Espandersi in Turchia ti darà la possibilità di instaurare nuove relazioni commerciali, entrare in mercati promettenti e trovare dipendenti di talento. Tuttavia, se prevedi di trasferire membri del tuo attuale team in Turchia, ogni lavoratore internazionale avrà bisogno sia di un visto di lavoro sia di un permesso per lavorare legalmente nel paese.
Se non conosci come ottenere un visto di lavoro in Turchia, ecco alcuni aspetti importanti da considerare.
Tipi di visti di lavoro in Turchia
La Turchia offre una vasta gamma di categorie di visti che possono essere suddivise in ulteriori opzioni, tra cui:
- visto turistico/per uomini d'affari
- Visto ufficiale
- Visto studente/istruzione
- Visto di lavoro
- Altri visti
La maggior parte dei dipendenti stranieri necessita di un visto di lavoro per lavorare in Turchia. Il dipendente di solito fa domanda tramite un consolato turco, quindi il datore di lavoro utilizza il numero di riferimento consolare per presentare la relativa domanda di permesso di lavoro. Tutti i dipendenti devono presentare la domanda di visto di lavoro e permesso di lavoro al consolato o ambasciata della Turchia nel loro paese d'origine. La domanda richiede un passaporto valido, un modulo di visa domanda compilato e una lettera del datore di lavoro.
Inoltre, quando il dipendente straniero fa domanda tramite un consolato turco all'estero, il datore di lavoro deve presentare i documenti giustificanti al Ministero del Lavoro e della Sicurezza Sociale (MLSS) entro 10 giorni lavorativi dalla domanda di visto di lavoro o permesso di lavoro.
Per tutti i tipi di domande di visto, gli uffici consolari turchi possono generalmente concedere visti con una sospensione massima di 90 giorni entro un periodo di 180giorni. I dipendenti internazionali che desiderano rimanere oltre il periodo di visto o esenzione dal visto devono richiedere un permesso di soggiorno prima della sua scadenza. Un "Permesso di Soggiorno a Breve Termine" può richiedere molti soggiorni temporanei, con le domande gestite dalla Direzione Provinciale della Gestione della Migrazione per la provincia in cui risiederanno.
I permessi di lavoro vengono generalmente rilasciati inizialmente per un massimo di 1 anno, legati a un datore di lavoro, luogo di lavoro e ruolo specifici. Una prima proroga può essere concessa fino a 2 anni con lo stesso datore di lavoro. Proroghe successive possono essere concesse fino a 3 anni ciascuna. Una volta che i dipendenti hanno mantenuto lo status legale per almeno 8 anni consecutivi, generalmente possono richiedere un permesso di lavoro a tempo indeterminato che non richiede il rinnovo. L'idoneità può basarsi su permessi di residenza legale ininterrotti o permessi di lavoro legali, soggetti ad altre condizioni.
Requisiti per ottenere i visti di lavoro turchi
I requisiti per ottenere un visto di lavoro dipendono dal tipo di visto, che viene determinato in base al motivo dell'ingresso in Turchia. Le possibilità includono:
- Qualcuno con un impiego o uno scopo lavorativo speciale
- Docente o accademico assegnato
- Sportivo
- Artista
- Operaio della zona franca
- Giornalista
- Montaggio e riparatore
Dopo aver determinato quale tipo di visto necessitano i membri del tuo team, possono fare domanda online, rispondendo a qualche domanda sulla loro identità e sullo scopo della visita. Il candidato riceverà una data per un colloquio, durante la quale dovrà presentare diversi documenti, tra cui:
- Un passaporto valido
- 2 foto scattate negli ultimi 6 mesi
- Certificato di sicurezza penale
- Offerta di lavoro o contratto di assunzione
- Diploma tradotto o certificato provvisorio di laurea
- Assicurazione medica
- Prova di alloggio in Turchia
Procedura di domanda
Non appena i dipendenti ricevono un'offerta di lavoro, dovrebbero richiedere un visto di lavoro. Possono fare domanda a partire da 2 mesi prima di partire per la Turchia e devono fare domanda al massimo 1 mese prima. Per ottenere il permesso di lavoro e il visto, la domanda dovrà essere presentata alla missione turca più vicina.
Entro 10 giorni dalla domanda, i datori di lavoro devono presentare i documenti di impiego necessari al Ministero del Lavoro e della Sicurezza Sociale (MLSS).
Altre considerazioni importanti
Il Ministero del Lavoro e della Sicurezza Sociale deciderà in ultima analisi se un dipendente può ottenere o meno un permesso di lavoro. Se la domanda viene approvata, il permesso di lavoro generalmente funge anche da permesso di soggiorno per il lavoratore straniero per il periodo di validità.
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