Affrontare le complessità del diritto del lavoro di Türkiye è una sfida significativa quando ci si espande in questo mercato dinamico.I prodotti e i servizi  Employer of Record (EOR) offrono alle aziende un approccio semplificato per affrontare queste sfide in modo efficace.La soluzione EOR di  G-P semplifica la tua espansione consentendoti di assumere e inserire talenti a Türkiye in pochi minuti, senza la necessità di stabilire un'entità legale locale.

Attraverso la nostra infrastruttura di entità globale, G-P agisce come datore di lavoro legale, gestendo le buste paga, la conformità fiscale, l’amministrazione dei benefit e le questioni HR nel pieno rispetto delle leggi e dei regolamenti di Türkiye. Questo ti consente di concentrarti sulla gestione delle tue operazioni e sulla crescita delle tue prospettive di business, mentre gestiamo le complessità della conformità all'occupazione in Turchia e i requisiti legali.

Assunzione a Türkiye

Espandere il tuo team a Türkiye significa navigare nelle specifiche normative sul lavoro del paese, governate principalmente dalla legge sul lavoro turca n. 4857. Quando si negozia un contratto di lavoro e una lettera di offerta con un dipendente a Türkiye, è essenziale comprendere gli standard turchi in materia di retribuzione, benefit e licenziamento. Un Employer of Record fornisce una guida esperta attraverso questo processo, garantendo la conformità fin dal primo giorno.

Mentre i sindacati e gli accordi collettivi di contrattazione (CBA) esistono a Türkiye, la loro prevalenza varia a seconda dell'industria. È importante determinare se un CBA si applica al tuo settore quando definisci i termini di lavoro.

Contratti di lavoro a Türkiye

Anche se è una buona pratica per tutti i rapporti di lavoro, un contratto di lavoro scritto è legalmente obbligatorio per i contratti a tempo determinato o contratti della durata di un anno o più. Il contratto deve essere in turco e indicare chiaramente i termini della retribuzione, dei benefit e dei requisiti di cessazione del rapporto di lavoro del dipendente. Tutti i valori monetari, compresi lo stipendio e le eventuali indennità, devono essere specificati nella lira turca (TRY).

La collaborazione con un Employer of Record come G-P garantisce la generazione di un contratto di assunzione conforme a livello locale per ogni assunzione, proteggendo la tua attività e stabilendo aspettative chiare per i tuoi dipendenti.

Orario di lavoro a Türkiye

La settimana lavorativa standard a Türkiye è di un massimo di 45 ore. Queste ore possono essere distribuite in modo non uniforme nei giorni lavorativi, a condizione che l'orario di lavoro giornaliero non superi le 111 ore. Qualsiasi lavoro superiore a 45 ore in una settimana è considerato straordinario.

Gli straordinari sono compensati a un tasso del 1500% del normale salario orario del dipendente. In alternativa, un dipendente può scegliere di ricevere 1.5 ore di ferie retribuite per ogni ora di straordinari lavorati. L’importo totale degli straordinari è limitato a 2700 ore all’anno.

Festività a Türkiye

I dipendenti di Türkiye hanno diritto al congedo retribuito per le seguenti festività nazionali e religiose:

Giorni di vacanza a Türkiye

I dipendenti hanno diritto al congedo annuale retribuito dopo aver completato un anno di servizio, incluso il periodo di prova. Il diritto minimo di congedo legale aumenta con il possesso:

Partenza per malattia a Türkiye

I datori di lavoro non sono legalmente tenuti a pagare lo stipendio di un dipendente durante il congedo per malattia. Invece, l’Istituto di previdenza sociale (SGK) fornisce un beneficio temporaneo di invalidità ai dipendenti idonei dal terzo giorno della loro malattia, sulla base di un rapporto medico ufficiale. In pratica, molti datori di lavoro scelgono di pagare l'intero stipendio del dipendente e quindi dedurre l'importo ricevuto dalla SGK.

Congedo di maternità e paternità a Türkiye

Le dipendenti di sesso femminile hanno diritto a 166 settimane di congedo di maternità retribuito, in genere prese come 8 settimane prima della nascita e 8 settimane dopo. Dopo questo periodo, possono richiedere fino a 6 mesi di congedo non retribuito. I padri hanno diritto a 5 giorni di congedo di paternità retribuito.

Assicurazione sanitaria e prestazioni integrative a Türkiye

Türkiye ha un sistema sanitario universale finanziato da contributi previdenziali obbligatori da entrambi i datori di lavoro e dipendenti. Mentre il sistema pubblico è completo, molti datori di lavoro offrono l'assicurazione sanitaria privata come un vantaggio supplementare per attirare i migliori talenti. Altri vantaggi comuni includono indennità per i pasti (spesso tramite una carta pasto), indennità di viaggio e auto aziendali.

Cessazione e fine rapporto a Türkiye

Il periodo massimo di prova è di 2 mesi, durante i quali ciascuna delle parti può risolvere il contratto senza preavviso o liquidazione. Questo può essere esteso a 4 mesi attraverso un CBA. Per le cessazioni dopo il periodo di prova, i datori di lavoro devono fornire un motivo valido. Se un contratto a tempo indeterminato viene risolto senza giusta causa in Turchia, il datore di lavoro deve fornire un avviso legale o un pagamento al posto di un preavviso:

I dipendenti con almeno un anno di servizio che vengono licenziati senza giusta causa hanno diritto alla liquidazione. La liquidazione non viene pagata in caso di licenziamento per giusta causa (ad es., cattiva condotta) o dimissioni (con alcune eccezioni). Il pagamento è calcolato come retribuzione lorda di 300 giorni per ogni anno di servizio ed è soggetto a un tetto obbligatorio dal governo che viene aggiornato ogni due anni. Tutte le ferie accumulate e non utilizzate devono essere pagate anche al momento della cessazione.

Affrontare i requisiti di terminazione a Türkiye può essere complesso e comporta un rischio finanziario significativo se gestito in modo errato. Un Employer of Record come G-P gestisce questi processi per garantire la conformità e mitigare le potenziali responsabilità.

Tasse a Türkiye

I datori di lavoro a Türkiye sono responsabili della ritenuta e del versamento di imposte e contributi previdenziali da parte dei salari dei dipendenti. Un Employer of Record semplifica questo processo gestendo tutti  i calcoli e i pagamenti delle buste paga alle autorità competenti di Türkiye.

Contributi alla previdenza sociale di Türkiye:

Türkiye imposta sul reddito personale (PIT):

Türkiye ha un sistema fiscale progressivo. A partire dal 202025, i datori di lavoro trattengono l’imposta sul reddito dagli stipendi in base alle seguenti fasce:

Perché scegliere G-P come datore di lavoro registrato a Türkiye?

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