L’espansione in nuovi Paesi è ora a pochi clic di distanza
Boston – 27 ottobre 2020 – Globalization Partners, che semplifica le attività globali consentendo alle aziende di assumere talenti in oltre 180 Paesi senza la complessità di aprire filiali o controllate internazionali, ha annunciato oggi la prossima evoluzione della sua piattaforma proprietaria Employer of Record (EOR) presentando la sua esperienza di espansione globale self-service.
Costruita internamente da un team di ingegneri ed esperti del settore di livello mondiale, l’esperienza di espansione globale self-service è un percorso basato sul cloud e guidato dal cliente che semplifica il processo di creazione di team globali mettendo a portata di mano i requisiti specifici del Paese di onboarding. Le aziende possono scegliere un nuovo Paese in cui espandersi, approvare i costi per assumere talenti identificati, generare un contratto di assunzione conforme a livello locale ed emettere benefit assicurativi. I dipendenti sono supportati dalle entità di Globalization Partners sul campo in ogni Paese, consentendo ai clienti di bypassare le complessità associate alla navigazione interna di questioni legali, delle Risorse Umane e fiscali transfrontaliere. La tecnologia di Globalization Partners semplifica e accelera il processo di assunzione internazionale, ma l’automazione non sempre può sostituire il valore dell’accesso agli esperti del settore. Ecco perché, quando necessario, il servizio personalizzato del team di Globalization Partners è sempre a portata di clic.
L’esperienza di espansione globale self-service fa parte della piattaforma EOR di Globalization Partners che consente alle aziende di crescere e gestire in modo conforme i propri team globali, il tutto in un unico posto. La tecnologia automatizzata arriva in un momento in cui il settore dell’Employer of Record è sempre più in crescita come mezzo per le aziende lungimiranti per espandere i propri team a livello globale. Un recente rapporto della società di analisi del settore NelsonHall ha rilevato che, nonostante il recente impatto economico globale della COVID-19 pandemia, gli acquirenti di servizi EOR globali non mostrano segni di interruzione dei loro sforzi di espansione, con EMEA e APAC che sono le principali regioni target per l’espansione. La ricerca ha anche nominato Globalization Partners come leader del settore tra i suoi colleghi.
Globalization Partners è l’unico Employer of Record globale con una piattaforma completamente semplificata e un’infrastruttura legale globale integrata, che garantisce la qualità e la conformità che fornisce ai clienti. La combinazione è assolutamente fondamentale dato che un Employer of Record gestisce la proprietà intellettuale generata dai dipendenti e altre complesse questioni transfrontaliere per i suoi clienti.
“Il valore fondamentale del modello di servizio EOR globale si basa sulla sua capacità di consentire una maggiore velocità e agilità per le Risorse Umane nel supportare iniziative di espansione globale tempestive e conformi per l’azienda”, ha affermato Pete Tiliakos, Analista di ricerca principale, NelsonHall. “L’infusione di tecnologia moderna e automazione come l’esperienza di espansione globale self-service accelererà la velocità nell’esecuzione di iniziative strategiche, amplificando ulteriormente il valore del servizio fornendo alle aziende multinazionali la capacità on-demand di valutare, stipulare contratti e integrare rapidamente i talenti in Paesi mirati”.
In qualità di Employer of Record, Globalization Partners consente alle aziende di assumere ovunque nel mondo ed espandersi in nuovi territori senza dover fare investimenti costosi e dispendiosi in termini di tempo in sussidiarie o filiali. Gli EOR fungono da datore di lavoro legale, gestendo buste paga, imposte e benefit e garantendo la conformità con le leggi e le normative locali in materia di occupazione, consentendo alle aziende di gestire e dirigere il lavoro quotidiano dei membri del proprio team. Anche se Globalization Partners ha sempre fornito queste capacità, la nuova piattaforma tecnologica EOR migliorata consente alle aziende di spostarsi ancora più velocemente in nuovi territori in modo che possano essere più competitive a livello internazionale.
La piattaforma tecnologica EOR di Globalization Partners è basata sul cloud e può essere accessibile a livello globale tramite dispositivi mobili o desktop. Tra le sue numerose caratteristiche e capacità vi è un’esperienza di contratto di lavoro automatizzato che consente alle aziende di creare offerte di lavoro competitive in modo efficiente e conforme. Fornisce anche una funzione di creazione di report che consente ai team finanziari di creare report dettagliati sulle fatture per paese e dipendente e un centro di assistenza che fornisce un ampio contenuto di supporto e la possibilità di connettersi con esperti in materia. A differenza delle offerte competitive che sono accomunate da varie fonti, la tecnologia EOR dell’azienda è stata sviluppata internamente da Globalization Partners su un’unica piattaforma per un’esperienza utente più coerente.
“I ritardi nella conformità e i processi obsoleti possono portare alla perdita dei migliori talenti e delle opportunità perse in un nuovo mercato”, ha affermato Gerard Keating, CTO di Globalization Partners .La nostra esperienza di espansione globale self-service consente ai nostri clienti di espandere facilmente la propria forza lavoro globale attraverso un’esperienza utente interattiva e di facile utilizzo per esplorare i dettagli di conformità per qualsiasi Paese e firmare il contratto all’interno della piattaforma”.
Inoltre, la tecnologia di Globalization Partners offre ai clienti una serie di altre utili funzionalità:
- Scegli un nuovo Paese per l’espansione globale: inizia il lancio del tuo nuovo Paese con un semplice clic e scopri il costo totale da aspettarsi senza sorprese. I clienti possono esplorare oltre 180 Paesi per saperne di più sull’espansione globale. In pochi clic, è possibile rivedere i prezzi specifici per Paesee firmare un contratto.
- Dipendenti a bordo: i clienti producono contratti di assunzione conformi a livello locale e forniscono benefit premium nel Paese, il tutto all’interno della piattaforma in pochi minuti. Il passo successivo è invitare i nuovi dipendenti ad accedere a Globalization Partners per rivedere senza problemi il loro contratto e scegliere i loro benefit.
- Elaborare le buste paga: le buste paga sono automatizzate con il minimo affidamento sul contatto umano, garantendo precisione, affidabilità e consegna puntuale. Questa piattaforma versatile consente di aggiungere bonus, commissioni o eccezioni di libro paga in pochi clic, il tutto centralizzato in un unico posto per una facile amministrazione.
- Gestione di tempi e spese: i clienti esaminano e autorizzano facilmente le richieste di tempo e spese da parte dei dipendenti globali in ambienti reattivi sia web che mobile. Sia le offerte di tempo che di spesa sono costruite tenendo a mente le specifiche del Paese e tutti i dettagli delle note spese sono centralizzati per facilitare il carico di lavoro del team finanziario.
- Garantire la conformità: Nonostante le normative locali in continua evoluzione, questa piattaforma garantisce la conformità con le risorse umane locali, l'ufficio legale, la conformità dei dati e le informazioni fiscali aggiornate integrate nell'esperienza del cliente. I nostri clienti monitorano e gestiscono i propri dipendenti in tutto il mondo in un'unica interfaccia centralizzata e sicura. Ciò include l’accesso in tempo reale allo stato dei dipendenti, ai dettagli di contatto, alla pianificazione delle buste paga, ai dettagli dei benefit, ai contratti di assunzione e alle fatture, riducendo il rischio di errore umano.
Per vedere una dimostrazione dell’esperienza di espansione globale self-service di Globalization Partners, guarda questo video.
