webinar​​ ​

Intelligenza artificiale, strategia delle risorse umane e forza lavoro globale in evoluzione​​ ​

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Intelligenza artificiale, strategia delle risorse umane e forza lavoro globale in evoluzione​​ ​

Relatori​​ ​

Foto profilo di Connie Diaz​​ ​
Connie Diaz​​ ​Senior Direttore delle Risorse Umane, G-P​​ ​
La foto profilo di David O'Reilly​​ ​
David O'Reilly​​ ​Vicepresidente, vendite, EMEA, G-P​​ ​

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Informazioni su questo webinar​​ ​

Scalare una forza lavoro globale può essere scoraggiante. Per i team delle risorse umane, comporta un ulteriore livello di complessità, rischio di conformità e oneri amministrativi. Ma il partner giusto e la tecnologia di intelligenza artificiale possono eliminare lo stress delle assunzioni globali e garantire un'esperienza senza interruzioni per il tuo team in crescita.​​ ​ 

In questo webinar in stile conversazionale, Connie Diaz, Senior Director of Risorse umane di G-P™, e Annie Diiorio, Risorse umane Manager di Canidium, discutono delle sfide comuni che i team delle Risorse umane devono affrontare nella gestione e nella scalabilità dei gruppi globali e delle soluzioni di intelligenza artificiale che li aiutano ad avere successo.​​ ​

I partecipanti impareranno:​​ ​

  • Come Canidium, una società di consulenza SPM, ha utilizzato una piattaforma unificata per espandere la propria forza lavoro globale senza il sovraccarico dell'istituzione di entità in ogni paese​​ ​
  • Come l'intelligenza artificiale può aiutare i team delle risorse umane a risparmiare tempo e migliorare l'esperienza dei dipendenti​​ ​
  • Perché l'intelligenza artificiale funziona meglio con un approccio «human-in-the-loop»​​ ​

Che tu stia effettuando la tua prima assunzione globale o perfezionando la tua strategia di espansione, questa sessione ti fornirà le informazioni necessarie per andare avanti con sicurezza.​​ ​

Sincronizza il tuo stack. Scala il mondo.​​ ​

Ottieni l’infrastruttura e le competenze necessarie per concentrarti sulle prestazioni del tuo team e sulla tua prossima mossa strategica.​​ ​