La conformità ai requisiti legali, delle Risorse umane, fiscali e normativi è stata citata come preoccupazione principale
Boston—9 aprile, 2019—Globalization Partners Inc, un’azienda che aiuta altre aziende a coinvolgere team globali senza costituire consociate estere, ha annunciato oggi i risultati di un 2019 sondaggio in collaborazione con CFO Research che ha rivelato le sfide che i dirigenti finanziari senior trovano più pressanti nello sviluppo di piani di espansione internazionale.
I dati del sondaggio condotto a febbraio hanno rilevato che il 51 per cento dei dirigenti finanziari senior ha riferito che le sfide legali, delle Risorse umane o della conformità fiscale sono una barriera sostanziale. Inoltre, il 45 percento dei CFO ha affermato che alcune delle loro maggiori sfide relative all’espansione all’estero ruotano intorno alla disponibilità di capitale umano e talenti. Inoltre, il 32 % ha ritenuto che la stabilità politica sia un fattore decisivo quando espande le operazioni in un nuovo paese.
“Assunre anche un solo dipendente straniero può richiedere la creazione di una società sussidiaria o una presenza regionale e ciò può richiedere mesi”, ha affermato Nicole Sahin, CEO di Globalization Partners. “Come Employer of Record globale, possiamo assumere dipendenti in soli 10-15 giorni senza dover mai costituire un’entità nazionale. Siamo anche il 100 percento responsabili della presentazione delle dichiarazioni fiscali e di previdenza sociale e del rispetto di tutte le leggi sul lavoro nazionali per i nostri clienti, riducendo il carico dei dirigenti finanziari senior che desiderano espandersi a livello internazionale”.
Ulteriori risultati chiave del sondaggio includono:
- L’Ufficio legale e la conformità sono una grande preoccupazione. Circa la metà dei CFO non è a proprio agio nel rispetto delle leggi sul lavoro (53 percento) e delle leggi fiscali (55 percento).
- Comprendere le leggi locali sul lavoro e la gestione dei talenti è problematico. Quando ai dirigenti finanziari senior è stata posta la domanda sulla cosa più importante che un Employer of Record globale può fare, oltre la metà (59 percento) ha affermato che sta gestendo i talenti. Hanno anche affermato che il talento di approvvigionamento (53 percento) e il talento di onboarding (53 percento) sono fondamentali. Inoltre, è stata citata la necessità di conoscenze locali, in particolare le leggi e la cultura locali (40percentuale), per aiutare a evitare errori potenzialmente costosi.
- Sono stati identificati altri rischi principali per l’espansione all’estero. I CFO hanno notato che altri rischi preoccupanti includono la capacità di uscire una volta entrati (15percentuale), la sufficienza della domanda di mercato (23percentuale) e la stabilità della valuta (19percentuale).
L’espansione in un altro Paese, che si tratti di assumere un rappresentante di vendita autonomo o di costruire un grande stabilimento di distribuzione o produzione, presenta numerose sfide per i datori di lavoro. Globalization Partners offre competenze impareggiabili alle aziende che desiderano espandersi a livello internazionale. Assumendosi le responsabilità del datore di lavoro ed eliminando la necessità di costituire entità commerciali straniere, Globalization Partners può ridurre il costo dell’espansione internazionale fino al 94 percento, riducendo i tempi di inserimento di un nuovo dipendente da mesi a giorni e trasformando il libro paga e la gestione delle risorse umane internazionali in un processo rapido e semplice.
Informazioni sul sondaggio
In collaborazione con Globalization Partners, CFO Research ha condotto un sondaggio online su dirigenti finanziari senior con sede negli Stati Uniti provenienti da organizzazioni con oltre milioni di dollari100 di ricavi annuali. Gli 53 intervistati rappresentano tutte aziende la cui strategia a lungo termine include una potenziale (o continua) espansione nei Paesi in cui attualmente non operano. Gli intervistati provenivano da un’ampia varietà di settori, con i numeri più grandi che rappresentano i settori dei servizi finanziari, del commercio all’ingrosso/al dettaglio e dell’industria/produzione.
Informazioni su Globalization Partners
Globalization Partners è rinomata per essere all’avanguardia nel modello di Employer of Record globale e aiuta le aziende a espandersi a livello internazionale in più di 170 Paesi senza il fastidio di aprire filiali e filiali all’estero. Attraverso la nostra piattaforma di espansione globale, le aziende possono assumere dipendenti in modo rapido e semplice all'estero senza dover affrontare complesse questioni legali, fiscali e delle risorse umane internazionali. Il nostro compito è togliere il peso e il rischio dalle vostre spalle e trasferirlo sulle nostre Che si tratti di testare un nuovo mercato o di espandere la rosa di talenti, Globalization Partners è la soluzione di gestione della forza lavoro globale più affidabile del mercato. Con doppia sede, a Boston e San Diego, i suoi uffici “hub” regionali nel mondo includono Berlino, Dubai, Indore, San Paolo, Città del Messico, Singapore e Bristol nel Regno Unito.
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