Il rapporto 2024 World at Work di G-P rivela un forte allineamento tra le prospettive aziendali e di talento sull’occupazione globale, dimostrando che non c’è mai stato un momento migliore per costruire una forza lavoro globale.
PRIMA AZIENDA REMOTA – Settembre 172024 − G-P (Globalization Partners), leader riconosciuto nel mercato globale dell’occupazione, ha annunciato oggi che più della metà dei lavoratori (53%) prevede di entrare nel mercato del lavoro nei prossimi sei mesi, un terzo dei quali prevede di trasferirsi in un altro stato o Paese per sostenere la propria carriera. Il lancio della seconda relazione annuale di G-P sulle tendenze globali dell’occupazione sottolinea i vantaggi di una presenza aziendale globale per aiutare le aziende e i dipendenti a prosperare nella nuova era del lavoro.
Le aziende con una presenza in più mercati non solo hanno oggi un vantaggio competitivo, ma hanno anche una maggiore resilienza per affrontare condizioni in rapida evoluzione e rendere la loro attività a prova di futuro. Nonostante queste prospettive ambiziose, i dirigenti di tutto il mondo continuano ad affrontare la carenza di talenti e la crescente pressione per adottare e adottare le tecnologie IA.
“Non c’è mai stato un momento migliore per costruire un team globale”, ha affermato Nicole Sahin, fondatrice e CEO di G-P. “In G-P siamo in prima linea nell’intersezione tra occupazione globale e IA, consentendo ai leader di costruire una forza lavoro agile e trasformando il modo in cui le aziende sfruttano il potenziale umano da tutto il mondo”.
Secondo il report “World at Work: The Future of Global Employment” di G-P, quattro dirigenti su cinque affermano che trovare talenti qualificati nei loro mercati esistenti è difficile in questo momento. La maggior parte (72%) è pronta a rivolgersi ad altri Paesi per soddisfare le proprie esigenze di talento: una mossa intelligente che considera che il 80% dei dipendenti desidera lavorare per un’azienda globale.
I dirigenti desiderano che l'IA sia una soluzione, e la metà afferma che l'IA può aiutare a prevedere le sfide aziendali in potenziali nuovi mercati. La stragrande maggioranza dei dipendenti (92%) è anche entusiasta dei potenziali usi dell'IA, sebbene alcuni (34%) esitano a utilizzare l'IA per motivi di preoccupazione che il loro manager possa dare meno valore al loro lavoro.
Scarica il report G-P World at Work qui per saperne di più sulle opportunità di impiego globale e su come andare avanti in questa nuova era del lavoro.
Metodologia
Il sondaggio G-P è stato condotto da Wakefield Research tra i 2.000 dirigenti (VP+ presso società di 500 o più dipendenti) in tre mercati: Stati Uniti, Regno Unito e Australia; e da professionisti 4.000 impiegati in sei mercati: Stati Uniti, Regno Unito, Francia, Germania, Singapore e Australia.
Chi è G-P
G-P è il leader riconosciuto nel settore dell'occupazione globale e offre tutto ciò di cui le aziende di tutte le dimensioni hanno bisogno per creare e gestire in modo rapido e conforme team globali in oltre 180 Paesi, indipendentemente dallo stato delle entità. I prodotti Employer of Record (EOR) basati su SaaS, leader del settore di G-P, Contractor e Advisor sono supportati da oltre un decennio di esperienza, il più grande team di esperti di Risorse Umane, legali e di conformità nel Paese e informazioni dalla sua base di conoscenze generativa di IA proprietaria.
G-P : Global Made Possible TM
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