e fornire loro può mostrare ai membri del tuo team che ti interessa la loro crescita con la tua azienda.
Di seguito sono riportati i benefici supplementari comuni:
- Auto aziendale
- Indennità pasti
- Indennità di trasporto
- Indennità di istruzione
- Cellulare
- Flextime
Restrizioni per la remunerazione e i benefit
Le aziende che scelgono di espandersi da sole non possono offrire benefit ai dipendenti o fornire compensi fino a quando non hanno una società sussidiaria nel Paese. Se lavori con G-P, tuttavia, puoi utilizzare il nostro esistente Repubblica Slovacca PEO per iniziare a lavorare immediatamente. Ci assicureremo che la tua azienda segua le leggi sulla remunerazione della Repubblica Slovacca, gestendo al contempo il rischio in modo che tu possa gestire la tua azienda esclusivamente.
Scegli G-P oggi
Non devi aspettare mesi prima di costituire una società sussidiaria per iniziare a lavorare nella Repubblica Slovacca. Contattaci oggi stesso per saperne di più sui benefit e sull’esternalizzazione della retribuzione della Repubblica Slovacca.