G-P Gia™ fornisce istantaneamente una guida legale e delle risorse umane specifica per il contesto e documenti utilizzabili in oltre 50 Paesi e in tutti gli Stati 50 Uniti per ridurre i costi e i tempi di conformità fino al 95%
REMOTE FIRST COMPANY – Nov. 122024 − G-P (Globalization Partners ), riconosciuta dagli analisti del settore come leader indiscusso nel settore dell’occupazione globale, ha presentato oggi G-P Gia, il primo consulente globale per la conformità delle risorse umane basato sull’intelligenza artificiale al mondo. Basata sulla knowledge base proprietaria di G-P che combina oltre un decennio di esperienza nel settore dell'occupazione globale con una tecnologia IA all'avanguardia, Gia rivoluziona le risorse umane, riducendo i costi e i tempi di conformità fino al 95%.
“Con Gia, G-P sta colmando un divario importante nella pianificazione della forza lavoro globale e transfrontaliera e nella prontezza organizzativa fornendo una nuova automazione della conformità legale della forza lavoro”, ha affermato Zachary Chertok, senior research manager per l’esperienza dei dipendenti, IDC. “Gia colma il divario tra le Risorse umane e i team legali, supportando le Risorse umane nel passaggio in modo efficiente e accurato attraverso la pianificazione globale e continua della forza lavoro, la modellazione degli scenari e il processo decisionale organizzativo. Attingendo all’eredità di G-P nell’EOR globale, Gia consente alle Risorse Umane di guidare decisioni e risultati più agili automatizzando i controlli di conformità legale della forza lavoro per cambiamenti aziendali globali, scalabilità, espansione geografica e fusioni e acquisizioni”.
Con Gia come consulente fidato per la conformità delle risorse umane, le aziende possono affrontare in modo efficiente e conforme le complessità dell'occupazione globale e ridurre la dipendenza da costosi consulenti. Gia fornisce risposte specifiche per il contesto alle domande più difficili e può redigere e modificare documenti come politiche di impiego, contratti, manuali e altro ancora. Al momento del lancio, Gia fornisce competenze in oltre 50 Paesi e in tutti gli Stati 50 Uniti, con il piano di estendere le competenze a più di 180 Paesi. Gia sfrutta l'esperienza delle centinaia di professionisti delle Risorse Umane, della finanza e del settore legale di G-P per fornire informazioni, consigli e soluzioni aggiornati, accurati e affidabili lungo tutto il ciclo di vita dei dipendenti.
“Quando ho avviato G-P e creato il settore Employer of Record (EOR) più di dieci anni fa, la mia visione era quella di creare un modo semplice e veloce per le aziende di assumere chiunque, ovunque”, ha affermato Nicole Sahin, fondatrice e CEO di G-P. “Abbiamo cambiato il modo in cui il mondo operava lanciando un settore. Ora lo stiamo facendo di nuovo, mettendo il meglio dei consulenti globali delle Risorse Umane a portata di mano dei nostri clienti”.
Sahin ha proseguito: “Quando si tratta di questioni HR globali, la complessità è ampia e l’accuratezza è fondamentale. I clienti hanno bisogno di una guida di cui possono fidarsi, non solo per la legge in bianco e nero, ma anche per il modo tattico in cui gli specialisti delle risorse umane fanno le cose a terra, Paese per Paese. Abbiamo sviluppato G-P Gia con la nostra knowledge base proprietaria e la nostra profonda esperienza nell'IA per risolvere in modo univoco problemi complessi, mitigare i rischi e ridurre la necessità per le organizzazioni HR di dipendere da processi manuali o consulenti esterni, pur mantenendo il contatto umano. Creata per la prossima era delle risorse umane, Gia cambierà per sempre il futuro del lavoro”.
Gia automatizza attività complesse e guida i professionisti delle Risorse Umane a gestire:
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Acquisizione talenti: Gestisci i requisiti dettagliati per le assunzioni in più Paesi. Ad esempio, se un cliente con sede negli Stati Uniti deve assumere un dipendente in Germania, Gia fornirà tutto il contesto locale sui problemi di conformità e sulle migliori pratiche per:
- Sviluppare una descrizione del lavoro conforme
- Redigere una lettera di offerta conforme a livello locale
- Redigere o analizzare il contratto di assunzione proposto
- Evidenziare i principali requisiti di conformità legale
- Tradurre tutti i materiali nella lingua locale
- Amministrazione delle Risorse Umane, creazione di politiche e comunicazioni: Automatizza le attività dispendiose in termini di tempo, crea raccomandazioni conformi su retribuzioni e benefit e sviluppa e aggiorna le politiche aziendali, i manuali dei dipendenti, i modelli di revisione delle prestazioni, ecc. Ad esempio, se un cliente scopre che la legge sulla maternità nello stato di un dipendente sta cambiando, Gia sa tutto sulle nuove politiche e può:
- Analizzare la politica esistente
- Suggerire bozze di emendamenti per gli standard di conformità e HR
- Bozza di piani di formazione e comunicazione per i dipendenti esistenti
- Guida all’immigrazione: Fornire i requisiti di immigrazione, autorizzazione al lavoro e fiscali appropriati, semplificando il processo per le assunzioni globali. Ad esempio, se un dipendente si trasferisce dagli Stati Uniti al Giappone, Gia può:
- Offrire informazioni dettagliate sulla mobilità globale, tra cui leggi sul lavoro, normative fiscali e benefit
- Fornire indicazioni su come trovare e ottenere i visti richiesti
- Offboarding/Risoluzione: Ridurre al minimo i rischi legali, finanziari e operativi che potrebbero derivare dalla mancata conformità alle procedure di risoluzione. Ad esempio, se un cliente ha bisogno di separarsi con un dipendente in Francia a causa di un esubero di ruolo, Gia comprende le leggi locali sul lavoro e:
- Analizzare il contratto di assunzione esistente e formulare raccomandazioni
- Delineare i requisiti di legge sul lavoro specifici per Paese come notifica, protezioni, motivi di licenziamento e altro ancora
- Rispondi alle domande delle Risorse Umane sfumate
- Calcolare il pagamento della ridondanza
- Redigere la lettera di risoluzione
L'investimento a lungo termine di G-P nell'IA, unito a oltre un decennio di esperienza legale e delle risorse umane, garantisce che Gia sia sempre aggiornata con gli standard di conformità globali più recenti, dando agli utenti la sicurezza di prendere decisioni informate durante la creazione e la gestione di team globali. L'esclusivo approccio in attesa di brevetto di G-P integra i modelli in lingua grande (LLM) con i Grafici delle conoscenze, approfondendo i dati e fornendo informazioni sfumate e pertinenti che vanno oltre le informazioni a livello superficiale.
“In un mercato in cui molti sono contenti di utilizzare semplicemente l’IA, la stiamo inventando”, ha affermato Nat Natarajan, Chief Product and Strategy Officer, G-P. “Gia è più di uno strumento di IA: è una svolta, che rappresenta un significativo passo avanti nel campo dell’IA. Siamo pionieri nell'integrazione di LLM con Knowledge Graphs per estrarre regole da testo non strutturato, garantendo accuratezza e sfumature e proteggendo al contempo dalle allucinazioni. La combinazione dei nostri oltre 10 anni di dati di conformità transazionali e di esperienza umana, insieme alla nostra tecnologia IA, è nostra e non può essere replicata”.
Gia aderisce alle normative sulla privacy dei dati per salvaguardare la privacy di ogni utente. Gli utenti possono essere certi che tutte le interazioni e le informazioni siano sicure e in linea con gli standard internazionali sulla privacy.
Iscriviti per l’accesso anticipato e scopri di più su come G-P Gia è stato creato per la prossima era delle Risorse Umane: www.g-p.com/gia
Chi è G-P
G-P è il leader riconosciuto nel settore dell'occupazione globale e offre tutto ciò di cui le aziende di tutte le dimensioni hanno bisogno per gestire l'intero ciclo di vita dei dipendenti. G-P offre una solida suite di prodotti, tra cui il primo consulente globale per la conformità delle risorse umane basato sull'intelligenza artificiale, G-P Gia, Employer of Record (EOR) e i prodotti per appaltatori abilitati all'intelligenza artificiale. G-P supporta team in oltre 180 Paesi con più di un decennio di esperienza lavorativa globale, il più grande team di esperti di risorse umane, legale e conformità nel Paese e la sua impareggiabile knowledge base proprietaria.
G-P : Global Made Possible TM
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