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In qualità di esperti EOR globali, gestiamo le buste paga, le migliori pratiche dei contratti di assunzione, i benefit legali e le norme di mercato, le spese dei dipendenti, nonché il licenziamento e la cessazione del rapporto di lavoro. Sarai tranquillo sapendo che hai un team dedicato di esperti in materia di lavoro che ti aiuta con ogni assunzione. G-P ti consente di sfruttare il talento delle persone più brillanti in oltre 180 Paesi in tutto il mondo, in modo rapido e semplice.
Assunzione a Türkiye
When negotiating terms of an employment contract and offer letter with an employee in Türkiye, it may be useful to keep the following standards in mind.
The process for obtaining work permits and visas for international workers requires coordination between the employer, Ministry of Labor, and the worker’s embassy. The process can take up to 3 months, but professional services like architecture and engineering are more carefully regulated in Türkiye and the approval process can take up to a year.
L'impiego a Türkiye è disciplinato principalmente dalla legge sul lavoro turca n. 4857. This set of laws covers all aspects of employment including employment contracts, working hours, paid time off, military service, and termination. Negotiating Collective Bargaining Agreements (CBAs) and working with Trade Unions is a matter of course in Türkiye, so you should factor this into the hiring timeline.
Employment contracts in Türkiye
Per i contratti a tempo indeterminato, è legalmente richiesto di avere un contratto di assunzione scritto nella lingua locale. The contract should state the terms of the employee’s compensation, benefits, and termination requirements. Il contratto deve mostrare lo stipendio del dipendente in lira turca.
Working hours in Türkiye
Work hours cannot exceed 45 per week and should be equally divided between the number of days worked. There is no standard workweek in Türkiye.
Se l’orario di lavoro supera 45 la settimana, i dipendenti hanno diritto alla retribuzione per gli straordinari. This includes increasing the employee’s regular hourly rate by 50%. In lieu of payment, employees may be granted 1.5 hours of free time for every overtime hour worked. Overtime rates may be increased on the basis of a CBA or employment contract. The total number of overtime hours may not exceed 270 hours per year.
Vacanze a Türkiye
Türkiye mandates the following paid holidays:
- Capodanno
- Sovranità nazionale e Giornata dei bambini
- Giornata del lavoro e giornata di solidarietà
- Commemoration of Ataturk, Youth, and Sports Day
- Ramadan (Festività religiosa per 3.5 giorni)
- Giornata della vittoria
- Festa del sacrificio (festività religiosa per 4.5 giorni)
- Giorno della Repubblica
- Democrazia e Giornata dell’Unità Nazionale
Vacation days in Türkiye
Employees are entitled to paid annual leave, provided that they have worked for at least 1 year, including the probationary period. Paid time off is dependent on the number of years of service:
- 1 to 5 years: 14 working days
- 5+ years but less than 15: 20 working days
- 15+ years: 26 working days
Türkiye sick leave
Employers are not obligated to provide sick pay to employees, but employees are entitled to sick pay through government disability programs. In practice, most employers continue to pay employees their full salary while they are sick and deduct the amount paid by the Social Security Institution from the employee’s salary.
Maternity and paternity leave in Türkiye
Pregnant employees are eligible to receive 8 weeks of maternity leave preceding and the following childbirth. Inoltre, sono idonei per la gravidanza, il parto e i benefici dell’allattamento.
Il congedo per maternità è di 16 settimane e il congedo per paternità è di 5 giorni per legge.
Health insurance in Türkiye
Il sistema sanitario di Türkiye comprende una combinazione di assicurazione sanitaria obbligatoria e assicurazione medica privata. Il Ministero della Salute è responsabile del coordinamento di tutte le attività sanitarie e sociali e, secondo la Costituzione turca, tutti gli individui hanno diritto alla previdenza sociale.
Il sistema sanitario pubblico viene pagato tramite un’assicurazione sanitaria pubblica che viene automaticamente dedotta dagli stipendi dei dipendenti.
Türkiye supplementary benefits
Alcuni datori di lavoro forniscono buoni pasto o indennità in denaro, auto aziendali e/o assistenza sanitaria privata.
Bonus
Bonuses are not compulsory in Türkiye, but some companies give quarterly, bi-annual, and/or annual bonuses.
Termination/severance in Türkiye
The Turkish Labor Law allows a maximum 2-month probation period during which employment may be terminated without penalty.
Considera il licenziamento quando fai un’offerta a un dipendente. I pagamenti di fine rapporto possono essere ripidi, in particolare se non sono stati presi in considerazione nel budget complessivo.
Written advance notice is required to terminate an employment contract. However, there are certain cases where employers are entitled to terminate employment for cause. In the event there is no cause justification, employers are obliged to comply with mandatory termination notice periods which vary depending on the length of the employment. I periodi legali minimi sono i seguenti:
- Less than 6 months of employment: 2 weeks’ notice
- Between 6 months and 18 months of employment: 4 weeks’ notice
- Between 18 months and 3 years of employment: 6 weeks’ notice
- 3+ years of employment: 8 weeks’ notice
I datori di lavoro hanno il diritto di effettuare un trattamento di fine rapporto al posto della notifica. I pagamenti di fine rapporto sono necessari per la risoluzione di un contratto di lavoro, indipendentemente dal fatto che vi sia o meno una giustificazione della causa. The professional must have been employed for more than 1 year in order to receive severance.
Il trattamento di fine rapporto viene calcolato moltiplicando il salario lordo degli ultimi 30 giorni del dipendente per il numero di anni di impiego. The total severance cannot exceed the limit mandated by local employment authorities. I datori di lavoro sono inoltre obbligati a pagare l’importo equivalente del congedo annuale inutilizzato del dipendente, di eventuali straordinari non retribuiti e di qualsiasi altro bonus.
I dipendenti che ritengono di essere stati licenziati ingiustamente possono contestare il loro licenziamento in un tribunale del lavoro. Il contratto di assunzione può sempre essere risolto, senza alcuna penale, di comune accordo tra datore di lavoro e dipendente.
Paying taxes in Türkiye
I datori di lavoro e i dipendenti sono tenuti a contribuire con i premi previdenziali. Employers must pay for both their portion of the contribution as well as that of the employee’s, which is typically deducted from the worker’s salary.
- Employees pay a 14% social security contribution, while employers contribute between 15.5% and 20.5%, depending on specific conditions
- Unemployment insurance contribution rates are 1% for employees, 2% for employers, and 1% for the state
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