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In qualità di esperti EOR globali, gestiamo le buste paga, le migliori pratiche dei contratti di assunzione, i benefit legali e le norme di mercato, le spese dei dipendenti, nonché il licenziamento e la cessazione del rapporto di lavoro. Sarai tranquillo sapendo che hai un team dedicato di esperti in materia di lavoro che ti aiuta con ogni assunzione. G-P ti consente di sfruttare il talento delle persone più brillanti in oltre 180 Paesi in tutto il mondo, in modo rapido e semplice.
Assunzione a Türkiye
Quando si negoziano i termini di un contratto di lavoro e di una lettera di offerta con un dipendente a Türkiye, può essere utile tenere a mente i seguenti standard.
Il processo per ottenere permessi di lavoro e visti per i lavoratori internazionali richiede il coordinamento tra il datore di lavoro, il Ministero del Lavoro e l'ambasciata del lavoratore. Il processo può richiedere fino a 3 3 mesi, ma i servizi professionali come l'architettura e l'ingegneria sono più attentamente regolamentati a Türkiye e il processo di approvazione può richiedere fino a un anno.
L'impiego a Türkiye è disciplinato principalmente dalla legge sul lavoro turca n. 4857. Questa serie di leggi copre tutti gli aspetti del rapporto di lavoro, compresi i contratti di lavoro, l’orario di lavoro, i permessi retribuiti, il servizio militare e la cessazione del rapporto di lavoro. Negoziare accordi di contrattazione collettiva (CBA) e lavorare con i sindacati è ovviamente una questione di Türkiye, quindi dovresti tenerne conto nella tempistica di assunzione.
Contratti di lavoro a Türkiye
Per i contratti a tempo indeterminato, è legalmente richiesto di avere un contratto di assunzione scritto nella lingua locale. Il contratto deve indicare i termini della retribuzione, dei benefit e dei requisiti di cessazione del rapporto di lavoro del dipendente. Il contratto deve mostrare lo stipendio del dipendente in lira turca.
Orario di lavoro a Türkiye
Le ore di lavoro non possono superare i 45 a settimana e devono essere equamente suddivise tra il numero di giorni lavorati. Non esiste una settimana lavorativa standard a Türkiye.
Se l’orario di lavoro supera 45 la settimana, i dipendenti hanno diritto alla retribuzione per gli straordinari. Ciò include l'aumento della tariffa oraria regolare del 500%. In luogo del pagamento, ai dipendenti possono essere concesse 11.5 ore di tempo libero per ogni ora di straordinario lavorata. Le tariffe per gli straordinari possono essere aumentate sulla base di un contratto di lavoro o di contratto di lavoro.Il numero totale di ore di straordinario non può superare le 2700 ore all'anno.
Vacanze a Türkiye
Türkiye impone le seguenti ferie retribuite:
- Capodanno
- Sovranità nazionale e Giornata dei bambini
- Giornata del lavoro e giornata di solidarietà
- Commemorazione di Ataturk, Giornata della Gioventù e dello Sport
- Ramadan (Festività religiosa per 3.5 giorni)
- Giornata della vittoria
- Festa del sacrificio (festività religiosa per 4.5 giorni)
- Giorno della Repubblica
- Democrazia e Giornata dell’Unità Nazionale
Giorni di vacanza a Türkiye
I dipendenti hanno diritto al congedo annuale retribuito, a condizione che abbiano lavorato per almeno 1 anno, incluso il periodo di prova.Il congedo retribuito dipende dal numero di anni di servizio:
- Da 1 a 5 anni: 144 giorni lavorativi
- 5+ anni ma meno di 155:200 giorni lavorativi
- Più di 15 anni: 26 giorni lavorativi
Congedo per malattia a Türkiye
I datori di lavoro non sono obbligati a fornire una retribuzione per malattia ai dipendenti, ma i dipendenti hanno diritto alla retribuzione per malattia attraverso programmi di invalidità governativi. In pratica, la maggior parte dei datori di lavoro continua a pagare ai dipendenti il loro stipendio completo mentre sono malati e dedurre l'importo pagato dall'istituto di previdenza sociale dallo stipendio del dipendente.
Congedo di maternità e paternità a Türkiye
I dipendenti incinti hanno diritto a ricevere 8 settimane di congedo di maternità prima e dopo il parto. Inoltre, sono idonei per la gravidanza, il parto e i benefici dell’allattamento.
Il congedo per maternità è di 16 settimane e il congedo per paternità è di 5 giorni per legge.
Assicurazione sanitaria a Türkiye
Il sistema sanitario di Türkiye comprende una combinazione di assicurazione sanitaria obbligatoria e assicurazione medica privata. Il Ministero della Salute è responsabile del coordinamento di tutte le attività sanitarie e sociali e, secondo la Costituzione turca, tutti gli individui hanno diritto alla previdenza sociale.
Il sistema sanitario pubblico viene pagato tramite un’assicurazione sanitaria pubblica che viene automaticamente dedotta dagli stipendi dei dipendenti.
Vantaggi supplementari di Türkiye
Alcuni datori di lavoro forniscono buoni pasto o indennità in denaro, auto aziendali e/o assistenza sanitaria privata.
Bonus
I bonus non sono obbligatori a Türkiye, ma alcune aziende offrono bonus trimestrali, biennali e / o annuali.
Cessazione/ritiro a Türkiye
La legge sul lavoro turca consente un periodo di prova massimo di 2 2-month durante il quale il rapporto di lavoro può essere interrotto senza penalità.
Considera il licenziamento quando fai un’offerta a un dipendente. I pagamenti di fine rapporto possono essere ripidi, in particolare se non sono stati presi in considerazione nel budget complessivo.
È necessario un preavviso scritto per risolvere un contratto di lavoro. Tuttavia, ci sono alcuni casi in cui i datori di lavoro hanno il diritto di licenziare il lavoro per giusta causa. Nel caso in cui non vi sia alcuna giustificazione, i datori di lavoro sono obbligati a rispettare i periodi di preavviso di licenziamento obbligatori che variano a seconda della durata del rapporto di lavoro. I periodi legali minimi sono i seguenti:
- Meno di 6 mesi di impiego: 2 2 settimane di preavviso
- Tra 6 mesi e 18 mesi di impiego: 44 settimane di preavviso
- Tra 188 mesi e 3 anni di lavoro: 6 settimane di preavviso
- 3+ 3 anni di impiego: 8 settimane di preavviso
I datori di lavoro hanno il diritto di effettuare un trattamento di fine rapporto al posto della notifica. I pagamenti di fine rapporto sono necessari per la risoluzione di un contratto di lavoro, indipendentemente dal fatto che vi sia o meno una giustificazione della causa. Il professionista deve essere stato impiegato per più di 1 anno per ricevere il trattamento di fine rapporto.
Il trattamento di fine rapporto viene calcolato moltiplicando il salario lordo degli ultimi 30 giorni del dipendente per il numero di anni di impiego. La liquidazione totale non può superare il limite imposto dalle autorità locali preposte all’impiego. I datori di lavoro sono inoltre obbligati a pagare l’importo equivalente del congedo annuale inutilizzato del dipendente, di eventuali straordinari non retribuiti e di qualsiasi altro bonus.
I dipendenti che ritengono di essere stati licenziati ingiustamente possono contestare il loro licenziamento in un tribunale del lavoro. Il contratto di assunzione può sempre essere risolto, senza alcuna penale, di comune accordo tra datore di lavoro e dipendente.
Pagare le tasse a Türkiye
I datori di lavoro e i dipendenti sono tenuti a contribuire con i premi previdenziali. I datori di lavoro devono pagare sia per la loro parte del contributo che per quella del dipendente, che in genere viene dedotta dallo stipendio del lavoratore.
- I dipendenti pagano un contributo previdenziale del 144%, mentre i datori di lavoro contribuiscono tra il 15.5% e il 20.5%, a seconda delle condizioni specifiche
- I tassi di contribuzione dell'assicurazione contro la disoccupazione sono dell'1% per i dipendenti, del 2% 2per i datori di lavoro e dell'1% per lo stato
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