G-P codifica globale legge sul lavoro direttamente nei flussi di lavoro di Risorse umane, offrendo l'esecuzione autonoma necessaria per sbloccare il vero valore aziendale​​ 

BOSTON,  June 4, 2026 – G-P (Globalization Partners), recognized as the undisputed leader in global employment by industry analysts, today announced its next-generation agentic AI capabilities designed to fundamentally transform how businesses build and manage global workforces. As the world's first agentic AI Global Employment Platform, G-P moves beyond superficial feature add-ons to embed global labor law intelligence directly into workflows across the full employee lifecycle.​​ 

L'annuncio affronta direttamente un punto critico di attrito del mercato evidenziato nel nuovo rapporto G-P2026 intelligenza artificiale at Work: il 73% dei dirigenti riferisce un ROI deludente dagli investimenti iniziali di intelligenza artificiale. La strada da seguire richiede l'operativizzazione, non la ritrattazione. Dove i copiloti artificiali dell'intelligenza passiva non fallono, l'architettura agentica di G-Prealizza il lavoro, attingendo ai suoi 14 anni di dati globali di Risorse umane e conformità tra 180+ paesi.​​ 

"Le organizzazioni stanno incontrando un muro perché sono bloccate a microgestire la tecnologia e a riparare output artificiali di intelligenza piatti invece di far crescere il loro business", ha dichiarato Nicole Sahin, fondatrice e CEO di G-P. "La nostra agentic intelligenza artificiale Global Employment Platform™ (piattaforma di occupazione globale) rappresenta un enorme salto in avanti. Non vi stiamo solo fornendo uno strumento per fare domande, stiamo mettendo agenti intelligenti al lavoro per eseguire complessi flussi di lavoro globali."​​ 

GK Konduri, chief product officer di G-P, ha condiviso: "Nell'ultimo anno abbiamo portato un flusso costante di capacità artificiali di intelligenza agentica su Mercato, e oggi si tratta di accelerare questo slancio. Stiamo crescendo sempre di più, costruendo su queste innovazioni per offrire una piattaforma di intelligence che permette a più agenti di collaborare, sfruttando la profonda esperienza di G-P per gestire in sicurezza l'occupazione globale e la conformità per conto dei nostri clienti."​​ 

Guidare l'esecuzione autonoma durante tutto il ciclo di vita globale dell'occupazione​​ 

Le capacità artificiali agentiche di intelligenza di G-Psono profondamente radicate lungo tutto il ciclo di vita dipendente, sostituendo l'attrito amministrativo frammentato con un'agilità strategica continua.​​  

Che un'azienda stia testando un mercato con appaltatori, assumendo tramite un Employer of Record o gestendo un'entità locale consolidata, G-P supporta ogni modello, scala e stadio di crescita. I primi segnali indicano che i clienti che utilizzano l'intera suite di capacità artificiali di intelligenza agentica di G-Pstanno ottenendo un notevole ROI grazie a un risparmio di tempo monumentale, una riduzione delle ore fatturabili nei flussi di lavoro di conformità e una maggiore accuratezza delle informazioni critiche che mitigano i rischi.​​ 

  • Planning & Hiring: Cross-border hiring requires a deep understanding of complex country-based regulations and cultural nuances. G-P eliminates that headache by providing immediate guardrails on local laws, practices and hiring norms, backed by G-P’s decade-plus of global employment expertise and 100,000+ G-P VerifiedTM sources. HR teams can also map out a strategic workback plan, including budgeting support, for hiring entire teams in new countries. By streamlining tedious logistics and outlining next steps, companies can expand and move into new markets at speed.​​ 

  • Contratti: Creare contratti conformità internazionale è tradizionalmente un enorme collo di bottiglia amministrativo. G-P trasforma questo processo, generando accordi di lavoro e lettere di offerta completamente personalizzati e conformità. Inoltre, gli agenti di G-Ppossono esaminare gli accordi per segnalare potenziali lavoratore a contratto errore di classificazione rischi, offrendo indicazioni su cosa modificare.​​  

  • Onboarding: G-P automatizza l'inserimento su larga scala integrando senza soluzione di continuità i profili dei candidati, sfruttando i modelli di conformità locale e abilitando funzionalità di editing in massa. Durante il processo, i nuovi assunti possono utilizzare agenti globali di consulenza per l'occupazione e i benefici per un supporto di alta qualità e self-service mentre svolgono compiti come la selezione dei benefit e l'aggiunta di preferenze di pagamento.​​   

  • Gestione del ciclo di vita: G-P integra agenti contestuali avanzati nella sua piattaforma per eseguire operazioni quotidiane globali di impiego per conto dell'utente. Invece di cercare flussi di lavoro o cliccare su moduli, gli utenti possono interrogare e analizzare i dati di forza lavoro globale, richiedere congedi o aggiornare servizi bancari o benefici - come aggiungere un nuovo dipendente dopo un evento di vita. Questo approccio agentico trasforma ore di riconciliazione manuale in una conversazione di cinque secondi.​​ 

  • Conformità Continua: Il monitoraggio della conformità di G-P trasforma la conformità da un onere manuale e costoso in un asset scalabile e automatizzato, garantendo che le organizzazioni rimangano avanti sugli sviluppi critici senza la necessità di un team di ricerca dedicato e continuo 24 ore su 24. La scansione proattiva dell'orizzonte regolatorio sintetizza automaticamente cambiamenti normativi complessi, li incrocia con le politiche interne e fornisce analisi delle lacune pratiche o briefing pronti per il consiglio.​​  

  • Reportage: I team di risorse umane possono generare rapidamente report accurati e personalizzati su dati di tutto il ciclo di vita del lavoro con richieste semplici e in linguaggio naturale. Queste robuste capacità di reportistica forniscono analisi dettagliate e specifiche per paese che coprono costi, transazioni e altri dati sulla forza lavoro per supportare decisioni basate sui dati senza i calcoli di fogli di calcolo.​​  

Il supporto agentico è disponibile 24/7 per i team, i professionisti e i collaboratori di Risorse umane sulla piattaforma G-P mentre affrontano le complessità dell'occupazione globale. Unita a una rete globale di risorse umane e legali in patria e a una piattaforma potente, G-P offre tecnologia quando la desideri, umana quando serve, garantendo un supporto fluido per ogni esigenza del cliente.​​    

Segui G-P in diretta su SHRM26​​ 

To define how advanced automation is operationalized in real-world business environments, G-P is officially launching its AI in HR Workshop Series at the upcoming SHRM Annual Conference, June 16-19, 2026.​​ 

I leader e i dirigenti aziendali di Risorse umane sono invitati a partecipare alla sessione di G-P, "Smettete di sperimentare, iniziate a eseguire: un progetto per intelligenza artificiale in Risorse umane", il 17giugno. La sessione è pensata per mettere in mostra una moderna funzione Risorse umane abilitata da intelligenza artificiale, offrendo indicazioni tattiche su come i team di Risorse umane possano integrare agentic intelligenza artificiale nelle operazioni globali e generare oggi un valore aziendale misurabile. Dopo la sessione SHRM, G-P continuerà la conversazione con una serie di webinar approfonditi – i dettagli arriveranno a breve.​​  

Per saperne di più su G-P e la sua intelligenza artificiale innovativa, o per scaricare l'intero 2026 intelligenza artificiale su Work Report, visita g-p.com.​​  


Informazioni su G-P​​ 

G-P (Globalization Partners) è leader nell'occupazione globale, classificata al n. 1 in ogni rapporto di analista di settore. Come prima piattaforma™ di occupazione globale (piattaforma di occupazione globale) guidata da agenti agentici intelligenza al mondo, G-P codifica direttamente le leggi globali sul lavoro e la conformità nei flussi di lavoro aziendali esistenti, aiutando aziende di tutte le dimensioni a gestire l'intero ciclo di vita indipendente. G-P supporta team in 180+ paesi supportati da oltre un decennio di dati operativi globali e dal più grande team di esperti in-paese di Risorse umane, legali e di conformità. Questa conoscenza proprietaria senza pari alimenta i suoi prodotti Employer of Record (EOR)), Contractor e Global Risorse umane Agent, G-P Gia™, .​​ 

G-P: Global Made PossibleTM​​ 

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