イスラエルでの雇用ガイド

イスラエルはOECD諸国の中で高等教育率で上位にランクされている。 労働力は多言語です。 一般的な言語には、ヘブライ語、英語、ロシア語、アラビア語、フランス語があります。 イスラエルの技術部門は、GDPの大部分（約 17–20%）を占める国家戦略の柱です。 サイバーセキュリティ、AI、フィンテック、およびディープテクノロジーの役割を担う人材の採用先です。

イスラエルに進出する前に、契約、税金、賃金、福利厚生、その他の雇用法を理解する必要があります。 当社のガイドでは、イスラエルでの雇用について知っておくべきことをすべてお伝えします。

イスラエルで雇用する前に知っておくべきこと

イスラエルで雇用する前に知っておくべきこと

初めてイスラエルに事業を拡大する場合は、重要な法的要件があります。 これらの規範と法律は、イスラエルにおける雇用慣行と、 報酬や福利厚生を含む雇用者と従業員の関係の多くの側面に影響を与えます。 

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イスラエルでの雇用について知っておくべき4つのこと

1. イスラエルにおける契約および解除

書面および口頭による 雇用契約は、イスラエルにおいて法的拘束力を持ちます。 契約書は、合意された条件の明確な証拠を提供し、紛争で執行しやすいため、強く推奨されます。 イスラエルの法律では、雇用主は、完全な契約がまだ締結されていない場合でも、勤務開始から 30 日以内に書面による雇用条件の通知を従業員に行うことが義務付けられています。

雇用契約には、報酬、福利厚生、労働時間、休暇、病気休暇、解雇条件など、イスラエルの労働法が適用される条件を含める必要があります。

イスラエルは雇用を認めていない。 解約には、事前の書面による通知（1～4週間）または通知に代わる支払いが必要です。 雇用主は、解雇の理由に対応する機会を従業員に与えるために、解雇前審問を実施する必要があります。

連続雇用の1年後に解雇された従業員は、勤続年数あたり1か月の給与として計算された退職金を受け取ります。 例外と微妙な違いがあります（例：特定の状況下での退職は従業員の退職金を得る可能性があります）。

2. イスラエルの給与と税金

雇用主と従業員は 、イスラエルの国民保険（社会保障）制度に貢献しています。 これには、失業、産休、障害、老齢年金などが含まれます。 国民保険の拠出金は従業員の給与から差し引かれ、雇用主は自分自身と従業員の両方の負担分を送金します。 拠出率は階層化されています。

  • 平均賃金の最大 60%を稼ぐ従業員には、約 7.05%（従業員3.5%、雇用主 3.55%）の割引率が適用されます。

  • 平均賃金の 60%を超える収益については、フルレートが適用されます：約 19.6%（従業員12%、雇用主 7.6%）。

  • 従業員は別の国民健康保険への拠出金を支払います。フルレートは 5%、割引率は 3.1%です。 雇用主は、従業員に代わって健康保険基金に拠出しません。

イスラエルの標準法人所得税率は、ほとんどの企業で 23%です。 テクノロジー企業および特定の企業は、特定のインセンティブプログラムの下で割引料金を受ける資格があります。 配当税率は、受取人のステータスと配当の源泉に応じて 25–33%の範囲です。

3. イスラエルの賃金と労働時間

As of 2025, the minimum wage in Israel is ILS 5,300 per month. 

標準労働週は 43 時間 （1日9時間で5日）ですが、一部のセクターまたは契約では45-hour 週間（1日8時間で6日）が必要です。 残業の最初の2時間は 125%で支払われます。 その後の時間は 150%で支払われます。 危険なポジションまたはオンコールポジションの従業員は、追加の報酬またはボーナスを受け取ります。

ユダヤ人の従業員は、シャバット（土曜日）を休息日として受け取ります。 非ユダヤ人の従業員は、雇用主との信仰と合意に従って、毎週の休息日（金曜日、土曜日、日曜日）を選択できます。

4. イスラエルでの休暇と福利厚生

イスラエルの従業員は、国の 9つの国民の祝日に有給休暇を取得します。 多くの職場は、過ぎ越しとSukkotの中間期に時間を減らしたり、閉鎖したりしていますが、これは法的要件ではありません。

全従業員が 年次有給休暇を取得する。 法定最低日数は、勤続 5 年以下の従業員については、年間 12–14 日（週労働日数による）です。 これは年功とともに増える。 休暇は雇用開始時から発生します。 完全な資格は1年後に付与されます。 従業員は、別段の合意がない限り、少なくとも年7日連続で休暇を取る必要があります。

従業員は医師のメモで 病気休暇 を取得する。 1日目は無給、2日目と3日目は 50%、4日目以降は通常の賃金の 100%で病気休暇が支払われます。 多くの雇用主は初日から給付金を支払います。 国民保険は、特定の場合（例：雇用主が提供する病気休暇を枯渇させた後の長期病気）にのみ病気の手当を補償します。

Standard paid maternity leave is 15 weeks for employees who have worked at least 10 of the previous 14 months (or 15 of the previous 22 months). 過去 14 か月の勤務のうち6か月以上を取得した方には、より短い有給休暇（8週間）があります。 出産休暇は、国民保険協会（NII）が支給します。 父親は、子供の誕生直後に最大5日間連続で休暇を取得する。 年次休暇から3日が取られます。 残りの2つは病気休暇から差し引かれます。

親は病気の子供の世話をするために年間最大8日（一人の親の場合は12 日）を得ることができ、深刻な病気の場合は60 日に延長される可能性があります。 親または義理の親の世話をするために、年間最大6日間使用できます。 従業員は、近親者の死亡後7日間の有給休暇を取得できます。

イスラエルの住民は全員、NIIを通じて 普遍的な医療保障 を受けている。 年金の拠出は、雇用主と従業員の両方に義務付けられています。 最低税率は法律で定められており、ほとんどの従業員は雇用開始時から年金制度の対象となります。

イスラエルのトップ採用拠点

イスラエルの一部の都市は、特定の産業で知られています。 各都市が提供するものを知ることで、適切な場所に雇用の取り組みを集中させ、役割をより迅速に埋めることができます。 

イスラエルのトップタレントハブは：

  • テルアビブ は、同国の主要なビジネスおよび技術センターである。 大規模なスタートアップエコシステム、多国籍のテクノロジー企業、金融機関、クリエイティブ産業の本拠地です。

  • Herzliya はハイテク企業で知られています。 市は多国籍研究開発センターに人気の場所です。

  • エルサレム はイスラエルの首都であり、政府、教育、医療、成長する技術とバイオテクノロジーの分野で強い存在感を持っています。

  • Haifa は、  Technion - Israel Institute of Technologyを含む技術、船舶、化学、研究の活動を持つ主要な港湾都市と産業ハブです。

  • Petah Tikva は医療、保険、ハイテクの中心地です。 本社やビジネスパークがたくさんあります。

イスラエルの主要産業

イスラエルの主要産業を理解することで、給与と福利厚生をベンチマークすることができます。 この洞察を活用して、どこに投資し、労働力を成長させるかについて賢明な選択をすることができます。 

イスラエルの主な産業は、次のとおりです。

  • ソフトウェアとITサービス： イスラエルは、サイバーセキュリティ、フィンテック、AIに強みを持つソフトウェア開発のハブです。 米国に次ぐ世界 第2位のスタートアップ企業 を抱えている。

  • 航空宇宙と防衛の契約： イスラエルの防衛部門は、商用ハイテクアプリケーションにスピンオフする軍事および民間航空宇宙技術を生産しています。

  • ダイヤモンド業界： テルアビブを中心とするイスラエルは、ダイヤモンドの切削と研磨を行う世界最大のセンターの1つです。 これは外国為替収入の大きな源泉です。

  • 金融サービス： イスラエルの国内銀行、保険、投資セクターは、ハイテクセクターからフィンテックイノベーションを採用している。

  • 天然ガス： 大規模なオフショア天然ガス田の発見により、イスラエルは地域の天然ガス生産者、輸出者になった。

イスラエルでの従業員の雇用コスト

イスラエルでの従業員の雇用コスト

イスラエルで1人の従業員を雇用する場合でも、チーム全体を雇用する場合でも、経費は避けられません。 以下の予算：

  • 事業体の設定（登録されている雇用主と提携している場合を除く）

  • 求人広告

  • 応募者を審査する労務費

  • 給与支払い管理

  • 税金

  • 給与

  • 福利厚生

  • ボーナス

  • 手当

  • 保険

  • 旅行

G-P Verified Sources from Giaによると、イスラエルの雇用者負担率は、給与に加えてトリガーされる費用を含み、約 19–21%です。 

イスラエルで従業員を雇用するには、どのようなことが必要ですか？

イスラエルでチームを拡大する前に、これらの必須事項を必ず網羅してください。

  • イスラエルの企業登録機関にあなたの会社を登録してください。

  • 会社番号を取得します。

  • 納税者番号（TIN）を登録します。

  • VATに登録する（該当する場合）。

  • 給与税および源泉徴収に登録します。

  • 国民保険機関（NII）に登録します。

  • 年金基金の手配をします。

  • 地元の銀行口座を開設する。

  • 各新入社員をBituach Leumiに登録します。

  • 給与システムを設定します。

イスラエルの子会社 の設立には数週間から数ヶ月かかることがあります。 G-P EOR を使用して、自分の事業体を設定せずに、イスラエルの正社員を雇用します。 イスラエルでチームを低コストで構築し、コンプライアンスを遵守した安心感を持てるようにしましょう。

イスラエルでの雇用のステップ

イスラエルでの雇用のための重要なステップ

イスラエルでの雇用プロセスは 、あなたの国でよく知っているプロセスと似ています。 採用プロセスは、求人広告、応募書類の評価、候補者の面接、求人情報の送信、新入社員のオンボーディングの5つの基本的なステップに従います。

1. イスラエルの求人広告

詳細な職務記述書を作成し、責任と資格に基づいて役割を定義します。 イスラエルの労働法に従って報酬と福利厚生を決定する。 障害者平等権法の下で、雇用主は、求人広告と採用プロセスが障害者がアクセスできるようにしなければなりません。 

LinkedIn、Glassdoor、JobMonsterはイスラエルで人気のある求人サイトです。

2. イスラエルにおける申請の評価

申請書を収集し、履歴書を確認します。 資格、経験、役割への適合性に基づいて候補者を審査します。

3. イスラエルの候補者のインタビュー

ショートリストに載せた候補者を面接します。 これらの面接は、対面またはバーチャルで行うことができます。 体系的で差別のない面接の質問を使用する。 Gia は、イスラエルの差別禁止法に従って質問を作成するため、現地の規制を遵守しながら、その役割に最適なものを見つけることができます。 

4. イスラエルでの就職活動

選択した候補者に連絡して、会社でのポジションをオファーしてください。 法的に要求されるすべての条件（給与、福利厚生、労働時間、休暇など）を含む、準拠した雇用契約を準備します。 両者は、従業員が業務を開始する前に契約書に署名します。 

採用プロセスの最終段階に到達したが採用されなかった候補者については、非選考通知を書面で提出する必要があります。

5. イスラエルの新入社員のオンボーディング

これで、新しい従業員をオンボーディングできます。 新規採用者をNIIに登録します。 給与および年金基金拠出金を設定します。

G-P−(*のようなEORで作業している場合、オンボーディングの管理上の負担を心配する必要はありません。 プロセスを合理化し、新入社員のトレーニングと企業文化への統合に集中できるようにします。 

イスラエルにおける請負業者の雇用

イスラエルの独立請負業者と協力することは、フルタイムの従業員のコミットメントなしに市場をテストし、プレゼンスを構築する費用対効果の高い方法です。 イスラエルに拠点を置く請負業者は、現地の消費者行動、規則、ビジネス慣行を理解しています。 彼らは、自分の機器と確立された作業プロセスで迅速に作業を開始する準備が整います。 

請負業者を雇用することで、複雑な雇用コストを伴わずに、ビジネスニーズに基づいて簡単に労働力を調整することができます。 

イスラエルの独立請負業者と契約を締結する前に、以下を考慮してください。

1. イスラエルの従業員と独立請負業者

従業員と独立請負業者の違いを理解することが重要です。 イスラエルでは、雇用主は仕事をするために従業員を雇い、その見返りに通常の給与と給付金を支払う。 独立請負業者がサービスを提供する。 従業員とは異なり、請負業者はスケジュールを設定し、独自の機器を使用し、継続的な役割を持つのではなく、特定のプロジェクトに取り組みます。

2. イスラエルにおける誤分類に対する罰則

契約業者に該当しないと、重い罰則が科される可能性があります。 誤分類が発生した場合は、以下を行う必要があります。

  • 雇用関連のすべての給付金を返済します。

  • すべての社会保障拠出金を返済する。

  • 書面による雇用条件の不履行、最低賃金の不遵守、その他の法的要件を含む、労働法違反に対する罰金を科せられます。

3. イスラエルの請負業者への支払い方法

G-P Contractor™ は、海外の請負業者の雇用と支払いの面倒で時間のかかるプロセスを取り除きます。 コンプライアントプロセスを確保しながら、わずか数回のクリックで契約の作成と発行、請負業者への支払いを行うことができます。

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G-P は、10 年以上の経験、人事、法務、コンプライアンスの専門家で構成される最大のチーム、グローバルな専有知識ベースを持つグローバル雇用のリーダーとして認められています。

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