L’ampia piattaforma di ricerca del personale consente ai clienti di trovare e assumere nuovi membri del team tramite questo prodotto che si aggiunge alla piattaforma di occupazione globale leader del settore di Globalization Partners
BOSTON – 14 dicembre 2021 – Globalization Partners, che rende facile e veloce per le aziende assumere chiunque, ovunque in pochi minuti senza creare società sussidiarie estere tramite la sua piattaforma di occupazione globale, ha annunciato oggi il lancio di G-P Recruit. La nuova offerta di prodotti consente ai clienti di trovare il talento adeguato, ovunque nel mondo, in modo rapido ed efficiente.
Oggi, le aziende in crescita stanno affrontando una crescente pressione in un mercato del lavoro altamente vincolato per trovare talenti, ed essere in grado di trovare i membri del team giusti è fondamentale per il successo. G-P Recruit sfrutterà la vasta rete di partner di ricerca del personale di Globalization Partners per offrire ai clienti l’accesso a una selezione senza precedenti di specialisti di ricerca del personale nei mercati chiave di tutto il mondo. Attraverso G-P Recruit, le aziende possono trovare la soluzione perfetta in base alla loro combinazione unica di requisiti, tra cui sede di assunzione, settore industriale, area funzionale, esperienza o ruoli precedenti, il tutto attraverso la piattaforma tecnologica leader del settore di Globalization Partners.
“La guerra per il talento è reale e colpisce le aziende di tutto il mondo, il che significa che le aziende hanno bisogno di nuovi modi per trovare i membri del team di cui hanno bisogno”, ha affermato Johnny C. Taylor, Jr., Presidente e Amministratore Delegato di SHRM. “Inoltre, lavorare su team globali offre grandi vantaggi anche ai dipendenti, poiché è più probabile che abbiano una comprensione culturale molto più profonda. Ciò contribuisce a migliorare la capacità dei dipendenti di apprezzare e valorizzare altri punti di vista, portando a interazioni aziendali di successo”.
“La mancanza di risorse per il reclutamento può ostacolare gravemente la capacità di un’azienda di attuare la propria strategia di talento e molte aziende in rapida espansione non hanno l’esperienza o le risorse per trovare e assumere talenti globali”, ha affermato Mark Hedley, Vicepresidente del reclutamento di talenti di Globalization Partners. “Il grande talento è ovunque e Globalization Partners sta sfruttando questa realtà fornendo ai nostri clienti l’accesso a migliaia di selezionatori del personale che possono identificare e accedere a talenti specializzati nei mercati chiave di tutto il mondo, offrendo ai nostri clienti un vantaggio competitivo su scala globale.”
La nuova soluzione sarà implementata con un approccio graduale, iniziando nel gennaio 2022 per quanto riguarda le assunzioni in Canada, Regno Unito, Australia, Singapore, Germania, Spagna, Paesi Bassi, Emirati Arabi Uniti e Hong Kong, con l’aggiunta di nuovi mercati nel resto del 2022. La soluzione dovrà:
- Abbinare automaticamente i clienti alle agenzie di ricerca del personale consigliate per trovare loro la soluzione perfetta in base alla combinazione unica dei clienti in relazione a sede di assunzione, settore industriale, area funzionale e livello del ruolo
- Essere completamente integrato con la piattaforma tecnologica migliore della categoria di Globalization Partners, in modo che i clienti possano creare ordini di lavoro, visualizzare lo stato di corrispondenza con le agenzie di reclutamento e monitorare i progressi sull’approvvigionamento dei candidati
- Supportare un’esperienza cliente unificata e incorporata attraverso un’unica piattaforma di occupazione globale leader del settore, che consente ai clienti di gestire l’intero processo delle risorse umane di identificazione dei talenti, assunzione, inserimento, gestione e scioglimento del contratto del dipendente, senza creare società sussidiarie in tutto il mondo ed eliminare problemi di conformità legale
“L’ambiente aziendale odierno richiede soluzioni creative alla moltitudine di ostacoli per la selezione del personale che le aziende stanno affrontando come dimissioni, lacune nelle competenze e carenza di talenti”, ha affermato James Osborne, co-fondatore di The Recruitment Network (TRN). “Le partnership tra organizzazioni come TRN, i loro membri e aziende come Globalization Partners forniscono modi innovativi per affrontare questi tipi di sfide e stanno creando opportunità sia per le aziende che per i talenti”.
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