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TrTürkiyeVisti e permessi.

Popolazione

85,279.553

Lingue

1.

Turco

Capitale nazionale

Ankara

Valuta

Lira turca (-) (PROVA)

Expanding to Türkiye will give you the chance to form new business relationships, enter promising markets, and find talented employees. However, if you plan to relocate members of your current team to Türkiye, every international worker will need both a work visa and a permit to legally work in the country.

If you’re not familiar with how to get a work visa in Türkiye, here are a few important aspects to consider.

Types of work visas in Türkiye

Türkiye offre un'ampia varietà di categorie di visti che possono essere suddivise in ulteriori opzioni, tra cui:

  • Visto per turista/uomo d’affari
  • Visto ufficiale
  • Visto per studenti/istruzione
  • Visto di lavoro
  • Altri visti

Most employees will need a working visa in Türkiye, and employers must apply for each work permit when each employee applies for their visa. All employees must submit their work visa and work permit application to Türkiye’s consulate or embassy in their home country. The application requires a valid passport, a completed visa application form, and a letter from the employer.

Additionally, employers must submit the necessary supporting documents to the Turkish Ministry of Labor and Social Security (MLSS) within 10 working days of the application.

For all types of visa applications, the Turkish consular offices may grant visas with a maximum stay of 90 days. International employees who wish to stay beyond this period must apply for a “Short-Term Residence Permit” at the Provincial Directorate of Migration Administration to extend their stay in Türkiye.

Work permits in Türkiye are initially valid for 1 year but can be extended to 2 years, then 3 years after a second extension. Once employees live and work in Türkiye for 8 consecutive years, they can apply for an indefinite work permit that does not require renewal.

Requirements to obtain Türkiye work visas

The requirements to obtain a work visa depend on the type of visa, which is determined based on the reason for entering Türkiye. Le possibilità includono:

  • Qualcuno con un impiego o uno scopo lavorativo speciale
  • Docente o accademico assegnato
  • Sportivo
  • Artista
  • Lavoratore della zona libera
  • Giornalista
  • Montaggio e riparazione

After you determine which type of visa your team members need, they can apply online, answering a few questions about their identity and the purpose of their visit. The applicant will receive a date for an interview, during which they’ll need to submit a number of documents, including:

  • Un passaporto valido
  • 2 photos taken within the last 6 months
  • Certificato di sdoganamento della polizia
  • Offerta di lavoro o contratto di lavoro
  • Diploma tradotto o certificato di laurea provvisorio
  • Assicurazione medica
  • Prova di alloggio a Türkiye

Processo di candidatura

Non appena i dipendenti ricevono un’offerta di lavoro, devono richiedere un visto di lavoro. They can apply starting 2 months before they leave for Türkiye, and they must apply 1 month in advance at the latest. To obtain the work permit and visa, the application will need to be submitted to the nearest Turkish mission.

Within 10 days of applying, employers need to submit the necessary employment documents to the Ministry of Labor and Social Security (MLSS).

Altre considerazioni importanti

The Ministry of Labor and Social Security will ultimately decide if an employee can obtain a work permit or not. Se la domanda viene approvata, il permesso di lavoro sarà equivalente a un permesso di soggiorno.

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Al momento, G-P non offre visti o permessi di lavoro per l’elaborazione del supporto in questa particolare sede.
Per qualsiasi altra domanda sulla nostra Global Employment Platform globale, contattaci oggi stesso.

Esclusione di responsabilità

QUESTO CONTENUTO È A SCOPO PURAMENTE INFORMATIVO E NON COSTITUISCE CONSIGLI DI TIPO LEGALE O FISCALE. È sempre bene rivolgersi al proprio legale e/o consulente fiscale. G-P non fornisce consigli in materia legale o fiscale. Le informazioni sono di carattere generale e non commisurate a un’azienda o forza lavoro specifica; inoltre, non riflettono l’erogazione di prodotti G-P in una data giurisdizione. G-P non rilascia dichiarazioni o garanzie riguardo la precisione, completezza o tempestività di queste informazioni, e declina ogni responsabilità ascrivibile o correlata a esse, comprese eventuali perdite causate all’uso o al fare affidamento sulle informazioni.

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