91% dei lavoratori si sente sicuro nell'affrontare l'innovazione tecnologica, eppure il 62% è attivo o probabilmente cercherà un nuovo lavoro entro sei mesi​​ 

Più di un terzo identifica intelligenza artificiale colleghi come la tendenza sul posto di lavoro che avrà il maggiore impatto nel prossimo decennio​​ 

BOSTON, 21ottobre 2026 —​​  G-P (Globalization Partners), leader nell'intelligenza artificiale-driven global occupation, classificato al n. 1 dagli analisti del settore, ha annunciato oggi la pubblicazione del suo 2026 World at Work Report, "Beyond Boundaries: intelligenza artificiale, Global Talent and the Structural Evolution of Traditional Work." I risultati indicano un rapporto in rapido cambiamento tra datori di lavoro e dipendenti, poiché l'adozione artificiale di intelligenza accelera, talento diventa sempre più senza confini e la conformità transfrontaliera diventa più complessa.​​ 

"I dipendenti stanno diventando sempre più sicuri della loro capacità di affrontare il cambiamento. Questa fiducia sta aumentando le aspettative dei datori di lavoro," ha detto Laura Maffucci, responsabile di Risorse umane, G-P. "Man mano che l'intelligenza artificiale si integra sempre di più nel lavoro, le persone desiderano organizzazioni che uniscano innovazione a opportunità di crescere, contribuire e sviluppare competenze distintamente umane. I datori di lavoro che comprendono questo cambiamento saranno meglio posizionati per attrarre e trattenere il talento."​​  

Il rapporto 2026 World at Work offre uno sguardo completo alle forze che stanno rimodellando il lavoro globale, attingendo alle intuizioni di 7,100 leader aziendali e professionisti provenienti da sei principali mercati globali: USA, Regno Unito, Australia, Francia, Germania e Singapore.​​   

I risultati chiave includono:​​ 

  • I valori artificiali dell'intelligenza stanno diventando la nuova valuta Talento. Più della metà dei dipendenti (58%) rifiuterebbe un'offerta di lavoro se i valori dell'intelligenza artificiale di un'azienda non fossero in linea con i propri. E il 92% dei dirigenti concorda che la strategia di intelligenza artificiale della propria organizzazione influenzi la sua capacità di attrarre e trattenere i migliori talenti. Tra i dipendenti che probabilmente cercheranno un nuovo lavoro, il 73% desidera che il prossimo datore di lavoro abbracci intelligenza artificiale come parte fondamentale del suo operare.​​ 
  • Una forza lavoro sicura di sé è anche irrequieta. Otto intervistati su 10 (80%) sono fiduciosi nella capacità della propria organizzazione di affrontare le condizioni macroeconomiche nei prossimi 12 mesi. I dirigenti hanno quasi il doppio delle probabilità rispetto ai dipendenti di essere molto sicuri di sé (49% contro 27%). Nel frattempo, il 62% dei dipendenti sta attivamente cercando o è propenso a cercare un nuovo lavoro nei prossimi sei mesi, in aumento rispetto al 52% dell'anno scorso.​​ 
  • La fiducia nella conformità maschera una crescente complessità. Quasi tutti i dirigenti (93%) sono sicuri che la loro forza lavoro distribuita rispetti le leggi locali sul lavoro e fiscali. Eppure il 28% dei dipendenti ammette di lavorare da remoto da un altro paese o stato per più di 30 giorni consecutivi senza avvisare Risorse umane. Allo stesso tempo, il 85% dei dirigenti afferma che le Risorse umane transfrontaliere e la conformità sono diventate più complesse nell'ultimo anno, e il 63% afferma che la complessità normativa ha ritardato o rallentato l'espansione in nuovi mercati.​​ 
  • I lavori secondari stanno diventando globali. Più di quattro dipendenti su 10 (43%) hanno una fonte di reddito secondaria, e un altro 31% ne sta considerando uno, nonostante il 79% delle organizzazioni abbia politiche formali contro l'occupazione secondaria.​​  
  • Intelligenza Artificiale Colleagues rimodellerà il futuro del lavoro. Più di un terzo degli intervistati (35%) identifica i colleghi intelligenza artificiale come la tendenza sul posto di lavoro che avrà il maggiore impatto sul business nel prossimo decennio, seguita dalle assunzioni basate sulle competenze (32%).​​  
  • Le competenze umane diventano più preziose nei luoghi di lavoro artificiali dell'intelligenza. Man mano che l'intelligenza artificiale si integra sempre di più nel lavoro, i rispondenti classificano il pensiero critico (42%), la creatività (37%) e la comunicazione (35%) tra le competenze umane più preziose.​​  

 

Leggi qui il rapporto World at Work di G-P.​​ 

 

Informazioni su G-P​​ 

G-P (Globalization Partners) è leader nell'occupazione globale, classificata al n. 1 in ogni rapporto di analista di settore. Come prima piattaforma™ di occupazione globale (piattaforma di occupazione globale) guidata da agenti agentici intelligenza al mondo, G-P codifica direttamente le leggi globali sul lavoro e la conformità nei flussi di lavoro aziendali esistenti, aiutando aziende di tutte le dimensioni a gestire l'intero ciclo di vita indipendente. G-P supporta team in 180+ paesi supportati da oltre un decennio di dati operativi globali e dal più grande team di esperti in-paese di Risorse umane, legali e di conformità. Questa conoscenza proprietaria senza pari alimenta i suoi prodotti Employer of Record (EOR)), Contractor e Global Risorse umane Agent, G-P Gia™, .​​ 

G-P: Global Made Possible™​​ 

Per saperne di più, visita: g-p.com o connettiti con noi tramite LinkedIn, X, Facebook o visita il nostro blog.​​