La Turchia è spesso vista come un ponte tra l'Unione Europea (UE) e l'Asia. Con incentivi fiscali per investitori internazionali, la Turchia è una posizione ideale per le aziende che desiderano espandersi.
Tuttavia, le espansioni comportano sfide come l'istituzione delle buste paga. In qualità di Employer of Record (EOR) globale, G-P può semplificare i servizi di gestione delle buste paga in Turchia per aiutarti a iniziare a lavorare più velocemente senza la complicazione della conformità. Agiamo come un'estensione del tuo team e ci occuperemo di tutto, dall'assunzione dei dipendenti alla ricerca dei benefit giusti.
Regole fiscali in Turchia
Employers and employees in Türkiye have to contribute social security premiums. Employers deduct the employee portion from gross salary and remit both portions, but the employer portion is paid separately by the employer. Tax contributions include:
- Social security: Employees generally pay 15% total, including unemployment insurance. Employers generally pay 22.5%, or 17.5% with the 5-point incentive.
- Unemployment insurance: Employees pay 1%, and employers pay 2%. The state also contributes 1%, paid by the government. Contributions generally apply within social security contribution base limits.
Opzioni di gestione stipendi per aziende in Turchia
Hai diverse opzioni di gestione paga in Turchia tra cui scegliere, tra cui:
- Interno: Le controllate più grandi con un impegno a lungo termine verso la Turchia potrebbero voler creare un proprio turno paga interno. Avrai bisogno di un grande team di Risorse umane con questa opzione, oltre a un esperto che possa aiutarti con la conformità.
- Elaborazione delle buste paga azienda: Utilizzare un'azienda di elaborazione paghe in Turchia ti permetterà di esternalizzare le tue buste paga. Tieni presente che la tua azienda sarà comunque responsabile della conformità e di tutte le azioni intraprese dal fornitore delle buste paga.
- G-P: Il modo più semplice per gestire le buste paga in Turchia e mantenere la conformità è collaborare con un Employer of Record (Employer of Record) come G-P. Con noi, puoi stare tranquillo che tutti i dipendenti saranno pagati puntualmente e conforme, liberandoti di concentrarti su altri aspetti importanti della tua attività.
Come impostare un sistema di gestione delle buste paga in Turchia
You generally cannot set up payroll in your own name without a Turkish legal entity, branch, or other registrable local presence. A subsidiary in the country is one option, but companies may also use a compliant local employer arrangement. A subsidiary will allow you to operate much like a resident company and let you hire employees and choose a Türkiye payroll option. That said, it can take anywhere from a few weeks to a few months to register your subsidiary. Fortunately, G-P can cut that time down to as little as a day by using our existing subsidiary.
Diritto/termini di scioglimento del contratto di lavoro
Turkish labor law includes complicated entitlement and termination terms that you should include in an employment contract before setting up your payroll. Probation periods are limited to a maximum of 2 months, or up to 4 months if allowed by an applicable collective bargaining agreement. During probation, either party may terminate without notice or compensation, but the employee must still be paid for work performed and accrued entitlements. Termination costs can include notice obligations, and notice periods depend on how long the employee has worked for the company. For indefinite-term contracts, statutory notice is generally 2 weeks for less than 6 months’ service, 4 weeks for 6 months to 1.5 years, 6 weeks for 1.5 to 3 years, and 8 weeks for more than 3 years.
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