Il mercato globale ha sbloccato interessanti opportunità per le startup di attingere a pool di talenti oltre i loro confini. Assumere a livello internazionale comporta numerosi vantaggi, tra cui l’accesso a competenze e prospettive culturali diversificate e una maggiore innovazione. Tuttavia, avventurarsi nel regno del reclutamento globale può essere scoraggiante, soprattutto per le startup nelle fasi cruciali di finanziamento delle serie A e B.
Unisciti al moderatore e direttore del GP, Partnership strategiche Rich Coffey, insieme al nostro esperto ospite, sostenitore del lavoro a distanza, CTO di startup, Sergio Pereira per una chiacchierata al caminetto volta ad aiutare i professionisti delle risorse umane e i fondatori di startup a comprendere i vantaggi e le sfide delle assunzioni a livello internazionale all'interno del quadro normativo del GDPR, conformità SOC 2 e HIPPA.
possono aspettarsi di imparare:
- Come costruire una strategia di reclutamento globale ed esplorare i vantaggi di assumere oltre confine, come l'accesso a talenti specializzati e un approvvigionamento conveniente.
- L'importanza del rispetto delle leggi locali sul lavoro e della definizione di procedure efficaci per la gestione delle buste paga, dei benefit e della tassazione.
- Come sfruttare la tecnologia e il lavoro remoto, comprese le migliori pratiche per la gestione dei team remoti, la promozione del coinvolgimento con una forza lavoro distribuita e il mantenimento della produttività attraverso i fusi orari.