La Turchia è spesso vista come un ponte tra l'Unione Europea (UE) e l'Asia. Con incentivi fiscali per investitori internazionali, la Turchia è una posizione ideale per le aziende che desiderano espandersi.
Tuttavia, le espansioni comportano sfide come l'istituzione delle buste paga. In qualità di Employer of Record (EOR) globale, G-P può semplificare i servizi di gestione delle buste paga in Turchia per aiutarti a iniziare a lavorare più velocemente senza la complicazione della conformità. Agiamo come un'estensione del tuo team e ci occuperemo di tutto, dall'assunzione dei dipendenti alla ricerca dei benefit giusti.
Regole fiscali in Turchia
In Turchia, datori di lavoro e dipendenti sono tenuti a versare i contributi previdenziali. I datori di lavoro deducono la quota a carico del datore di lavoro dallo stipendio lordo e versano entrambe le quote, ma la quota a carico del datore di lavoro viene pagata separatamente da quest'ultimo. I contributi fiscali comprendono:
- Sicurezza sociale: I dipendenti generalmente pagano il 15% totale, inclusa l'assicurazione contro la disoccupazione. I datori di lavoro generalmente pagano 22.5%, o 17.5% con l'incentivo da 5punti.
- Assicurazione contro la disoccupazione: I dipendenti pagano il 1%, e i datori di lavoro pagano il 2%. Lo stato contribuisce anche al 1%, pagato dal governo. I contributi generalmente si applicano entro i limiti base della previdenza sociale.
Opzioni di gestione stipendi per aziende in Turchia
Hai diverse opzioni di gestione paga in Turchia tra cui scegliere, tra cui:
- Interno: Le controllate più grandi con un impegno a lungo termine verso la Turchia potrebbero voler creare un proprio turno paga interno. Avrai bisogno di un grande team di Risorse umane con questa opzione, oltre a un esperto che possa aiutarti con la conformità.
- Elaborazione delle buste paga azienda: Utilizzare un'azienda di elaborazione paghe in Turchia ti permetterà di esternalizzare le tue buste paga. Tieni presente che la tua azienda sarà comunque responsabile della conformità e di tutte le azioni intraprese dal fornitore delle buste paga.
- G-P: Il modo più semplice per gestire le buste paga in Turchia e mantenere la conformità è collaborare con un Employer of Record (Employer of Record) come G-P. Con noi, puoi stare tranquillo che tutti i dipendenti saranno pagati puntualmente e conforme, liberandoti di concentrarti su altri aspetti importanti della tua attività.
Come impostare un sistema di gestione delle buste paga in Turchia
In generale non puoi impostare la busta paga a tuo nome senza una presenza legale turca, filiale o altra presenza locale registrabile. Una società sussidiaria nel paese è un'opzione, ma le aziende possono anche utilizzare un accordo di conformità locale datore di lavoro. Una società sussidiaria ti permetterà di operare come un'azienda residente e ti permetterà di assumere dipendenti e scegliere un'opzione di paga turca. Detto ciò, può volerci da alcune settimane a qualche mese per registrare la tua società sussidiaria. Fortunatamente, G-P può ridurre quel tempo a un solo giorno utilizzando la nostra società sussidiaria esistente.
Diritto/termini di scioglimento del contratto di lavoro
La legge turca sul lavoro prevede termini complicati relativi al diritto e allo scioglimento del contratto di lavoro che dovresti includere in un contratto di assunzione prima di impostare la busta paga. I periodi di prova sono limitati a un massimo di 2 mesi, o fino a 4 mesi se consentito da un contratto collettivo applicabile. Durante il periodo di prova, ciascuna delle parti può recedere dal contratto senza preavviso né indennità, ma il dipendente ha comunque diritto alla retribuzione per il lavoro svolto e ai compensi maturati. I costi di cessazione del rapporto di lavoro possono includere gli obblighi di preavviso, la cui durata dipende dall'anzianità di servizio del dipendente presso l'azienda. Per i contratti a termine indefinito, il preavviso legale è generalmente di 2 settimane per un servizio inferiore a 6 mesi, 4 settimane per un servizio da 6 mesi a 1.5 anni, 6 settimane per un servizio da 1.5 a 3 anni e 8 settimane per un servizio superiore a 3 anni.
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