94 percentuale di professionisti delle risorse umane riferisce che le loro organizzazioni devono affrontare sfide
Boston—24 giugno, 2019—Globalization Partners Inc., la cui piattaforma di espansione globale consente alle aziende di assumere talenti in più di 170 Paesi senza dover affrontare le complesse questioni legali, fiscali e delle risorse umane tradizionalmente associate all’espansione globale, ha annunciato oggi i risultati di un nuovo sondaggio condotto in collaborazione con SHRM (Society for Human Resource Management) sulla gestione e il lavoro in team globali.
Crescere a livello globale è una parte essenziale delle attività di oggi per quasi tutte le aziende gestite professionalmente. Avere accesso a nuovi mercati può fornire un vantaggio competitivo, attirare nuovi clienti e promuovere nuove opportunità. Le aziende si espandono anche per consentire l’accesso a grandi talenti ovunque lo trovino. Lo scorso inverno, Globalization Partners ha condotto il suo 2019 Sondaggio globale per i dipendenti in otto Paesi e questa primavera ha collaborato con SHRM per comprendere meglio il lato opposto dell’equazione, in particolare come i datori di lavoro e i professionisti delle risorse umane, vedono sia le sfide che i vantaggi della distribuzione dei dipendenti in tutto il mondo.
Ecco cosa abbiamo trovato:
Le sfide:
- 94 percentuale di professionisti delle risorse umane riferisce che le loro organizzazioni faticano a gestire team globali a volte, per la maggior parte del tempo, per metà del tempo o sempre
- I team globali sentono una mancanza di pari influenza nell’organizzazione, con il 62 percento delle aziende che afferma che le persone nella sede centrale hanno la maggior parte dell’autorità
- Più della metà (56 percento) degli intervistati ha affermato che la collaborazione tra i fusi orari è un problema e il 33 percento ha segnalato limitazioni dovute a differenze culturali
- 40 il % dei professionisti delle risorse umane fatica a trovare candidati per i team globali
I vantaggi:
- 81 percentuale di professionisti delle risorse umane globali afferma che le prospettive globali offerte da questi team sono un grande vantaggio, insieme alla diversità risultante (72 percento)
- Hanno anche citato una maggiore creatività (54 percento), seguita molto da vicino dall’accesso ai talenti ovunque (53 percento), non sorprende vista la crescente guerra per i talenti
- I team globali hanno tassi di fidelizzazione dei dipendenti più elevati: i loro livelli di turnover volontario sono inferiori alle loro controparti con sede negli Stati Uniti (12percentuale vs. 24 per cento)
“I dati del sondaggio sono estremamente preziosi per aiutare a inquadrare le realtà della gestione dei team globali di oggi”, ha affermato Nicole Sahin, CEO di Globalization Partners. “Vediamo l’indiscutibile impatto positivo che avere accesso alle persone più brillanti, indipendentemente dalla giurisdizione, porta ai nostri clienti. Poiché l’espansione internazionale diventa sempre più un requisito di crescita, questo report fornisce informazioni preziose per le aziende che aggiungono dipendenti in nuovi mercati”.
“Poiché la tecnologia ha fornito un mondo sempre più connesso, le organizzazioni hanno trovato più facile rivolgersi a team distribuiti a livello globale come soluzione alle loro esigenze di talento”, ha risposto Liz Supinski, Direttore della scienza dei dati nel gruppo di ricerca di SHRM. “Questo studio ci ricorda che, in qualità di amministratori delle comunicazioni e della cultura organizzativa, le Risorse Umane sono fondamentali per aiutare le organizzazioni ad avere successo nella crescita globale”.
Il sondaggio Global Teams è stato condotto dalla Society for Human Resource Management® e da Globalization Partners ® a partire dal febbraio 6-20 marzo 2019. Gli intervistati a questo sondaggio erano professionisti delle risorse umane 464 globali selezionati casualmente dall’iscrizione a SHRM. Ha un margine di errore di più o meno punti 4.5 percentuali.
Per il report completo, visita: 2019 Sfide e vantaggi dei team globali, una prospettiva delle Risorse umane
Globalization Partners parteciperà alla Conferenza ed esposizione annuale 2019 SHRM a Las Vegas a partire dal giugno 23-26. I partecipanti sono invitati a visitarci allo stand 1537 nella Sala Esposizioni. Inoltre, le seguenti sessioni saranno presentate dal Chief Operating Officer Debbie Millin e dal Chief Administrative Officer e General Counsel Nancy Cremins:
Sessione: 10 Cose che il tuo team HR deve sapere prima dell’espansione globale al semaforo
Presentato da Debbie Millin, Chief Operating Officer , Globalization Partners
martedì 6/25 a 3:30 pm
Sessione: Gestione del rischio per i team globali nell’era della privacy dei dati
Presentato da Nancy Cremins, Direttore amministrativo e Responsabile degli affari legali, Globalization Partners
mercoledì, 6/26 presso 10:00 am
Informazioni su Globalization Partners
Pioniere del modello di Employer of Record globale, Globalization Partners consente alle aziende di espandersi rapidamente e facilmente a livello internazionale in sei continenti e in più di 170 Paesi senza il fastidio di aprire filiali o controllate locali. La sua piattaforma di espansione globale basata sulla tecnologia consente alle aziende di assumere dipendenti in tutto il mondo senza dover affrontare complesse questioni legali, fiscali e delle risorse umane internazionali. Identifichi il talento e mettiamo il membro del tuo team sul nostro libro paga. Che si tratti di testare un nuovo mercato o espandere il tuo pool di talenti, Globalization Partners è la soluzione più affidabile sul mercato. Abbiamo una doppia sede centrale negli Stati Uniti per servirvi a Boston e San Diego, e uffici hub regionali situati in tutto il mondo in Germania, Emirati Arabi Uniti, India, Brasile, Messico, Singapore e Regno Unito. Globalization Partners è anche l’unico Employer of Record globale certificato Privacy Shield per i dati delle Risorse Umane.
Informazioni su SHRM
SHRM, la Society for Human Resource Management, crea luoghi di lavoro migliori in cui datori di lavoro e dipendenti prosperano insieme. Come voce di tutto ciò che funziona, dei lavoratori e del posto di lavoro, SHRM è il principale esperto, convocatore e leader di pensiero su questioni che influiscono sui luoghi di lavoro in evoluzione di oggi. Con oltre 300.000 membri delle Risorse Umane e dei dirigenti aziendali in 165 contee, SHRM ha un impatto sulla vita di oltre 115 milioni di lavoratori e famiglie in tutto il mondo. Ulteriori informazioni sono disponibili su SHRM.org e su Twitter @SHRM .
Contatto:
Karen Pantinas
Kpantinas@globalization-partners.com
617-729-4466
