で変更される英国のオフペイロール勤務（IR35）規則について知っておくべきこと2021。
英国 政府によるの 最新の発表 によると 20 2020年3月、英国で事業を行っている企業は、物事が複雑になりつつあるため、関係ステータスの変更に備える必要があります。
年に発効が当初計画されていた給与外支払規則の変更2020年4月は、2021年4月によりまで 延期されました Covid-19。
基本的に、は、英国の更新されたIR35法律の実施2021年4月を示しており、 これは独立請負業者の雇用、地位、 課税に影響を与えます。
現在、英国の請負業者を自社の有限会社またはPSC（パーソナルサービス会社）を通じて使用する場合、税金の目的で個人をコンサルタントまたは従業員のいずれかに分類することができます。 正しい分類を保証する責任は常にPSCにあります。通常は請負業者の個人企業です。
何が変わりましたか？
の時点で2021年4月、その負担はお客様であるあなたに移ります。 すべての大規模および中規模の企業は、請負業者の雇用状況を PSCに分類する責任を 負い、コンプライアンスを確保するために新しい一連の管理手順 に従う必要があります。
請負業者からの請求書を支払う代わりに、個人が従業員として適切に分類されるべきであった場合に発生する給与税は 、 手数料支払者としてあなたに負担 していただきます。 つまり、従業員として分類されるべき請負業者については、所得税と従業員の国民保険の拠出金を 徴収 する必要があります。
新しいIR35規制の目的は 、HMRC基準に 該当しない請負業者が自営業者であり、 基本的には自会社を通じて 雇用 されている請負業者に対し、同等の税金、手数料、NIC拠出金を標準従業員として 支払うことを求めることです。
英国政府は、この変更が少なくとも80,000請負業者に影響を与えると推定しており、多くの請負業者は過小評価していると信じています。 いずれにせよ、影響をある程度感じる可能性が高いビジネスが多数あり、特に英国で活動しているグローバルビジネスが顕著です。
どのようにIR35変化 に備えることができますか？
PSCを通じて英国の請負業者と仕事をする場合は、年4月日までに以下の手順に従ってください2021。
- 新しいIR35規則があなたの会社に適用されるかどうかを決定する
独立請負業者と仕事をしておらず、そのような変更が期待されない場合でも、あなたには影響しません。 また、あなたが中小企業であれば、明確かもしれません。 拡張規則は、50世界中の従業員数を超える企業、1,020万ポンドを超える収益、または510万ポンドを超える貸借対照表がある場合、大企業または中規模企業にのみ適用されます。 これら2つの条件は、法律があなたに適用されることを意味しますので、読み続けてください。 - PSC コンパイルとの契約状況を評価し
、 を超えるすべての契約業者との取り決めを評価します2021年4月。 これらの契約を確認し、作業手配を詳細に検討する必要がある外部労働者の事例にフラグを立てます。 英国政府はこの評価のためのツールをいくつか提供しているが、これらのツールの正確性が疑問視されている。 したがって、税務専門家がこれをナビゲートするのを助けることは、あらゆる評価に不可欠です。 - 方針を決定し、伝達
する 分類の変更は避けられないが、コンプライアンスを確保するために何をすべきかはあなた次第である。 契約社員をパートタイム労働者として、またはフルタイム従業員として派遣しますか？ 契約は、従業員として分類されなくなり、それに伴うすべてで調整されますか？ それとも、これらの契約業者を解約するのでしょうか。 どのような決定をしても、これらの請負業者と関係のある従業員がプロセスを認識し、適切なコミュニケーションが社内で行われていることを確認してください。 - SDSフォームの準備
時点での現在のPSC関係すべてについて2021年4月、請負業者およびその他の利害関係者にあなたの決定を通知するステータス決定ステートメント（SDS）を発行する必要があります。 場合によっては、請負業者を従業員として直接雇用することは、ステータスを判断し、SDSを発行するプロセスを通過するよりも理にかなっています。 SDSには、その人物が従業員として分類されるべきかどうか、およびその理由の通知が含まれます。 今後、関係に変更があった場合は、そのように分類されるという通知となります。 - 紛争の解決
あなたが発行したSDSに請負業者が同意しない場合、すべての利害関係者は紛争解決プロセスに従う必要があります。理想的には、専門家の助けを借りて強化する必要があります。 - 関係を再交渉
する 請負業者を並べ替えたら、 に準拠するように既存の取り決めを修正しますIR35。 従業員と直接契約を結んでいなくても、雇用サプライチェーンのいかなるリンクからも、コンプライアンス違反の責任を問われる可能性があることを忘れないでください。 これらの変更により税金や手数料が増額される場合もあります。そのため、これらの請負業者と協力して条件や支払レートを再交渉したり、増額したコストの負担を誰が負うかを決定したりする必要があります。
オリジナルタイトル: Three Takeaways
- 英国の有限会社（PSC）を通じて請負業者を雇用しても、あなたのビジネスを法的および財務的責任から守ることはできません。
過去のIR35規則は貴社には適用されなかったか、責任があなたの肩に及ばなかったかのどちらかですが、規制環境は変わりました。 - PSCを通じて業務を行う請負業者との関係を評価するために、今すぐ行動する必要があります。
英国のPSCを通じて請負業者と 協働 するすべてのビジネスにスポットライトを当て、規則の変更が有効になる前に、コンプライアンス違反のリスク を減らす ために迅速かつ積極的に行動する必要があります。 - 記録上の雇用主を通じて雇用することで、英国の請負業者のステータスをフルタイムの従業員に簡単かつ迅速に変更し、IR35規則変更の影響からビジネスを保護することができます。
英国でPSCを通じて勤務する請負業者を雇用する場合は、給与計算を実行し、コンプライアンスに準拠した福利厚生パッケージを提供するために、法人を設立する必要があります。 これを設定するには、多大な時間、お金、専門知識が必要です。
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