La Slovacchia, ufficialmente nota come Repubblica Slovacca, è un luogo auspicabile per gli espatriati a causa della sua economia ad alto reddito, dell’aumento degli standard di vita e della resilienza di fronte a una crisi finanziaria relativamente recente. Se la tua azienda prevede di espandere o esternalizzare le operazioni in questa nazione europea, dovrai assicurarti che tutti i dipendenti stranieri che prevedono di trasferirsi dispongano dei permessi e visti appropriati per vivere e lavorare lì legalmente.
Tipi di visti di lavoro nella Repubblica Slovacca
La Repubblica Slovacca fa parte dell’area Schengen. Ciò significa che i cittadini stranieri provenienti da Paesi non esenti da visto avranno bisogno di un visto Schengen per entrare in Slovacchia. Sono disponibili diverse categorie di visti Schengen, ma i tre tipi più comuni sono:
- Visto di transito aeroportuale: questo visto consente ai cittadini stranieri di viaggiare attraverso la Slovacchia verso un’altra destinazione.
- Visto d’ingresso: un visto d’ingresso consente ai cittadini stranieri di entrare nella Repubblica Slovacca per scopi a breve termine.
- Visto per soggiorni prolungati: un visto per soggiorni prolungati consente ai cittadini stranieri di rimanere nella Repubblica Slovacca per un periodo prolungato.
- Visto nazionale: un visto nazionale consente a cittadini stranieri altamente qualificati di vivere e lavorare nella Repubblica Slovacca per un massimo di un anno.
I cittadini stranieri che intendono lavorare in Slovacchia dovranno ottenere un permesso di lavoro slovacco e un permesso di soggiorno.
Requisiti per ottenere visti di lavoro in Slovacchia
I cittadini stranieri avranno bisogno dei seguenti documenti per richiedere un visto Schengen slovacco:
- Un modulo di domanda compilato
- Un passaporto valido contenente almeno due pagine vuote
- Due recenti fotografie del passaporto
- Prova di mezzi finanziari sufficienti
- Prova che il richiedente ha una copertura assicurativa medica di viaggio per il suo soggiorno in Slovacchia
- Un contratto di assunzione con una società con sede nella Repubblica Slovacca
Per richiedere un permesso di lavoro nella Repubblica Slovacca, i cittadini stranieri devono essere preparati a presentare i seguenti documenti:
- Un passaporto valido
- Un modulo di domanda firmato compilato in lingua slovacca
- Un contratto di assunzione o un’offerta di lavoro ufficiale da parte di un datore di lavoro con sede in Slovacchia
- Documenti tradotti ufficialmente a supporto delle qualifiche professionali e formative del candidato per la posizione
L’Ufficio del lavoro slovacco può richiedere documenti aggiuntivi caso per caso.
Processo di candidatura
Prima che un dipendente straniero possa richiedere un permesso di lavoro slovacco, il datore di lavoro deve segnalare l’apertura del lavoro all’Ufficio del lavoro. In questo modo, l’Ufficio del lavoro ha l’opportunità di trovare un cittadino slovacco idoneo per ricoprire la posizione. Dopo giorni 15 lavorativi, il dipendente può procedere con il processo di richiesta del permesso di lavoro.
I cittadini stranieri possono iniziare il processo di candidatura presso l’ambasciata o il consolato slovacco nel loro Paese di residenza. Tuttavia, è più comune che il datore di lavoro avvii la domanda per conto del dipendente. I datori di lavoro possono presentare la domanda di permesso di lavoro direttamente al Ministero del Lavoro, degli Affari Sociali e della Famiglia nella Repubblica Slovacca.
Oltre a un permesso di lavoro, i cittadini stranieri avranno bisogno di un permesso di soggiorno. Il Ministero degli affari esteri ed europei è responsabile dell’emissione di permessi di soggiorno per cittadini stranieri che intendono vivere e lavorare in Slovacchia. Come per il permesso di lavoro, i dipendenti stranieri devono presentare questa domanda prima di lasciare il proprio Paese di residenza in Slovacchia.
Una volta che i funzionari competenti avranno rilasciato un permesso di lavoro e un permesso di soggiorno, i cittadini stranieri saranno liberi di recarsi nella Repubblica Slovacca e iniziare a lavorare per la tua azienda.
Altre considerazioni importanti
La Slovacchia è un membro completo dell’Unione europea (UE). Pertanto, i cittadini di altri Stati membri dell’UE o di altri Paesi all’interno dello Spazio economico europeo (SEE) sono esenti dai requisiti di permesso di lavoro e visto. Tuttavia, il datore di lavoro dovrà comunque registrare il proprio arrivo presso le autorità competenti entro una settimana dall’inizio del rapporto di lavoro. I cittadini UE e SEE dovranno inoltre fornire un indirizzo confermato in Slovacchia ai fini fiscali.
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