Molti fattori riguardano il reclutamento e l’assunzione di un candidato, come il livello di istruzione, esperienza e impegno della persona nei confronti della tua azienda. Tuttavia, assumere in un Paese straniero significa che devi concentrarti su più del semplice livello di idoneità di un candidato per le tue posizioni. Devi conoscere le leggi sulla conformità in materia di occupazione della Repubblica Slovacca e mantenere operative le diverse sedi aziendali.
Puoi rendere il processo di assunzione più rapido e semplice utilizzando i servizi di esternalizzazione delle assunzioni della Repubblica Slovacca. G-P può assumere candidati per i tuoi lavori aperti attraverso il nostro Repubblica Slovacca PEO , quindi assegnare tali dipendenti a lavorare per te. In qualità di Employer of Record, saremo responsabili delle leggi sul lavoro e della conformità, in modo che tu possa espanderti senza alcun ulteriore stress.
Reclutamento nella Repubblica Slovacca
La Slovacchia svolge un ruolo fondamentale nel commercio dell’Europa centrale. Questa posizione significa che ci sono molti settori in gioco per i dipendenti, tra cui l’automobile, la produzione di metalli, le risorse naturali, l’industria alimentare e farmaceutica. Con un basso tasso di crescita, alcune aziende potrebbero cercare candidati all’estero per ricoprire posizioni aperte, in particolare individui nei Paesi confinanti.
Le rigide leggi sul reclutamento del Paese possono rendere difficile anche pubblicizzare posizioni aperte. La maggior parte degli annunci di lavoro deve includere una descrizione del lavoro, il luogo di lavoro, la data di inizio dell’impiego e lo stipendio. Nell’ultimo decennio, un numero sempre maggiore di persone ha ottenuto l’accesso a Internet. Questa tendenza rende le bacheche di lavoro più preziose che mai e alcune delle opzioni principali includono:
- Profesia.
- Kareiera Zoznam.
- Bazo.
Leggi contro la discriminazione nella Repubblica Slovacca
Tutti i lavoratori hanno il diritto di ricevere lo stesso trattamento secondo il Codice del lavoro. Altre protezioni includono:
- Il diritto al lavoro.
- Il diritto di scegliere un impiego.
- Il diritto a condizioni di lavoro eque e soddisfacenti.
- Il diritto alla protezione contro il licenziamento arbitrario.
Non potete discriminare in base a età, sesso, stato civile, orientamento sessuale, razza, lingua, genetica, politica, convinzioni e attività sindacali. Il Codice del lavoro dispone anche di disposizioni per garantire che tutti ricevano la stessa retribuzione per la parità di lavoro. La politica include definizioni di parità di lavoro e l’Ufficio statistico fornirà anche dati sui salari mensili medi per uomini e donne.
Non ci sono quote specifiche per genere, ma devi soddisfare determinate quote per l’impiego di persone con disabilità. La maggior parte dei datori di lavoro con almeno 20 dipendenti deve avere un personale composto da almeno il 3.2% dei lavoratori con disabilità.
Quando si assume personale per la propria attività, è necessario assicurarsi di seguire queste normative o incorrere in multe o ritardi.
Come assumere dipendenti nella Repubblica Slovacca
La Repubblica Slovacca richiede legalmente di creare un contratto di assunzione scritto solido, fisso o indefinito. Il contratto deve includere doveri, luogo di lavoro e dettagli sulla retribuzione. Idealmente, dovresti redigere un contratto solido nella lingua locale del dipendente con termini aggiuntivi come benefit, termini di diritto, requisiti di licenziamento e altro ancora. I dipendenti devono firmare il presente contratto e riceverne una copia prima di iniziare a lavorare con la tua azienda. Tutti gli importi salariali nel contratto di lavoro e nella lettera di offerta devono essere in euro.
A partire dal novembre 1st, 2022, i datori di lavoro sono legalmente tenuti a informare i dipendenti per iscritto entro sette giorni dalla data di inizio di quanto segue, se non inclusi nel loro contratto di lavoro:
- Orario di lavoro settimanale
- Regole per gli straordinari
- Termini di retribuzione
- Il metodo per determinare il luogo di lavoro
- Durata o calcolo del congedo annuale
- Termini di cessazione del rapporto di lavoro
- Informazioni sulla formazione
Leggi sul lavoro della Repubblica Slovacca
Durante e dopo l’assunzione di dipendenti della Repubblica Slovacca, devi seguire le leggi sulla conformità in materia di occupazione del Paese. Ad esempio, i dipendenti in Slovacchia devono lavorare 37 fino a 40 ore oltre cinque giorni alla settimana.
Il Paese ha introdotto un nuovo emendamento 2018 che ha semplificato il processo di assunzione di cittadini stranieri. Se assumi cittadini dell’Unione europea (UE), possono soggiornare in Slovacchia per tre mesi dopo la data di ingresso, dopodiché devono richiedere la residenza in Slovacchia. I cittadini non appartenenti all’UE possono lavorare nella Repubblica Slovacca purché dispongano di un permesso o di un permesso di soggiorno temporaneo basato sull’impiego.
Inserimento nella Repubblica Slovacca
Quando assumi i tuoi dipendenti, vuoi utilizzare un processo che li familiarizzi con la tua azienda e la loro posizione. Il primo giorno del dipendente, puoi rivedere il contratto di assunzione con lui e chiedergli di firmarlo. Consigliamo inoltre di creare un programma di formazione che aiuti i dipendenti a imparare le loro mansioni lavorative e a lavorare all’interno della tua azienda. Se hai il tempo di recarti nella Repubblica Slovacca per il primo giorno di lavoro di un dipendente, puoi tenere una riunione aziendale con i nuovi assunti per presentargli personalmente i loro nuovi ruoli.
Vantaggi dell’esternalizzazione delle assunzioni nella Repubblica Slovacca
L’assunzione è la funzione più importante della tua società sussidiaria. Lasciarlo al caso o dedicare troppo poco tempo al reclutamento può danneggiare la tua azienda nel lungo periodo. Ecco perché G-P offre alla Repubblica Slovacca l;outsourcing delle assunzioni. Sappiamo come reclutare i candidati giusti per il tuo team e forniremo un’esperienza di assunzione positiva. I tuoi nuovi dipendenti possono iniziare subito il loro lavoro e la tua azienda può iniziare a lavorare in uno o due giorni.
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