グローバルな労働力を拡大しますメキシコ​​ 

G-Pの雇用代行（EOR）モデルを利用すれば、当社のグローバルな組織基盤を通じて、わずか数分で人材採用を開始できます。G-P EORは、受賞歴のあるAI搭載SaaSプラットフォームであり、スタートアップ企業、中小企業、大企業がグローバルチームを構築できるよう支援します。私たちは、法令遵守を伴うグローバル拡大の複雑化に対応することで、お客様が将来の機会に集中できるようサポートします。​​ 

グローバルな雇用代行業者（EOR）のエキスパートとして、当社は給与計算、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場標準の福利厚生、従業員経費、退職金および解雇手続きを管理します。専任の雇用専門家チームが採用活動のあらゆる段階でサポートしてくれるので、安心して採用活動を進めることができます。G-Pを利用すれば、世界中の180 +カ国にいる最も優秀な人材の才能を、迅速かつ容易に活用できます。​​ 

報酬と福利厚生は、メキシコの雇用法における2つの重要な要素である。​​ 

3年1月1日202 時点、メキシコの最低賃金はMXN 207です。メキシコの報酬法によれば、1日あたり44件です。これは、北部国境沿いの州を除くすべての州に当てはまります。北部国境州(バハ・カリフォルニア、ソノラ、チワワ、コアウイラ、ヌエボレオン、タマウリパス)では最低賃金がMXN 312となっています。1日に41 回。従業員には週払い、または雇用契約書に明記されている隔週払いが可能です。実質受取金額には給与、現物現金給付、困難手当が含まれ、メキシコの公式銀行で受け取り、ペソで支払われなければなりません。​​ 

従業員は、アギナルド（年間ボーナス）を受け取る権利も有する。アギナルドは通常、給与の15日分に相当し、約2週間分の給与に相当します。大企業では、最大で4または6週間の休暇を与える場合があります。営業従業員は、高額の販売コミッションやノルマ達成ボーナスを受け取ることが多い。​​ 

メキシコの連邦憲法は、給与から休日、さらには従業員用の寮基金に至るまで、労働者の数多くの広範な権利と特権を規定している。​​ 

他国の多くの会社はメキシコに拠点を設けていたり、業務や労働力の一部をメキシコにアウトソーシングしたいと考えている。メキシコで働く人材を雇用することを検討している場合、就労ビザの取得方法を知っておく必要があります。適切な手順に従うことで、チームメンバーは法令遵守を徹底し、最初から生産性を発揮できるようになります。​​ 

メキシコを拠点とする独立請負業者を雇用することで、貴社は自社の分野における専門知識を持つプロフェッショナルにアクセスできるようになります。請負人に依頼するプロジェクトがどのようなものであっても、適用される法律を遵守していることを確認する必要があります。​​