Per i leader delle Risorse Umane, l’assunzione di candidati internazionali apre opportunità di acquisizione di talenti in grado di colmare le lacune nelle competenze, migliorare la cultura, migliorare la capacità dell’azienda di sviluppare nuove risorse e connettersi con nuovi mercati in modi che prima non potevano fare. Ma può anche presentare diverse sfide legali e finanziarie. Se la tua azienda non dispone di un’entità costituita nel Paese in cui vive il candidato migliore, come emetterà un contratto di assunzione legale e conforme e gestirà il libro paga? E per quanto riguarda le tasse? Come offrirai un pacchetto di benefit completo?
Alcune aziende considerano la semplice assunzione del loro candidato migliore come appaltatore: è più veloce e facile e apparentemente elimina molti dei problemi delle assunzioni internazionali.
Non così veloce. Prima di procedere, assicurati di essere a conoscenza delle normative di classificazione dell’impiego nel Paese di assunzione target. In questa sessione, gli esperti delle assunzioni internazionali condivideranno le cose principali che devi sapere prima di assumere un appaltatore internazionale.
I punti da ricordare includono:
- Cosa dovresti sapere sulla classificazione dei dipendenti a livello internazionale.
- In che modo le leggi e le normative in evoluzione influenzeranno il modo in cui le aziende scelgono di assumere.
- Perché i migliori talenti internazionali potrebbero volere molto di più dello status di appaltatori.
- Modi pratici per gestire il rischio e assumere candidati internazionali a tempo pieno in modo conforme e legale.