I dipendenti si aspettano un certo livello di remunerazione prima di considerare un posto in un'azienda, quindi è importante offrire uno stipendio competitivo che rispecchi gli standard del settore per attrarre il talento di cui hai bisogno. Purtroppo, procurarsi benefici e padroneggiare le leggi sulla remunerazione in Turchia può risultare difficile oltre a gestire un'intera espansione.​​ 

G-P può farti risparmiare tempo e stress inutile grazie alle soluzioni Employer of Record (EOR). Il nostro obiettivo è aiutarti ad espanderti in tutto il mondo senza preoccuparti della conformità. Quando scegli noi, non dovrai creare una società sussidiaria per iniziare a lavorare.​​ 

Leggi sulla remunerazione della Turchia​​ 

La Turchia ha un quadro nazionale minimo salariale ai sensi dell'articolo 39 del Codice del Lavoro turco. Si applica in senso ampio ai dipendenti che lavorano sotto un contratto di assunzione e sono soggetti al Codice. Nel 2024, il minimo salariale mensile lordo nazionale era TRY 20,002.50 dal 1 gennaio. Il minimo salariale netto mensile comunemente citato era TRY 17,002.12. Tuttavia, la Commissione per la Determinazione del Salario Minimo è legalmente tenuta a determinare il minimo salariale nazionale almeno una volta ogni due anni. In pratica, le revisioni avvengono tipicamente ogni anno e possono avvenire più frequentemente durante i periodi di alta inflazione. Inoltre, i lavoratori impiegati nell'estrazione sotterranea di lignite e carbone duro devono essere pagati almeno il doppio dello stipendio minimo statutario.​​ 

Prestazioni garantite in Turchia​​ 

Aggiungere prima benefici garantiti al tuo piano di gestione dei benefici indipendenti in Turchia è un ottimo modo per garantire che tu resti conforme. Consigliamo di iniziare con le festività retribuite obbligatorie e le ferie annuali retribuite in Turchia. L'importo delle ferie annuali dipende da quanto tempo il dipendente lavora per la tua azienda:​​ 

  • Le persone con tra 1 e 5 anni di servizio, inclusi 5 anni, dovrebbero godere di almeno 14 giorni lavorativi di ferie annuali retribuite. I dipendenti sotto 18 o più di 50 devono ricevere almeno 20 giorni lavorativi.​​ 
  • I dipendenti con più di 5 anni ma meno di 15 anni di servizio dovrebbero avere almeno 20 giorni di ferie annuali retribuite.​​ 
  • Chi ha 15 anni o più di servizio dovrebbe avere almeno 26 giorni di ferie annuali retribuite ogni anno.​​ 

La Turchia offre anche benefici di congedo di maternità e paternità. Le dipendenti in gravidanza dovrebbero ricevere 8 settimane di congedo per maternità prima del parto e 8 settimane dopo il parto, per un totale di 16 settimane. Per gravidanze multiple, il congedo prenatale è di 10 settimane. Con l'approvazione medica, dopo il parto può essere aggiunto il congedo pre-nascito non utilizzato. Durante quel periodo, dovrebbero anche ricevere benefici forfait per gravidanza, parto e assistenza allattistica. In Turchia, i padri soggetti alla legge del lavoro turca hanno diritto a 5 giorni di congedo di paternità retribuito dopo la nascita di un bambino.​​ 

Gestione dei benefici in Turchia​​ 

Dopo aver incluso tutti i benefici garantiti nel tuo contratto di assunzione, puoi distribuire i benefici supplementari che i dipendenti potrebbero aspettarsi. I datori di lavoro in Turchia spesso offrono le seguenti opzioni di benefit aggiuntive:​​ 

  • Buoni pasto​​ 
  • Indennità in contanti​​ 
  • Auto aziendali​​ 
  • Sanità privata​​ 

I benefici supplementari possono favorire tassi di ritenzione più elevati e una soddisfazione permanente. Se non sei sicuro di quali benefit offrire, puoi interrogare i dipendenti e chiedere cosa significhi di più per loro oppure vedere cosa offrono altre aziende.​​ 

Restrizioni in materia di benefici e remunerazione​​ 

Le aziende che desiderano assumere direttamente i lavoratori, gestire le buste paga e fornire benefici statutari generalmente necessitano di una presenza legale registrata in Turchia. Un Employer of Record può offrire una soluzione alternativa di impiego locale. Tuttavia, istituire una società sussidiaria può richiedere mesi e ritardare le attività, causare la perdita di candidati di talento e persino la perdita di importanti contratti commerciali.​​ 

Con G-P, puoi aggirare questo requisito e sfruttare la nostra entità turca per iniziare a lavorare immediatamente.​​ 

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