Il 2023 Global Growth Report di G-P rileva che 4 dipendenti su 5 sono pronti a lavorare per organizzazioni globali , ma i dirigenti potrebbero non essere preparati a guidare team globali
PRIMA AZIENDA REMOTA – Ott. 16 , 2023 − G-P (Globalization Partners) , pioniere e leader riconosciuto nel settore dell'occupazione globale, noto per aver stabilito lo standard nella conformità globale in materia di occupazione, ha pubblicato oggi il primo "Rapporto sulla crescita globale" : L'ascesa della forza lavoro ovunque'. Il rapporto ha rilevato che, nonostante l'incertezza economica, 73 % dei dirigenti di livello C è concentrato sulla crescita della propria organizzazione nel prossimo anno. Tuttavia, la crescita richiede talenti qualificati che i leader non riescono a trovare a livello locale, spingendoli a guardare oltre i confini per ottenere il successo.
Il G-P 2023 Global Growth Report riunisce le prospettive dei leader esecutivi 2.500 e dei professionisti impiegati 5.500 in tutto il mondo, scoprendo le aspettative e i sentimenti dei dipendenti nel panorama aziendale in evoluzione, oltre a fornire strategie e migliori pratiche per diventare un leader con una mentalità globale e incentrato sui dipendenti.
“La crescita aziendale non è più un percorso lineare. Affinché le organizzazioni possano prosperare nelle dinamiche di mercato in continua evoluzione di oggi, le aziende e i loro leader devono evolversi costantemente. Adottare una mentalità globale è fondamentale per affrontare il cambiamento, promuovere l’innovazione e sviluppare nuovi modelli di business”, ha affermato Nicole Sahin, CEO di G-P.
“Ma avere una mentalità globale da sola non è sufficiente”, ha continuato Sahin. “I leader devono creare un ambiente aziendale olistico che supporti la forza lavoro ovunque. È necessaria una convergenza di mentalità globale, competenze umane e potente tecnologia per navigare nelle complessità della crescita globale al fine di realizzare un’innovazione ottimale, creare opportunità di crescita globale e ottenere un vantaggio competitivo”.
I risultati principali includono:
- Stato della forza lavoro ovunque: Più della metà dei dipendenti in tutto il mondo ( 58 %) sta già cercando un nuovo lavoro, o prevede di farlo entro i prossimi sei mesi. 88 % di questi dipendenti dichiara di voler lavorare per un'azienda globale.
- Attrarre i migliori talenti: Oltre tre quarti ( 77 %) dei dirigenti di tutto il mondo afferma che identificare talenti qualificati nei loro mercati attuali è un problema, e 72 % sta prendendo in considerazione l'assunzione a livello internazionale come soluzione alle proprie esigenze di talento.
- Qualità ideali per i leader: Oltre la metà ( 56 %) dei dipendenti considera la capacità di adattamento e di rimanere flessibile la qualità più importante necessaria per guidare con successo un team globale.
- Sfruttare l'intelligenza artificiale: 93 % dei dipendenti è entusiasta dei potenziali usi dell'intelligenza artificiale sul lavoro. Mentre le aziende cercano di espandersi, 48 % dei dirigenti, così come 45 % dei dipendenti, ritiene che l’intelligenza artificiale possa migliorare la previsione delle sfide aziendali nei potenziali nuovi mercati.
Scarica qui il G-P Global Growth Report per saperne di più sulle opportunità e sulle sfide della crescita globale.
Per ulteriori informazioni su come la tecnologia per la crescita globale può aiutare a raggiungere gli obiettivi aziendali, visitare: www. G-P .
Chi è G-P
G-P è il pioniere e il leader rinomato del settore di occupazione globale e offre prodotti di eccellenza sulla conformità globale e sulla forza lavoro atti a soddisfare le esigenze delle aziende in espansione dal 2012. La piattaforma di crescita globale di G-P si basa sulla G-P Meridian Suite dei prodotti di assunzione globali basati su SaaS. G-P aiuta migliaia di clienti a creare e gestire team in modo rapido e conforme in oltre 180 Paesi senza dover affrontare problemi legali, fiscali o delle risorse umane. Per saperne di più, visita: G-P.com o connettiti con noi tramite Twitter, LinkedIn, Facebook o controlla il nostro Blog.
