Hiring employees in the United Kingdom means navigating complex local labor laws, payroll regulations, and tax requirements. Utilizing an employer of record, companies can easily manage employee regulations in the UK. The employer of record (EOR) model simplifies this process, allowing your company to hire talent in minutes.
As a global EOR expert in the UK, G-P manages payroll, employment contract best practices, statutory and market norm benefits, and employee expenses, and more via our global entity infrastructure. You can count on our team of dedicated employment experts to provide comprehensive support for every hire.
With EOR solutions, you can focus on expanding without the obstacles of international compliance. This international approach enhances business reach and scalability by enabling hiring worldwide without a local entity.
記録上の雇用主による英国での雇用
Engaging talent in the United Kingdom requires navigating a sophisticated legal framework. Partnering with a UK employer of record simplifies these complexities. Key considerations include:
- Employment classification: The UK has distinct legal categories for employees, workers, and self-employed contractors, each with different rights and employer obligations. Misclassification can lead to significant penalties.
- Competitive benefits: Offering robust benefits packages, including private health insurance and enhanced pension contributions, is crucial for attracting and retaining top talent in a competitive market.
- Non-compete clauses: UK courts scrutinize restrictive covenants. Recent legislation limits the length of non-compete clauses to a maximum of three months, making carefully drafted contracts essential.
- Termination: UK employment is not “at-will.” Terminating an employment contract requires a fair and legally sound process to mitigate the risk of unfair dismissal claims.
G-Pの人工知能 (AI) を活用した雇用代行業者（EOR）サービスは、雇用分類、福利厚生、競業禁止条項、解雇を管理することにより、英国の雇用を簡素化します。 これらは従業員の適切な分類を保証し、誤分類のリスクを軽減する。G-P 、法定および市場規範のオプションを含む、法令遵守および競争力のある福利厚生パッケージを管理します。 また、競業避止条項などの雇用契約が法的に有効であることを確認し、法令遵守に基づいた解雇および人員削減の手続きに関する専門的なガイダンスを提供することで、法的リスクを最小限に抑えます。
雇用代行業者（EOR）の仕組みをご覧ください
英国における雇用契約（記録上の雇用主との契約）
In the UK, employers must provide a “written statement of particulars of employment” from day one of service. While this covers the basic terms, a comprehensive employment contract is the market standard for professional roles. An EOR ensures that all contracts are fully compliant with UK law, drafted to protect your intellectual property, and include necessary clauses on confidentiality and data protection. An offer letter and employment contract in the UK must always state the salary and any compensation amounts in British pounds (GBP).
イギリスの労働時間
While employers can set daily working hours, the Working Time Regulations 1998 limit the average work week to 48 hours, calculated over a 17-week reference period. It is common practice for employees to voluntarily sign an “opt-out” agreement, permitting them to work beyond this limit.
英国の雇用主記録は、法定休暇（祝日を含む28日間の特別休暇）と市場標準休暇を管理することにより、祝日と休暇の法令遵守管理を保証します。 地域の祝日の変動を管理し、パートタイマーの日割り計算を行って、英国の雇用法案の変更について常に最新の情報を入手します。
イギリスの祝日
In 2025, England and Wales observe 8 public holidays:
- 元旦（1月1 ）
- 聖金曜日（4月18 ）
- イースターマンデー（4月21 ）
- 5月上旬の祝日（5月5 ）
- 春のバンクホリデー（5月26 ）
- 夏季バンクホリデー（8月25 ）
- クリスマス（12月25日）
- ボクシングデー（12月26 ）
スコットランドと北アイルランドでは、祝日スケジュールに若干の違いがある。
イギリスでの休暇日数
Full-time employees are legally entitled to a minimum of 5.6 weeks of paid vacation per year, which equates to 28 days. This statutory vacation days can include public holidays. However, the market norm is to offer 20 to 25 days of vacation in addition to the 8 public holidays. Senior-level employees often negotiate for up to 30 days of vacation plus public holidays. Part-time employees are entitled to a pro-rata equivalent.
英国の病気休暇と介護休暇
Employees are eligible for Statutory Sick Pay (SSP) for up to 28 weeks if they are absent from work for four or more consecutive days. As of April 2025, SSP is paid by the employer at a rate of GBP 119.50 per week. A doctor's “fit note” is required for absences exceeding seven days. Most employers offer contractual sick pay benefits that are more generous than the statutory minimum. Additionally, employees are entitled to one week of unpaid Carer's Leave per year to care for a dependent with a long-term need.
英国における産休、育児休暇、および親の育児休暇
英国の雇用代行業者（EOR）は、英国の雇用法を常に最新の状態に保ち、正確な父親の給与を計算し、休暇のプロセスを管理することにより、育児休暇の法令遵守管理を保証します。 彼らは企業が育児休暇の資格要件、休暇期間、法定賃金率を理解できるよう支援し、育児休暇に関する法的枠組みの遵守を確実にします。これにより、雇用主にとっての法的リスクと事務的な負担が最小限に抑えられます。
The UK offers a comprehensive system of family leave, which includes extended redundancy protections for pregnant employees and those on family leave. Birthing parents are entitled to 52 weeks of maternity leave (26 weeks of Ordinary Maternity Leave and 26 weeks of Additional Maternity Leave), with a compulsory 2-week leave period after birth (4 weeks for factory workers). Statutory Maternity Pay (SMP) is payable for up to 39 weeks:
- 最初の6週間：従業員の平均週給の90 %。
- 残り33週間：週あたり188 . 15ポンドまたは平均週給の90 ％のいずれか低い方（4月2025時点のレート）。
パートナーは最長2週間の有給育児休暇を取得する権利があり、これは2週間連続で取得することも、1週間ずつ2回に分けて取得することも可能です。対象となる親は、共同育児休暇（SPL）を利用することもでき、最大50週間の休暇と37週間の給与を共有することができます。養子縁組についても同様の規定が適用される。
英国における健康保険および付加給付
英国の雇用代行業者（EOR）は、公的医療に対する国民保険拠出金を管理し、競争力のある民間補足給付（医療、歯科、収入保障、生命保険など）を調達および管理して専門家の期待に応え、最終的には英国の人材を惹きつけて維持することで、企業の健康保険と福利厚生を支援します。
Public healthcare is funded through National Insurance Contributions (NICs). Employers are required to contribute to this system, with the primary employer contribution being 13.8% on earnings above the secondary threshold (as of the 2025/26 tax year). While the National Health Service (NHS) provides comprehensive care, private supplementary benefits are a common expectation for professional roles. Highly valued benefits include private medical and dental insurance, income protection, and life insurance.
英国の年金制度
競争力のある年金制度は、英国の従業員にとって最も重要な福利厚生の一つである。政府の自動加入制度の下では、雇用主は職場年金を提供しなければならない。最低拠出額は、対象となる所得の8 ％です。これは通常、雇用主の最低拠出額が3 ％、従業員の拠出額が5 ％（政府による税控除を含む）となるように分割されます。多くの雇用主は、より魅力的な報酬パッケージを提供するために、法定最低額を超える拠出金を提供している。
英国の雇用代行業者（EOR））は、法令準拠の職場年金の自動加入を保証し、雇用主拠出金（最低 1,000 万円）を管理します。 3 %)、および全体的な8 %の最低額（従業員および税制上の優遇措置を含む）。EOR（雇用促進担当者）は、英国の人材を引き付けるために、より充実した年金制度の提供も促進する。
イギリスのボーナス
英国におけるボーナス制度は、契約に基づくものと裁量によるものがある。個人、会社、チームのいずれの業績に関連する場合でも、期待値を管理し公平性を確保するために、明確な文書化された方針を策定することが最善の方法です。 雇用代行業者（EOR）は、競争力のある法令遵守ボーナス制度の構築に関するガイダンスを提供できます。
英国における解雇と退職金
Employers must provide notice to terminate an employment contract. The required notice is the longer of the statutory period or the contractual period. Statutory notice is based on length of service: one week for service between one month and two years, then one week for each full year of service, up to a maximum of 12 weeks. Contractual notice is typically one month for junior roles and three months or more for senior positions. If an employee is made redundant after at least two years of continuous service, they are entitled to statutory redundancy pay. The calculation is based on age and length of service (capped at 20 years):
- 0 . 5週給（ 22未満での勤務1年ごと）。
- 22歳から40までの勤務年数1年につき1週間分の給与。
- 1 . 5週間分の給与（ 41歳からの勤務年数1年ごと）。
この計算に使用される週給には法定上限が適用されます（4月2025現在、週710ポンド）。英国の解雇および人員削減に関する法律を理解することは、重大なコンプライアンスリスクとなる。雇用代行業者（EOR）は、すべての手続きが公正で法令に準拠し、リスクを最小限に抑えるための専門家による指導を提供します。
英国の給与計算と税金
英国の雇用主は、源泉徴収制度に基づく給与支払いによる源泉徴収制度と、雇用主と従業員の両方の国民保険拠出金を支払う責任があります。 これには複雑な計算と、英国歳入関税庁（HMRC）への定期的な報告が伴います。雇用代行業者（EOR）は、英国の給与計算と税務コンプライアンスを管理し、貴社の管理負担を軽減しながら、貴社のチームへの支払いが期日通りに正しく行われることを保証します。
適切な英国雇用主の記録的な製品とサービスを選択する方法
英国での成功には、適切な雇用代行業者（EOR）パートナーを選択することが重要です。 適切なパートナーは、複雑な市場をナビゲートし、人材を迅速に雇用し、自信を持ってビジネスを成長させるのに役立ちます。
EOR（強化石油回収）を評価する際には、英国への事業拡大における以下の重要な要素を考慮してください。
- UK compliance expertise Your EOR must have deep, localized knowledge of UK employment law. This includes navigating Pay As You Earn (PAYE) tax regulations, National Insurance contributions, statutory benefits like pensions auto-enrolment, and complex post-Brexit right-to-work verification. Their expertise ensures you mitigate risk and maintain full compliance.
- In-country owned entity Does the EOR operate through its own legal entity in the UK or rely on third-party partners? An employer of record with a wholly owned entity provides direct control over compliance, payroll, and data security. This model eliminates the risks and communication delays that can occur when your partner outsources critical HR functions, offering greater stability and a seamless experience for your UK team.
- Comprehensive service and support Look for a partner that manages the entire employee lifecycle, from compliant onboarding to payroll and benefits administration. Ensure they have a dedicated team of UK-based HR and legal experts available to provide guidance on complex issues and support your team in their local time zone.
- A unified technology platform A powerful global employment platform gives you real-time visibility into your UK operations. It simplifies payroll, streamlines HR tasks, and provides a consistent, high-quality experience for your employees, helping you manage your UK team with greater efficiency. Look for employer of record technology that utilizes AI to automate key workflows and provide up-to-date information on labor law changes.
- Scalability for UK growth The UK has a highly competitive talent market. Your EOR partner must be able to scale with you, whether you are hiring your first employee or building a large team. A scalable solution allows you to onboard talent quickly and grow without delays.
- Proven UK experience Choose an EOR with a strong, verifiable track record in the UK. Look for positive customer testimonials and case studies that demonstrate their expertise in the market and their ability to support companies like yours.
イギリスでの雇用にG-P雇用代行業者（EOR）を選ぶ理由
G-P EOR is the recognized leader in global employment, ranked No. 1 in every industry analyst report. G-P’s global employment platform delivers everything companies of all sizes need to manage the full employee lifecycle with its trusted Global HR Agent, G-P Gia, and AI-powered Employer of Record (EOR) and Contractor products. G-P supports teams in 180+ countries with more than a decade of global employment experience, the largest team of in-country HR, legal, and compliance experts, and its unmatched proprietary knowledge base.
G-P is also the preferred partner for leading HCM, PEO, and payroll platforms. Bring your workforce data together in one place to maintain existing workflows while guaranteeing consistent and accurate data across your integrated systems.
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