Una nuova ricerca di Globalization Partners rivela che i leader globali utilizzano intelligenza artificiale per quasi metà del loro lavoro – e molti sono disposti a passare a aziende intelligente artificiale friendly per accedere alla tecnologia​​ 

 

REMOTE FIRST COMPANY, 8aprile 2025 – G-P (Globalization Partners),riconosciuta come leader indiscusso nell'occupazione globale dagli analisti del settore, ha pubblicato oggi il suo secondo rapporto annuale intelligenza artificiale at Work, rivelando una significativa accelerazione nell'adozione e nell'uso di intelligenza artificiale. Quasi tutti i dirigenti internazionali (91%) stanno attivamente ampliando le loro iniziative di intelligenza artificiale e il 74% riferisce che intelligenza artificiale è fondamentale per il successo della loro azienda. Solo il 1% dei dirigenti ha dichiarato di non aver mai usato intelligenza artificiale.​​ 

"L'intelligenza artificiale non è più solo una tecnologia sperimentale. È diventato un pilastro strategico per le aziende che vogliono rimanere competitive, ovunque si trovino nel mondo", ha dichiarato Nat Natarajan, chief product and strategy officer di G-P. "Man mano che il valore dell'intelligenza artificiale nell'aumentare il lavoro e migliorare la produttività continua a essere riconosciuto, la fiducia nelle sue capacità è cresciuta. Tuttavia, per affrontare le preoccupazioni riguardo alla privacy e ai pregiudizi, le organizzazioni devono dare priorità all'accuratezza degli input insieme alla supervisione umana per garantire che l'intelligenza artificiale sia non solo potente, ma anche affidabile e responsabile."​​ 

L'intelligenza artificiale su Work Report evidenzia l'impatto trasformativo dell'intelligenza artificiale sul lavoro e sul business moderni. I risultati rivelano che i dirigenti sono pronti a andare oltre le soluzioni artificiali di base dell'intelligenza, sfruttando il potenziale della tecnologia per una maggiore innovazione, ottimizzazione e per promuovere il successo in un mondo digitale al primo posto.​​ 

 

intelligenza artificiale Availability diventa un motivo insormontabile sul posto di lavoro​​ 

Sia i dipendenti che i leader si affidano a intelligenza artificiale per una parte consistente delle loro attività quotidiane, con il 74% dei dirigenti che utilizza intelligenza artificiale per oltre il 25% del proprio lavoro. Infatti, due terzi dei dirigenti (67%) preferirebbero usare intelligenza artificiale ed essere 50% più produttivi, anche se ciò significasse ridurre il personale.​​ 

Sebbene quasi tutti i dirigenti (92%) riferiscano che la loro organizzazione necessita di approvazione per implementare un nuovo prodotto artificiale intelligenza, più di un terzo (35%) dei leader aziendali ha dichiarato che userebbe comunque la tecnologia, anche se non autorizzati.​​ 

La disponibilità dei dirigenti a cambiare lavoro per l'accesso artificiale di intelligenza ne sottolinea l'importanza nell'attuale ambiente professionale – quasi la metà dei dirigenti (46%) intervistati ha dichiarato di essere disposta a cambiare lavoro rispetto alla disponibilità artificiale di intelligenza o all'incoraggiamento dell'uso artificiale.​​ 

 

intelligenza artificiale affronta le sfide complesse di risorse umane e di conformità​​ 

I dipartimenti delle risorse umane stanno rapidamente adottando la tecnologia artificiale intelligente per fare breccia in alcune delle attività più complesse delle risorse umane. Quasi un quarto dei leader di Risorse umane ritiene che automatizzare i principali requisiti di conformità legale sia una delle maggiori opportunità per aumentare la produttività artificiale dell'intelligenza.​​ 

I leader di risorse umane vedono l'intelligenza artificiale come un alleato cruciale per ridefinire e elevare il proprio lavoro e l'organizzazione nel suo complesso— il82% ritiene che intelligenza artificiale sia essenziale per il successo della propria azienda.​​ 

"intelligenza artificiale sta evolvendo il panorama delle Risorse umane automation. GESTIONE DEL CAPITALE UMANO ha visto alcuni dei primi esperimenti con intelligenza artificiale e ora ha una delle più alte prevalenze di assistenti, consulenti e agenti artificiali di intelligenza configurati e formati," ha detto Zachary Chertok, senior research manager per l'esperienza dipendente presso IDC. "La gestione della conformità, il miglioramento della comunicazione, la remunerazione e la retribuzione, la collaborazione e la formazione sono tra le principali aree per l'uso artificiale dell'intelligenza organizzativa. L'uso crescente di intelligenza artificiale da parte di Risorse umane sta riorientando le sue priorità sul favore dell'abilitazione individuale indipendente, aiutando al contempo i leader di Risorse umane a integrare fattori di performance forza lavoro nei quadri per la gestione e la misurazione delle performance aziendali."​​ 

 

I dirigenti sono ancora cauti nell'utilizzare l'intelligenza artificiale per decisioni ad alto rischio​​ 

Nonostante l'entusiasmo per l'intelligenza artificiale, i dirigenti sono cauti nel suo utilizzo per decisioni ad alto rischio, specialmente in situazioni con conseguenze legali o economiche. Più della metà (51%) dei dirigenti intervistati ha dichiarato di non fidarsi di intelligenza artificiale per prendere decisioni di investimento finanziario o di budget—suggerendo una riluttanza a cedere tutte le operazioni mission-critical.​​ 

Solo il 3% dei dirigenti si fida dell'intelligenza artificiale per prendere decisioni. Molti hanno espresso preoccupazioni sulla qualità dei dati destinati ai modelli artificiali di intelligenza, sull'affidabilità degli output artificiali di intelligenza artificiale e sull'accuratezza degli output artificiali.​​ 

 

intelligenza artificiale Creata da Legal, Affidabile da Risorse umane​​ 

Risorse umane needs intelligenza artificiale in cui possa fidarsi. La conformità globale di risorse umane non è solo complessa, è anche un obiettivo in movimento. Le leggi cambiano da un giorno all'altro, le normative variano tra i confini e la posta in gioco è alta. Un passo falso potrebbe significare una cattiva esperienza del dipendente, problemi legali o una reputazione danneggiata.​​ 

Basato su oltre un decennio di esperienza globale in compliance, G-P's Global Risorse umane Agent, G-P Gia™, offre una guida rapida e selezionata da esperti, garantendo tranquillità ai leader di Risorse umane in ogni fase del ciclo di vita dipendente. Dalle query sulle migliori pratiche alle soluzioni pratiche come l'analisi e la generazione di documenti di conformità Risorse umane, Gia fornisce indicazioni affidabili che riducono la dipendenza da consulenti esterni, riducendo tariffe e tempi amministrativi del 95%.​​ 

Scopri di più sulle innovazioni di intelligenza artificiale di G-P Gia e G-P qui e scarica ilrapporto "intelligenza artificiale atWork" diG-P per maggiori approfondimenti sulle percezioni esecutive di intelligenza artificiale e sulle strategie per sfruttarne i benefici.​​ 

 

Informazioni su G-P​​ 

G-P è il leader riconosciuto nell'occupazione globale e offre tutto ciò di cui le aziende di tutte le dimensioni hanno bisogno per gestire l'intero ciclo di vita del dipendente. G-P offre una solida suite di prodotti, tra cui l'affidabile Global HR Agent, G-P Gia e i prodotti Employer of Record (EOR) e lavoratore a contratto basati sull'intelligenza artificiale. G-P supporta team in oltre 180Paesi con più di un decennio di esperienza lavorativa globale, il più grande team di esperti nazionali di risorse umane, legali e di conformità e la sua base di conoscenze proprietarie senza pari.​​ 

 

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