雇用代行業者（EOR）​​ ​ イギリス​​ ​

英国で従業員を雇用するには、複雑な現地労働法、給与規定、税金要件に対処する必要があります。 企業は雇用主記録を利用して、英国の従業員規制を簡単に管理できます。 記録上の雇用主 (雇用代行業者(EOR)) モデルはこのプロセスを簡素化し、会社が数分で人材を雇用できるようにします。​​ ​

G-P 雇用代行業者(EOR)は、グローバル組織のインフラを通じて 給与計算、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場規範の福利厚生、従業員の経費などを管理しています。 当社の専任の雇用専門家チームが、すべての採用に対して包括的なサポートを提供いたします。​​ ​ 

雇用代行業者(EOR)があれば、国際的コンプライアンスの障害なしに事業拡大に集中できます。 この国際的なアプローチにより、 現地の企業を介さずに世界中で採用が可能になり、ビジネスのリーチとスケーラビリティが向上します。​​ ​

記録上の雇用主による英国での雇用​​ ​

英国で優秀な人材を確保するには、複雑な法的枠組みを理解し、適切に対応する必要がある。英国の記録的な雇用主と提携することで、これらの複雑さが簡素化されます。 主な検討事項は以下のとおりです。​​ ​

• 雇用分類: イギリスには、従業員、労働者、自営業請負業者にそれぞれ異なる権利と雇用主の義務がある明確な法的カテゴリーがあります。誤分類は重大な違約金を引き起こす可能性があります。​​ ​
• 競争力のある福利厚生:民間の健康保険や充実した年金拠出金などの強力な福利厚生パッケージを提供することは、競争市場でトップの人材を引き付け、維持するために非常に重要です。​​ ​
• 競業避止条項：英国の裁判所は制限条項を厳しく審査する。競業避止条項には、法律で定められた最長期間はありません。​​ ​
• 解雇：英国における雇用は「任意解雇」ではありません。雇用契約を解除するには、不当解雇の訴えのリスクを軽減するために、公正かつ法的に適切な手続きが必要となる。​​ ​

G-P 雇用代行業者(EOR)は、雇用分類、福利厚生、競業避止条項、解雇を管理することで、英国での採用を簡素化します。 G-P 雇用代行業者(EOR)は、法令遵守および法定および市場規範オプションを含む競争的福利厚生パッケージを管理しています。 また、競業避止条項と同様に雇用契約が法的に強制力を持つことを確保し、法令遵守解雇や解雇手続きに関する専門的な指導を提供し、法的リスクを最小限に抑えます。​​ ​

雇用代行業者（EOR）の仕組みをご覧ください​​ ​

英国における雇用契約（記録上の雇用主との契約）​​ ​

イングランド、ウェールズ、スコットランドでは、従業員や労働者に対し、初日までに主要な「雇用条件に関する書面による説明書」を提供しなければなりません。北アイルランドでは2ヶ月間認められている。基本的な条件は含まれますが、包括的な雇用契約は専門職の市場標準です。​​ ​

雇用代行業者(EOR)は、すべての契約 が英国法に完全に法令遵守されていること、知的財産を保護するために作成され、機密保持やデータ保護に関する必要な条項が含まれていることを保証します。 イギリスのオファーレターおよび雇用契約書には、必ず給与と報酬額を英ポンド(GBP)で明記しなければなりません。​​ ​

イギリスの労働時間​​ ​

雇用主は日々の勤務時間を設定できますが、 1998 労働時間規則では、イギリスの平均週間労働時間は 48 時間(通常は 17 週間以上)に制限されています。 オプトアウトやより長い参照期間が適用される場合もあります。特定の規則、協定、分野別例外、または個人のオプトアウトにより、この制限が影響を受ける場合があります。従業員が自主的に「オプトアウト」契約書に署名し、この制限を超えて働くことを許可するのは一般的な慣行である。​​ ​

英国の雇用主記録は、法定休暇（祝日を含む28日間の特別休暇）と市場標準休暇を管理することにより、祝日と休暇の法令遵守管理を保証します。 地域の祝日の変動を管理し、パートタイマーの日割り計算を行って、英国の雇用法案の変更について常に最新の情報を入手します。​​ ​

イギリスの祝日​​ ​

2025では、イングランドとウェールズでは8祝日が設けられています。​​ ​

• 元旦（1月1 ）​​ ​
• 聖金曜日（4月18 ）​​ ​
• イースターマンデー（4月21 ）​​ ​
• 5月上旬の祝日（5月5 ）​​ ​
• 春のバンクホリデー（5月26 ）​​ ​
• 夏季バンクホリデー（8月25 ）​​ ​
• クリスマス（12月25日）​​ ​
• ボクシングデー（12月26 ）​​ ​

スコットランドと北アイルランドでは、祝日スケジュールに若干の違いがある。​​ ​

イギリスでの休暇日数​​ ​

正社員は法的に少なくとも1 5年次有給休暇6 週間の給付を受ける権利があります。 週5日勤務の人にとっては、これは28日分に相当します。この法定休暇には、祝日や銀行休業日が含まれる場合があります。しかし、市場の慣例としては、祝日8に加えて20日から25日までの休暇が提供されています。上級社員は、祝日に加えて最大30日間の休暇を交渉することが多い。パートタイム従業員は、勤務時間に応じて比例配分された相当額の給与を受け取る権利があります。​​ ​

英国の病気休暇と介護休暇​​ ​

従業員は、病気による欠勤の最初の対象日から最大28週間、法定病気手当（SSP）を受け取る資格があります。4月2026以降、雇用主は週あたり123 25 、または通常の週給の80 %（それより低い場合）を支払います。7日を超える欠勤の場合は、医師の「就業可能証明書」が必要です。ほとんどの雇用主は、法定最低額よりも手厚い病気休暇手当を契約で提供している。​​ ​

さらに、イングランド、スコットランド、ウェールズの従業員は、長期介護を必要とする扶養家族の介護（または介護の手配）のために、年間最大1週間の無給介護休暇を取得する権利があります。従業員1人あたり1週間の休暇で、休暇は半日、フルデイ、または丸一週間のものにすることができます。 これは、独自の雇用法を持つ北アイルランドには自動的には適用されません。​​ ​

英国における産休、育児休暇、および親の育児休暇​​ ​

英国の雇用代行業者（EOR）は、英国の雇用法を常に最新の状態に保ち、正確な父親の給与を計算し、休暇のプロセスを管理することにより、育児休暇の法令遵守管理を保証します。 彼らは企業が育児休暇の資格要件、休暇期間、法定賃金率を理解できるよう支援し、育児休暇に関する法的枠組みの遵守を確実にします。これにより、雇用主にとっての法的リスクと事務的な負担が最小限に抑えられます。​​ ​

英国は包括的な育児休暇制度を提供しており、妊娠中の従業員や育児休暇中の従業員に対する解雇時の保護期間の延長も含まれている。出産親は最大 52 週間の産休を得られます。通常産休は 26 週間、追加産休は 26 週間です。出産後、最低でも2週間の義務的な産休を取得しなければならない（工場労働者の場合は4週間）。これは52週間の支給対象期間の一部です。​​ ​

法定産休手当（SMP）は、最大39週間まで支給されます。最初の6週間は平均週給の90 %、その後、次の33週間は週あたり194 . 32ポンドまたは平均週給の90 %のいずれか低い方が支給されます。​​ ​

イングランド、スコットランド、ウェールズでは（北アイルランドの規則は異なる）、対象となる従業員は1週間または2週間の法定育児休暇を取得できる。これらはまとめて受講することも、それぞれ1週間ずつに分けて受講することも可能です。対象となる親は、最大50週間の共同育児休暇（SPL）と37週間の法定共同育児給付を共有できます。これらは合計額から、産休または養子縁組休暇、および既に取得した給与を差し引いたものです。養子縁組についても同様の規定が適用される。​​ ​

英国における健康保険および付加給付​​ ​

英国の雇用代行業者（EOR）は、公的医療に対する国民保険拠出金を管理し、競争力のある民間補足給付（医療、歯科、収入保障、生命保険など）を調達および管理して専門家の期待に応え、最終的には英国の人材を惹きつけて維持することで、企業の健康保険と福利厚生を支援します。​​ ​

公的医療制度は、国民保険料（NIC）によって資金が賄われています。雇用主はこの制度への拠出が義務付けられています。副次雇用主の拠出金は、GBP5を上回る収入に対して15%000です。国民保健サービス（NHS）は包括的な医療を提供しているが、専門職においては民間の追加給付を受けることが一般的な期待事項となっている。特に価値のある福利厚生には、民間の医療・歯科保険、所得保護、生命保険が含まれます。​​ ​

英国の年金制度​​ ​

競争力のある年金制度は、英国の従業員にとって最も重要な福利厚生の一つである。政府の自動加入制度の下では、雇用主は職場年金を提供しなければならない。最低総拠出額は適格所得の 8%であり、雇用主からの少なくとも 3%が含まれます。​​ ​

従業員は通常、年金税控除を含む残高の資金を負担します。源泉徴収による軽減が適用される場合、その5 %は通常、給与から4 %が控除され、さらに1 %の税額控除が加算されます。多くの雇用主は、より魅力的な報酬パッケージを作るために、法定最低限を超える増額拠出金を提供しています。​​ ​ 

英国の雇用代行業者（EOR））は、法令準拠の職場年金の自動加入を保証し、雇用主拠出金（最低 1,000 万円）を管理します。 3 %)、および全体的な8 %の最低額（従業員および税制上の優遇措置を含む）。EOR（雇用促進担当者）は、英国の人材を引き付けるために、より充実した年金制度の提供も促進する。​​ ​

イギリスのボーナス​​ ​

英国におけるボーナス制度は、契約に基づくものと裁量によるものがある。個人、会社、チームのいずれの業績に関連する場合でも、期待値を管理し公平性を確保するために、明確な文書化された方針を策定することが最善の方法です。 雇用代行業者（EOR）は、競争力のある法令遵守ボーナス制度の構築に関するガイダンスを提供できます。​​ ​

英国における解雇と退職金​​ ​

雇用主は雇用契約を終了する通知を行わなければなりません。必要な通知期間は、法定期間または契約期間のうち長い方とする。雇用主からの法定最低通知は勤続年数に基づいています。最低契約期間は1ヶ月未満です。勤続1ヶ月から2年の間に、従業員は1週間の休暇を取得する。その後、彼らは満年ごとに1週間ずつ、最大12週間まで受け取ることができます。​​ ​

より長い契約上の予告期間が適用される場合があります。契約上の解雇予告期間は、一般的に下位職では1ヶ月、上位職では3ヶ月以上です。従業員が少なくとも2年間連続勤務した後に解雇された場合、法定解雇手当を受け取る権利があります。計算は年齢と勤続年数（上限は20年）に基づいて行われます。​​ ​

• 0 . 5週分の給与（ 22歳未満の場合、勤務年数1年につき）​​ ​
• 年齢が22 ～ 40歳の場合、勤続年数1年ごとに1週間分の給与が支給されます。​​ ​
• 41歳以上の場合、勤続5 1分の給与。​​ ​

この計算に使用される週給には、法定上限額が適用されます。4月6 、 2026から、イングランド、ウェールズ、スコットランドではGBP 751となります。北アイルランドには独自の境界線がある。英国の解雇および解雇に関する法律を乗り越えることは、重大なコンプライアンスリスクを伴います。雇用代行業者(EOR)は、すべての手続きが公正で法令遵守され、リスクを最小限に抑えるために専門的な指導を提供します。​​ ​

英国の給与計算と税金​​ ​

英国の雇用主は、源泉徴収制度に基づく給与支払いによる源泉徴収制度と、雇用主と従業員の両方の国民保険拠出金を支払う責任があります。 これには複雑な計算と、英国歳入関税庁（HMRC）への定期的な報告が伴います。雇用代行業者（EOR）は、英国の給与計算と税務コンプライアンスを管理し、貴社の管理負担を軽減しながら、貴社のチームへの支払いが期日通りに正しく行われることを保証します。​​ ​

適切な英国の雇用主登録会社を選ぶ方法​​ ​ 

英国での成功には、適切な雇用代行業者（EOR）パートナーを選択することが重要です。 適切なパートナーは、複雑な市場をナビゲートし、人材を迅速に雇用し、自信を持ってビジネスを成長させるのに役立ちます。​​ ​

EOR（強化石油回収）を評価する際には、英国への事業拡大における以下の重要な要素を考慮してください。​​ ​

• 英国のコンプライアンスの専門知識雇用代行業者（EOR）は、英国の賃金ブレードに関する現地の深い知識を持っている必要があります。 これには、源泉徴収制度、国民保険料、年金の自動加入などの法定給付金、Brexit 後の複雑な就労権利の確認などの操作が含まれます。 彼らの専門知識により、リスクの緩和と完全なコンプライアンスの維持が保証されます。​​ ​
• 国内所有の事業体代行事業（EOR）は、英国にある独自の法人を通じて事業を行っていますか、それとも第三者のパートナーに依存していますか？ 完全子会社との正式な契約により、コンプライアンス、給与計算、データセキュリティを直接管理できます。 このモデルは、パートナーが重要な人事、人事部の機能をアウトソーシングするときに発生する可能性のあるリスクとコミュニケーションの遅延を排除し、英国チームに優れた安定性とシームレスなエクスペリエンスを提供します。​​ ​
• 包括的なサービスとサポート 法令遵守 入社プロセスから給与・福利厚生管理まで、従業員のライフサイクル全体を管理するパートナーを探しましょう。 イギリス在住の人事、人事部、法律専門家からなる専任チームを配置し、複雑な問題について指導し、現地のタイムゾーンでチームを支援してくれることを確認しましょう。​​ ​
• 統合されたテクノロジー・プラットフォーム。強力なグローバル雇用プラットフォームにより、英国における事業運営状況をリアルタイムで把握できます。給与計算を簡素化し、人事や人事部のタスクを合理化し、従業員に一貫した高品質のエクスペリエンスを提供して、英国チームの管理をより効率的に支援します。 人工知能 (AI) を活用して主要なワークフローを自動化し、労働法の変更に関する最新情報を提供するレコードテクノロジーの雇用主を探してください。​​ ​
• 英国における成長のための拡張性　英国は非常に競争の激しい人材市場を有している。雇用代行業者（EOR）パートナーは、あなたが初めての従業員を雇用する場合でも、大規模なチームを構築する場合でも、あなたに合わせてスケールアップできる必要があります。 拡張性の高いソリューションであれば、優秀な人材を迅速に採用し、遅延なく成長させることができます。​​ ​
• 英国での実績ある経験英国での強力で検証可能な実績を持つ雇用代行業者（EOR）を選択してください。 市場における専門知識と、御社のような企業を支援する能力を示す、顧客からの肯定的な推薦の声や事例研究を探しましょう。​​ ​
• 透明性のある固定レートの価格設定: 低い基準金利ではなく、総コストの予測可能性を評価しましょう。 標準的で明確な料金体系を探しましょう。一部のEOR（雇用代行業者）は給与総額の一定割合を請求するモデルを採用しており、高所得者にとって不利になる場合があるので、料金体系を慎重に比較してください。定額料金は長期的な運営予算の正確性を保証します。G-P雇用代行業者(EOR)の初価格599月米ドルは、G-Pグローバル雇用プラットフォーム™(グローバル雇用プラットフォーム)への完全なアクセスを提供します。当社は、給与総額の一定割合を請求するのではなく、定額のプラットフォーム利用料を採用しています。​​ ​

イギリスでの雇用にG-P雇用代行業者（EOR）を選ぶ理由​​ ​

G-P雇用代行業者（EOR）は、世界の雇用のリーダーとして認められており、あらゆる業界アナリストレポートで第1ランクされています。 G-Pのグローバル雇用プラットフォームは、信頼できるグローバル人事、人事部、エージェント、 G-P Gia、人工知能(AI)搭載の雇用代行業者(EOR)および請負業者製品を通じて、あらゆる規模の企業が従業員ライフサイクルを管理するために必要なすべてを提供します。 G-P は、10年以上にわたるグローバルな雇用経験を持つ 180+国のチームを支援し、国内で人事、人事部、法務・コンプライアンスの専門家を擁する最大のチーム、そして比類なき独自の知識基盤を擁しています。​​ ​

G-P 、主要な人材管理、専門家雇用組織（PEO）、および給与計算プラットフォームの推奨パートナーでもあります。 労働力データを一か所にまとめ、既存のワークフローを維持しつつ、統合システム全体で一貫性と正確なデータを保証します。​​ ​

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英国雇用代行業者（EOR）のよくある質問​​ ​