G-P codifica globale legge sul lavoro direttamente nei flussi di lavoro di Risorse umane, offrendo l'esecuzione autonoma necessaria per sbloccare il vero valore aziendale​​ 

BOSTON, 4giugno 2026 –​​  G-P (Globalization Partners), riconosciuta come leader indiscusso nell'occupazione globale dagli analisti del settore, ha annunciato oggi le sue capacità artificiali agentici di nuova generazione progettate per trasformare radicalmente il modo in cui le aziende costruiscono e gestiscono le forze lavoro globali. Come prima piattaforma™ di occupazione globale (piattaforma di occupazione globale) agentica al mondo con intelligenza artificiale, G-P va oltre le semplici funzionalità aggiuntive per integrare direttamente i flussi di lavoro su tutto il ciclo di vita dipendente.​​ 

L'annuncio affronta direttamente un punto critico di attrito del mercato evidenziato nel nuovo rapporto 2026 intelligenza artificiale at work di G-P: il 73% dei dirigenti riporta un ROI deludente derivante dagli investimenti iniziali di intelligenza artificiale. La strada da seguire richiede l'operativizzazione, non la ritrattazione. Dove i copiloti artificiali dell'intelligenza passiva non fallono, l'architettura agentica di G-Prealizza il lavoro, attingendo ai suoi 14 anni di dati globali di Risorse umane e conformità tra 180+ paesi.​​ 

"Le organizzazioni stanno incontrando un muro perché sono bloccate a microgestire la tecnologia e a riparare output artificiali di intelligenza piatti invece di far crescere il loro business", ha dichiarato Nicole Sahin, fondatrice e CEO di G-P. "La nostra agentic intelligenza artificiale Global Employment Platform™ (piattaforma di occupazione globale) rappresenta un enorme salto in avanti. Non vi stiamo solo fornendo uno strumento per fare domande, stiamo mettendo agenti intelligenti al lavoro per eseguire complessi flussi di lavoro globali."​​ 

GK Konduri, chief product officer di G-P, ha condiviso: "Nell'ultimo anno abbiamo portato un flusso costante di capacità artificiali di intelligenza agentica su Mercato, e oggi si tratta di accelerare questo slancio. Stiamo crescendo sempre di più, costruendo su queste innovazioni per offrire una piattaforma di intelligence che permette a più agenti di collaborare, sfruttando la profonda esperienza di G-P per gestire in sicurezza l'occupazione globale e la conformità per conto dei nostri clienti."​​ 

Guidare l'esecuzione autonoma durante tutto il ciclo di vita globale dell'occupazione​​ 

Le capacità artificiali agentiche di intelligenza di G-Psono profondamente radicate lungo tutto il ciclo di vita dipendente, sostituendo l'attrito amministrativo frammentato con un'agilità strategica continua.​​  

Che un'azienda stia testando un mercato con appaltatori, assumendo tramite un Employer of Record o gestendo un'entità locale consolidata, G-P supporta ogni modello, scala e stadio di crescita. I primi segnali indicano che i clienti che utilizzano l'intera suite di capacità artificiali di intelligenza agentica di G-Pstanno ottenendo un notevole ROI grazie a un risparmio di tempo monumentale, una riduzione delle ore fatturabili nei flussi di lavoro di conformità e una maggiore accuratezza delle informazioni critiche che mitigano i rischi.​​ 

  • Pianificazione e assunzione: Le assunzioni transfrontaliere richiedono una profonda comprensione delle complesse normative basate sui paesi e delle sfumature culturali. G-P elimina questo mal di testa fornendo immediatamente barriere su leggi, pratiche e norme di assunzione locali, supportate dall'esperienza globale di oltre dieci anni di G-P e dalle fontiTM verificate 100000+ G-P. I team di risorse umane possono anche tracciare un piano strategico di lavoro, incluso il supporto al budget, per assumere interi team in nuovi paesi. Semplificando la logistica tediosa e delineando i prossimi passi, le aziende possono espandersi e muoversi rapidamente in nuovi mercati.​​ 
  • Contratti: Creare contratti conformità internazionale è tradizionalmente un enorme collo di bottiglia amministrativo. G-P trasforma questo processo, generando accordi di lavoro e lettere di offerta completamente personalizzati e conformità. Inoltre, gli agenti di G-Ppossono esaminare gli accordi per segnalare potenziali lavoratore a contratto errore di classificazione rischi, offrendo indicazioni su cosa modificare.​​  
  • Onboarding: G-P automatizza l'inserimento su larga scala integrando senza soluzione di continuità i profili dei candidati, sfruttando i modelli di conformità locale e abilitando funzionalità di editing in massa. Durante il processo, i nuovi assunti possono utilizzare agenti globali di consulenza per l'occupazione e i benefici per un supporto di alta qualità e self-service mentre svolgono compiti come la selezione dei benefit e l'aggiunta di preferenze di pagamento.​​   
  • Gestione del ciclo di vita: G-P integra agenti contestuali avanzati nella sua piattaforma per eseguire operazioni quotidiane globali di impiego per conto dell'utente. Invece di cercare flussi di lavoro o cliccare su moduli, gli utenti possono interrogare e analizzare i dati di forza lavoro globale, richiedere congedi o aggiornare servizi bancari o benefici - come aggiungere un nuovo dipendente dopo un evento di vita. Questo approccio agentico trasforma ore di riconciliazione manuale in una conversazione di cinque secondi.​​ 
  • Conformità Continua: Il monitoraggio della conformità di G-P trasforma la conformità da un onere manuale e costoso in un asset scalabile e automatizzato, garantendo che le organizzazioni rimangano avanti sugli sviluppi critici senza la necessità di un team di ricerca dedicato e continuo 24 ore su 24. La scansione proattiva dell'orizzonte regolatorio sintetizza automaticamente cambiamenti normativi complessi, li incrocia con le politiche interne e fornisce analisi delle lacune pratiche o briefing pronti per il consiglio.​​  
  • Reportage: I team di risorse umane possono generare rapidamente report accurati e personalizzati su dati di tutto il ciclo di vita del lavoro con richieste semplici e in linguaggio naturale. Queste robuste capacità di reportistica forniscono analisi dettagliate e specifiche per paese che coprono costi, transazioni e altri dati sulla forza lavoro per supportare decisioni basate sui dati senza i calcoli di fogli di calcolo.​​  

Il supporto agentico è disponibile 24/7 per i team, i professionisti e i collaboratori di Risorse umane sulla piattaforma G-P mentre affrontano le complessità dell'occupazione globale. Unita a una rete globale di risorse umane e legali in patria e a una piattaforma potente, G-P offre tecnologia quando la desideri, umana quando serve, garantendo un supporto fluido per ogni esigenza del cliente.​​    

Segui G-P in diretta su SHRM26​​ 

Per definire come l'automazione avanzata venga operativa negli ambienti aziendali reali, G-P lancia ufficialmente la sua serie di workshop intelligenza artificiale in Risorse umane alla prossima Conferenza Annuale SHRM, 16giugno -19 2026.​​ 

I leader e i dirigenti aziendali di Risorse umane sono invitati a partecipare alla sessione di G-P, "Smettete di sperimentare, iniziate a eseguire: un progetto per intelligenza artificiale in Risorse umane", tenuta il 17giugno. La sessione è pensata per mettere in mostra una moderna funzione Risorse umane abilitata da intelligenza artificiale, offrendo indicazioni tattiche su come i team di Risorse umane possano integrare agentic intelligenza artificiale nelle operazioni globali e generare oggi un valore aziendale misurabile. Dopo la sessione SHRM, G-P continuerà la conversazione con una serie di webinar approfonditi – i dettagli arriveranno a breve.​​  

Per saperne di più su G-P e la sua intelligenza artificiale innovativa, o per scaricare l'intero 2026 intelligenza artificiale su Work Report, visita g-p.com.​​  

Informazioni su G-P​​ 

G-P (Globalization Partners) è leader nell'occupazione globale, classificata al n. 1 in ogni rapporto di analista di settore. Come prima piattaforma™ di occupazione globale (piattaforma di occupazione globale) guidata da agenti agentici intelligenza al mondo, G-P codifica direttamente le leggi globali sul lavoro e la conformità nei flussi di lavoro aziendali esistenti, aiutando aziende di tutte le dimensioni a gestire l'intero ciclo di vita indipendente. G-P supporta team in 180+ paesi supportati da oltre un decennio di dati operativi globali e dal più grande team di esperti in-paese di Risorse umane, legali e di conformità. Questa conoscenza proprietaria senza pari alimenta i suoi prodotti Employer of Record (EOR)), Contractor e Global Risorse umane Agent, G-P Gia™, .​​ 

G-P: Global Made Possible​​ TM​​ 

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