G-P Global Growth Platform™、当社のグローバルエンティティインフラストラクチャを介して韓国で数分でサービス を取得することを可能にします。これにより、貴社はエンティティのセットアップと管理の煩わしさなしに、グローバルフットプリントを拡大することができます。 G-Pは、顧客が表明する要求を満たすことができる1人以上の専門家の支援を通じて、韓国で顧客のためのサービスを提供します。
あなたの成長をサポートする専任の専門家チームがあることで、安心できます。 G-Pは、世界180か国以上の最も優秀な人材を迅速かつ簡単に活用することができます。
祝日/年
1日または1か月あたりの労働時間
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韓国はサムスンやヒュンダイなどの繁栄する企業の経済大国です。 熟練した労働力を活用し、チームを成長させたい場合は、この場所が最適です。 しかし、韓国には、韓国の給与を設定するための独自のガイドラインがあり、拡大を困難にする可能性がありますが、G-Pがお手伝いします。
韓国での雇用韓国の雇用コンプライアンス法の多くは、労働基準法で定義されています。 国の規制の枠組みはしばしば混乱しているように見えますが、グローバル拡大と現地の労働法に関する長年の専門知識は、自信を持ってビジネスを成長させるために必要なすべての知識を私たちに提供しています。 韓国での採用や採用の際に留意すべき重要な考慮事項をいくつかご紹介します。
韓国は、国際投資家が韓国に子会社を設立するインセンティブを複数提供している。 しかし、コンプライアンスを維持するためには、さまざまな規制や法律をすべて理解する必要があります。
韓国で事業を拡大する計画を立てているのであれば、この移行には才能ある従業員グループが必要です。 韓国には多くの一時ビザの種類があり、就労許可のカテゴリーも8異なるため、海外従業員のための許可を取得することは困難です。 この複雑さにより、企業は労働者が必要とするビザとその取得方法を知ることが難しくなります。しかし、この一般的な情報は、あなたが始めるのに役立つはずです。
本コンテンツは情報提供のみを目的としており、法務または税務に関するアドバイスを提供するものではありません。 常に法律および／または税務顧問と相談する必要があります。 G-Pは法律や税務に関するアドバイスを提供することはありません。 この情報は一般的なものであり、特定の企業や労働力に合わせたものではありません。また、特定の法域におけるG-Pの製品納入を反映するものではありません。 G-Pは、本情報の正確性、完全性、適時性について、いかなる表明も保証も行わず、 情報の使用または依存によって生じたすべての損失を含む、本情報に起因または関連して生じたいかなる責任も負わないものとします。
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