Il reclutamento e l'assunzione sono 2 dei compiti più importanti che affronterai durante un'espansione. I tuoi nuovi assunti ti aiuteranno a costruire la tua sede da zero; Tuttavia, è difficile trovare il tempo per reclutare questi candidati quando si tratta anche di compliance, buste paga, remunerazione e molte altre responsabilità.​​ 

G-P può toglierti dallo stress di assumere dipendenti in Turchia. Con noi, puoi assumere i tuoi candidati ideali tramite la nostra entità turca. In qualità di Employer of Record (EOR), ci occuperemo anche di tutte le questioni di conformità, così potrai gestire la tua azienda senza preoccupazioni.​​ 

Reclutamento in Turchia​​ 

Il processo di assunzione dei dipendenti turchi dipende dal fatto che tu stia assumendo un residente o un lavoratore internazionale. Se decidi di trasferire i membri team esistenti in Turchia, tieni presente che avranno bisogno di una residenza e di un permesso di lavoro. Questi sono ottenuti in collaborazione con il datore di lavoro, il Ministero del Lavoro e l'ambasciata del lavoratore internazionale. Il processo di solito richiede circa 4–8 settimane una volta che i documenti richiesti sono pronti e la domanda è stata correttamente presentata. Settori più regolamentati possono richiedere fino a 3–6 mesi in cui sono necessarie ulteriori approvazioni, licenze, controlli di sicurezza o revisioni ministeriali.​​ 

Accertamenti dei precedenti e legali​​ 

Spesso, il primo passo per assumere è pubblicizzare il proprio posto. Sebbene non esistano requisiti specifici relativi alla pubblicità delle posizioni aperte, le pubblicità non dovrebbero essere discriminatorie.​​ 

Potresti voler effettuare controlli sui precedenti dei potenziali dipendenti, ma esistono delle restrizioni a seconda della tipologia:​​ 

  • Casellario penale: I datori di lavoro generalmente non possono ottenere direttamente precedenti penali. Chiedi al candidato di richiedere e fornire il documento solo dove vi sia una necessità legale e specifica per il ruolo.​​ 
  • Storia medica: Puoi richiedere un rapporto sanitario dove legalmente richiesto o davvero necessario per la salute e sicurezza sul lavoro. Non affidarti solo al consenso e richiedi solo le informazioni necessarie sull'idoneità al lavoro.​​ 
  • Screening antidroga: In genere puoi controllare i dipendenti per la presenza di droghe solo con il loro esplicito consenso. I test dovrebbero essere basati sui ruoli, proporzionati e gestiti come dati sanitari sensibili.​​ 
  • Controlli del credito: Puoi fare un controllo del credito con il consenso del dipendente. Potrebbe essere richiesta anche una procura.​​ 
  • Status di immigrazione: Puoi controllare i documenti forniti dal dipendente, ma le aziende devono ottenere un'autorizzazione al lavoro per loro.​​ 
  • Media sociali: Puoi controllare i social media di un dipendente solo con il suo consenso.​​ 

Come assumere dipendenti in Turchia​​ 

Se assumi un dipendente usando un tempo determinato contratto di assunzione superiore a 1 anno, è legalmente obbligatorio che sia scritto. Un contratto di assunzione a tempo indeterminato generalmente non è obbligatorio, ma il datore di lavoro deve fornire informazioni scritte sui termini chiave di lavoro qualora non venga stipulato alcun contratto scritto. Dovrebbe includere informazioni su benefici, remunerazione, scioglimento del contratto di lavoro e condizioni di diritto, orari di lavoro, bonus e altro ancora. Gli importi degli stipendi dovrebbero generalmente essere indicati e pagati in lire turche. Evitare di fissare o indicizzare i salari in valuta estera a meno che il consulente locale non confermi che si applica un'eccezione.​​ 

Leggi sul lavoro della Turchia​​ 

La principale conformità in materia di occupazione della legge turca per i contratti di lavoro e le condizioni di lavoro nel settore privato è la Legge turca sul lavoro n. 4857, ma possono applicarsi anche altre leggi e accordi. Queste leggi coprono tutto, dai contratti di lavoro agli orari di lavoro fino al servizio militare. I Contratti Collettivi di Lavoro (CBA) e i sindacati sono comuni nel paese, e dovresti considerare queste trattative nella tua tempistica di assunzione.​​ 

Inserimento in Turchia​​ 

Dopo aver imparato a assumere i dipendenti in Turchia, devi concentrarti sui modi migliori per inserirli. Questo processo cambia da ogni azienda, ma di solito consigliamo di esaminare tutti i contratti e i documenti importanti dell'azienda durante la prima settimana del dipendente. Poi puoi iniziare un programma di formazione per preparare ogni potenziale candidato al proprio posto specifico.​​ 

Puoi anche creare eventi che introducano i dipendenti tra loro e creino un senso di cameratismo tra i membri del team.​​ 

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