REMOTE FIRST COMPANY – 14 giugno 2022 – Globalization Partners (G-P ), la principale Global Growth Platform™ che rende veloce, semplice e conforme per le aziende assumere chiunque, ovunque, ha annunciato oggi una ricerca del CFO che rivela che più di sette CFO su dieci (72%) sono preoccupati dell’aumento dei salari per rimanere competitivi. Altre sfide principali includono l’interruzione della catena di approvvigionamento (29%), la carenza di talenti (23%) e gli affari globali (18%).
I risultati del quarto sondaggio annuale sui CFO di Globalization Partners mostrano che, anche se ci sono delle preoccupazioni, i CFO rimangono sorprendentemente ottimisti sulla ripresa della crescita e che il (83%) ritiene che i propri piani a lungo termine scaturiranno dall’espansione in nuovi Paesi (fino al 2% dallo scorso anno). “In tempi difficili, i CFO cercano di determinare come possono fare le cose in modo diverso e, di conseguenza, emergono nuove idee sulla crescita futura”, ha affermato Simone Nardi ,Chief Financial Officer di Globalization Partners. “Espandersi in nuovi mercati per trovare talenti e opportunità offre un percorso per una crescita continua a fronte di costi e rischi ridotti”.
Il luogo in cui desiderano concentrare i loro sforzi di espansione internazionale: un CFO su tre (33% nei prossimi 12-18 mesi e 37% nei prossimi cinque anni) riferisce che l’obiettivo dell’espansione internazionale della loro azienda è il Regno Unito. “Questi dati corrispondono a ciò che stiamo osservando dei nostri clienti”, ha proseguito Nardi. “In effetti, stiamo scoprendo che oltre al Regno Unito, area geografica di primo piano per l’espansione e l’assunzione di talenti, ci sono altre regioni in cui le aziende possono assumere talenti tecnologici difficili da trovare, come India, Canada e Brasile.
La ricerca ha rivelato anche che il 78% dei direttori finanziari di tutto il mondo afferma che mantenere il talento è una delle principali preoccupazioni e, di conseguenza, stiamo offrendo maggiore flessibilità ai dipendenti attraverso il lavoro da remoto e ibrido. I dati mostrano che:
● Più della metà dei CFO (53%) afferma che la loro strategia di fidelizzazione nei prossimi 12-18 mesi aumenterà i benefit, compresi gli accordi di lavoro flessibile
● Più di nove CFO su dieci (91%) concordano sul fatto che consentire ai dipendenti di lavorare in luoghi di loro scelta piuttosto che dover ricoprire una posizione è la strategia preferita per i talenti per i principali stakeholder
● Quasi la metà dei CFO (47%) afferma che la strategia dei talenti delle proprie aziende si basa su un ambiente di lavoro ibrido
“L'opportunità di un’espansione globale è più interessante che mai”, dichiara Nardi. “E questo è il momento di pensare in modo diverso a come le avversità in un mercato o in una regione possano significare opportunità in un altro, e come questo tipo di nuova prospettiva può aiutare a costruire un’azienda più forte in futuro”.
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