Boston e Londra — 12 agosto 2021 — Globalization Partners, che rende facile e veloce per le aziende assumere chiunque, ovunque nel giro di pochi minuti, tramite la sua Global Employment Platform, hanno annunciato oggi i risultati del suo terzo sondaggio annuale globale per i dipendenti. Concentrandosi sul sentimento delle persone che lavorano su team globali, due terzi (63 percento) degli intervistati affermano che le loro aziende renderanno il lavoro da remoto un dispositivo permanente dopo la pandemia globale.
Il sondaggio 2021 globale per i dipendenti, che ha raccolto input dai 1.250 dipendenti di tutti i 15 Paesi, ha rivelato che il lavoro da remoto ha avuto un impatto positivo significativo sull’esperienza dei dipendenti. L’83% degli intervistati ha dichiarato di essere sempre (34percentuale) o spesso (46percentuale) felice nel proprio ruolo al lavoro. Inoltre, quasi la metà (48 percento) dei dipendenti si sente più felice del lavoro da remoto. Esattamente la metà degli intervistati ha affermato che un buon equilibrio tra lavoro e vita privata è stato un fattore chiave nel contribuire alla loro esperienza dei dipendenti, e il 41 % ha affermato che far parte di un team era importante.
Inoltre, il modo in cui le aziende affrontano una crisi è fortemente correlato all’intento di fidelizzazione dei dipendenti. Oltre la metà (56 percento) degli intervistati ha riferito che la loro percezione dei leader aziendali è rimasta invariata o è peggiorata dall’inizio della pandemia. Tuttavia, per la 44 percentuale che ha riportato una migliore percezione dei leader aziendali, prevede di continuare a lavorare nella loro attuale azienda per più di tre anni.
Altri risultati chiave includono:
● 10 percentuale di lavoratori che prevede di trasferirsi entro i prossimi 12 mesi in un altro Paese dopo la Covid-19 pandemia, mentre lavorano per la stessa azienda.
● il 58 % ritiene che la diversità del team sia il vantaggio principale di lavorare in un team globale, seguito da una maggiore creatività (51 percento).
● Il 34 percento ha dichiarato che il supporto della propria azienda per il lavoro da remoto ha superato le aspettative, mentre il 56 percento ha dichiarato di aver soddisfatto le proprie aspettative.
● 44 percentuale prevede di rimanere per più di cinque anni presso la sua attuale azienda.
“I team globali continueranno a crescere nella diversità man mano che la cultura del lavoro da remoto si integra nella maggior parte delle aziende a lungo termine”, ha affermato Nicole Sahin, CEO e fondatrice di Globalization Partners. “Per avere successo in un ambiente lavorativo senza frontiere e dove i dipendenti qualificati avranno più scelta che mai, i datori di lavoro dovranno costruire la propria portata, i propri processi e le proprie capacità globali. È fondamentale identificare i migliori talenti ovunque si trovino e le aziende in grado di costruire team internazionali di successo saranno idealmente posizionate per avere successo nell’economia post-pandemia”.
Il rapporto evidenzia inoltre che il lavoro da remoto non significa necessariamente “lavoro da qualsiasi luogo”, con la maggior parte dei dipendenti globali (68 percento) che rimangono nella stessa sede mentre lavorano per la stessa azienda durante la Covid-19 pandemia. Tuttavia, il 22 percento degli intervistati si è trasferito a livello locale o ha intenzione di farlo, mentre il 17 percento si è trasferito a livello internazionale o ha intenzione di farlo. Di conseguenza, i datori di lavoro devono prepararsi a supportare la mobilità dei dipendenti per trattenere i loro migliori talenti.
“La tendenza del lavoro da remoto ha portato molti vantaggi positivi, ma ci sono ancora alcune sfide, in particolare per quanto riguarda le imposte, che sono diventate un’area di preoccupazione per le aziende”, ha affermato Bob Cahill, CFO, Globalization Partners. “Sebbene ci fosse stato un approccio piuttosto spensierato quando i dipendenti dovevano lavorare in giurisdizioni diverse a causa delle restrizioni di viaggio, tali flessibilità non sono permanenti. Mentre le aziende cercano di affrontare i rischi fiscali emergenti derivanti dal lavoro da remoto, la nostra soluzione offre un modo per supportare in modo conforme i talenti, indipendentemente da dove si trovino nel mondo”.
Per visualizzare i risultati completi del Sondaggio 2021 globale per i dipendenti, fare clic qui .
Metodologia del sondaggio
Il 2021 Global Employee Survey di Globalization Partners è stato condotto a giugno 2021 coinvolgendo 1.250 dipendenti in 15 paesi. Gli intervistati si trovavano nel Regno Unito, in Germania, nei Paesi Bassi, in Israele, Dubai, Sudafrica, Canada, Stati Uniti, Messico, Brasile, Colombia, Argentina, Singapore, Australia e Giappone. La coorte di ricerca consisteva in una divisione uguale di partecipanti di sesso maschile e femminile, distribuiti in gruppi di età lavorativa in aziende di oltre 250 persone. Gli intervistati lavorano da remoto nel loro ufficio e all’interno di team che hanno uffici in più Paesi.
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