雇用代行業者（EOR）​​  イギリス​​ 

イギリスで従業員を採用するということは、複雑な現地労働法、給与規則、税務要件を乗り越えることを意味します。 雇用主登録を活用することで、企業は英国の従業員規制を簡単に管理できます。雇用主(雇用代行業者(EOR))モデルはこのプロセスを簡素化し、会社は数分で雇用人材を活用できるようにします。​​ 

英国のグローバル雇用代行業者(EOR)専門家として、G-Pは給与計算、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場規範の福利厚生、従業員の経費などをグローバル組織インフラを通じて管理しています。当社の専任の雇用専門家チームが、すべての採用に対して包括的なサポートを提供いたします。​​  

雇用代行業者（EOR）ソリューションを使用すると、国際コンプライアンスの障害にならずに事業拡大に集中できます。 この国際的なアプローチにより、 現地の企業を介さずに世界中で採用が可能になり、ビジネスのリーチとスケーラビリティが向上します。​​ 

記録上の雇用主による英国での雇用​​ 

英国で優秀な人材を確保するには、複雑な法的枠組みを理解し、適切に対応する必要がある。英国の記録的な雇用主と提携することで、これらの複雑さが簡素化されます。 主な検討事項は以下のとおりです。​​ 

• 雇用区分: イギリスには、従業員、労働者、自営業請負業者にそれぞれ異なる権利と雇用主の義務がある明確な法的カテゴリーがあります。誤分類は重大な違約金を引き起こす可能性があります。​​ 
• 競争力のある福利厚生:民間の健康保険や充実した年金拠出金などの強力な福利厚生パッケージを提供することは、競争市場でトップの人材を引き付け、維持するために非常に重要です。​​ 
• 競業避止条項：英国の裁判所は制限条項を厳しく審査する。最近の法改正により、競業避止条項の有効期間は最長3ヶ月に制限されたため、契約書を慎重に作成することが不可欠となっている。​​ 
• 解雇：英国における雇用は「任意解雇」ではありません。雇用契約を解除するには、不当解雇の訴えのリスクを軽減するために、公正かつ法的に適切な手続きが必要となる。​​ 

G-Pの人工知能 (AI) を活用した雇用代行業者（EOR）サービスは、雇用分類、福利厚生、競業禁止条項、解雇を管理することにより、英国の雇用を簡素化します。 これらは従業員の適切な分類を保証し、誤分類のリスクを軽減する。G-P 、法定および市場規範のオプションを含む、法令遵守および競争力のある福利厚生パッケージを管理します。 また、競業避止条項などの雇用契約が法的に有効であることを確認し、法令遵守に基づいた解雇および人員削減の手続きに関する専門的なガイダンスを提供することで、法的リスクを最小限に抑えます。​​ 

雇用代行業者（EOR）の仕組みをご覧ください​​ 

英国における雇用契約（記録上の雇用主との契約）​​ 

In the UK, employers must provide employees and workers with a “written statement of particulars of employment” on or before day one of service. While this covers the basic terms, a comprehensive employment contract is the market standard for professional roles. An EOR ensures that all contracts are fully compliant with UK law, drafted to protect your intellectual property, and include necessary clauses on confidentiality and data protection. An offer letter and employment contract in the UK must always state the salary and any compensation amounts in British pounds (GBP).​​ 

イギリスの労働時間​​ 

While employers can set daily working hours, the Working Time Regulations 1998 limit the average work week to 48 hours, normally calculated over a 17-week reference period. Specific rules, agreements, sector exceptions, or an individual opt-out may affect this limit. It is common practice for employees to voluntarily sign an “opt-out” agreement, permitting them to work beyond this limit.​​ 

英国の雇用主記録は、法定休暇（祝日を含む28日間の特別休暇）と市場標準休暇を管理することにより、祝日と休暇の法令遵守管理を保証します。 地域の祝日の変動を管理し、パートタイマーの日割り計算を行って、英国の雇用法案の変更について常に最新の情報を入手します。​​ 

イギリスの祝日​​ 

In 2025, England and Wales observe 8 bank holidays:​​ 

• 元旦（1月1 ）​​ 
• 聖金曜日（4月18 ）​​ 
• イースターマンデー（4月21 ）​​ 
• 5月上旬の祝日（5月5 ）​​ 
• 春のバンクホリデー（5月26 ）​​ 
• 夏季バンクホリデー（8月25 ）​​ 
• クリスマス（12月25日）​​ 
• ボクシングデー（12月26 ）​​ 

スコットランドと北アイルランドでは、祝日スケジュールに若干の違いがある。​​ 

イギリスでの休暇日数​​ 

Full-time employees are legally entitled to a minimum of 5.6 weeks of paid vacation per year. For someone working 5 days per week, this equates to 28 days. This statutory vacation entitlement can include public or bank holidays. However, the market norm is to offer 20 to 25 days of vacation in addition to the 8 public holidays. Senior-level employees often negotiate for up to 30 days of vacation plus public holidays. Part-time employees are entitled to a pro-rata equivalent.​​ 

英国の病気休暇と介護休暇​​ 

Employees are eligible for Statutory Sick Pay (SSP) for up to 28 weeks if they are absent from work for four or more consecutive days. As of April 2025, SSP is paid by the employer at a rate of GBP 119.50 per week. A doctor's “fit note” is required for absences exceeding seven days. Most employers offer contractual sick pay benefits that are more generous than the statutory minimum. Additionally, employees are entitled to one week of unpaid Carer’s Leave per rolling 12-month period to care for, or arrange care for, a dependant with a long-term care need.​​ 

英国における産休、育児休暇、および親の育児休暇​​ 

英国の雇用代行業者（EOR）は、英国の雇用法を常に最新の状態に保ち、正確な父親の給与を計算し、休暇のプロセスを管理することにより、育児休暇の法令遵守管理を保証します。 彼らは企業が育児休暇の資格要件、休暇期間、法定賃金率を理解できるよう支援し、育児休暇に関する法的枠組みの遵守を確実にします。これにより、雇用主にとっての法的リスクと事務的な負担が最小限に抑えられます。​​ 

The UK offers a comprehensive system of family leave, which includes extended redundancy protections for pregnant employees and those on family leave. Birthing parents are entitled to 52 weeks of maternity leave (26 weeks of Ordinary Maternity Leave and 26 weeks of Additional Maternity Leave). They must take 2 weeks’ compulsory leave after birth, or 4 weeks for factory workers. This is part of the 52-week entitlement. Statutory Maternity Pay (SMP), if they qualify, is payable for up to 39 weeks: 90% of average weekly earnings for the first 6 weeks, then GBP 187.18 per week or 90% of average weekly earnings, whichever is lower, for the next 33 weeks.​​ 

• 最初の6週間：従業員の平均週給の90 %。​​ 
• 残り33週間：週あたり187 . 18ポンドまたは平均週給の90 ％のいずれか低い方（4月2025時点のレート）。​​ 

パートナーは最長2週間の有給育児休暇を取得する権利があり、これは2週間連続で取得することも、1週間ずつ2回に分けて取得することも可能です。対象となる親は、共同育児休暇（SPL）を利用することもでき、最大50週間の休暇と37週間の給与を共有することができます。養子縁組についても同様の規定が適用される。​​ 

英国における健康保険および付加給付​​ 

英国の雇用代行業者（EOR）は、公的医療に対する国民保険拠出金を管理し、競争力のある民間補足給付（医療、歯科、収入保障、生命保険など）を調達および管理して専門家の期待に応え、最終的には英国の人材を惹きつけて維持することで、企業の健康保険と福利厚生を支援します。​​ 

Public healthcare is funded through National Insurance Contributions (NICs). Employers are required to contribute to this system, with the secondary employer contribution being 15% on earnings above the Secondary Threshold (as of the 2025/26 tax year). While the National Health Service (NHS) provides comprehensive care, private supplementary benefits are a common expectation for professional roles. Highly valued benefits include private medical and dental insurance, income protection, and life insurance.​​ 

英国の年金制度​​ 

A competitive pension plan is one of the most important benefits for UK employees. Under the government's auto-enrolment scheme, employers must provide a workplace pension. The total minimum contribution is 8% of qualifying earnings. This is typically split as at least 3% from the employer and 5% from the employee side. Where relief at source applies, that 5% is usually 4% deducted from pay plus 1% tax relief. Many employers offer enhanced contributions above the statutory minimum to create a more attractive compensation package.​​  

英国の雇用代行業者（EOR））は、法令準拠の職場年金の自動加入を保証し、雇用主拠出金（最低 1,000 万円）を管理します。 3 %)、および全体的な8 %の最低額（従業員および税制上の優遇措置を含む）。EOR（雇用促進担当者）は、英国の人材を引き付けるために、より充実した年金制度の提供も促進する。​​ 

イギリスのボーナス​​ 

英国におけるボーナス制度は、契約に基づくものと裁量によるものがある。個人、会社、チームのいずれの業績に関連する場合でも、期待値を管理し公平性を確保するために、明確な文書化された方針を策定することが最善の方法です。 雇用代行業者（EOR）は、競争力のある法令遵守ボーナス制度の構築に関するガイダンスを提供できます。​​ 

英国における解雇と退職金​​ 

Employers must provide notice to terminate an employment contract. The required notice is the longer of the statutory period or the contractual period. Statutory notice is based on length of service: there is no statutory minimum for service under one month. Employees with one month to less than two years’ service get one week’s notice. After that, notice is one week for each full year of service, up to 12 weeks. Longer contractual notice may apply. Contractual notice is typically one month for junior roles and three months or more for senior positions. If an employee is made redundant after at least two years of continuous service, they are entitled to statutory redundancy pay. The calculation is based on age and length of service (capped at 20 years):​​ 

• 0 . 5週給（ 22未満での勤務1年ごと）。​​ 
• 22歳から40までの勤務年数1年につき1週間分の給与。​​ 
• 1 . 5週間分の給与（ 41歳からの勤務年数1年ごと）。​​ 

この計算に使用される週給には法定上限が適用されます（4月2025現在、週710ポンド）。英国の解雇および人員削減に関する法律を理解することは、重大なコンプライアンスリスクとなる。雇用代行業者（EOR）は、すべての手続きが公正で法令に準拠し、リスクを最小限に抑えるための専門家による指導を提供します。​​ 

英国の給与計算と税金​​ 

英国の雇用主は、源泉徴収制度に基づく給与支払いによる源泉徴収制度と、雇用主と従業員の両方の国民保険拠出金を支払う責任があります。 これには複雑な計算と、英国歳入関税庁（HMRC）への定期的な報告が伴います。雇用代行業者（EOR）は、英国の給与計算と税務コンプライアンスを管理し、貴社の管理負担を軽減しながら、貴社のチームへの支払いが期日通りに正しく行われることを保証します。​​ 

適切な英国雇用主の記録的な製品とサービスを選択する方法​​ 

英国での成功には、適切な雇用代行業者（EOR）パートナーを選択することが重要です。 適切なパートナーは、複雑な市場をナビゲートし、人材を迅速に雇用し、自信を持ってビジネスを成長させるのに役立ちます。​​ 

EOR（強化石油回収）を評価する際には、英国への事業拡大における以下の重要な要素を考慮してください。​​ 

• 英国のコンプライアンスの専門知識雇用代行業者（EOR）は、英国の賃金ブレードに関する現地の深い知識を持っている必要があります。 これには、源泉徴収制度、国民保険料、年金の自動加入などの法定給付金、Brexit 後の複雑な就労権利の確認などの操作が含まれます。 彼らの専門知識により、リスクの緩和と完全なコンプライアンスの維持が保証されます。​​ 
• 国内所有の事業体代行事業（EOR）は、英国にある独自の法人を通じて事業を行っていますか、それとも第三者のパートナーに依存していますか？ 完全子会社との正式な契約により、コンプライアンス、給与計算、データセキュリティを直接管理できます。 このモデルは、パートナーが重要な人事、人事部の機能をアウトソーシングするときに発生する可能性のあるリスクとコミュニケーションの遅延を排除し、英国チームに優れた安定性とシームレスなエクスペリエンスを提供します。​​ 
• 包括的なサービスとサポート 法令遵守 入社プロセスから給与・福利厚生管理まで、従業員のライフサイクル全体を管理するパートナーを探しましょう。 イギリス在住の人事、人事部、法律専門家からなる専任チームを配置し、複雑な問題について指導し、現地のタイムゾーンでチームを支援してくれることを確認しましょう。​​ 
• 統合されたテクノロジー・プラットフォーム。強力なグローバル雇用プラットフォームにより、英国における事業運営状況をリアルタイムで把握できます。給与計算を簡素化し、人事や人事部のタスクを合理化し、従業員に一貫した高品質のエクスペリエンスを提供して、英国チームの管理をより効率的に支援します。 人工知能 (AI) を活用して主要なワークフローを自動化し、労働法の変更に関する最新情報を提供するレコードテクノロジーの雇用主を探してください。​​ 
• 英国における成長のための拡張性　英国は非常に競争の激しい人材市場を有している。雇用代行業者（EOR）パートナーは、あなたが初めての従業員を雇用する場合でも、大規模なチームを構築する場合でも、あなたに合わせてスケールアップできる必要があります。 拡張性の高いソリューションであれば、優秀な人材を迅速に採用し、遅延なく成長させることができます。​​ 
• 英国での実績ある経験英国での強力で検証可能な実績を持つ雇用代行業者（EOR）を選択してください。 市場における専門知識と、御社のような企業を支援する能力を示す、顧客からの肯定的な推薦の声や事例研究を探しましょう。​​ 
• 透明性のある固定レートの価格設定: 低い基準金利ではなく、総コストの予測可能性を評価しましょう。 標準的で明確な料金体系を探しましょう。一部のEOR（雇用代行業者）は給与総額の一定割合を請求するモデルを採用しており、高所得者にとって不利になる場合があるので、料金体系を慎重に比較してください。定額料金は長期的な運営予算の正確性を保証します。G-P雇用代行業者(EOR)の初価格599月米ドルは、G-Pグローバル雇用プラットフォーム™(グローバル雇用プラットフォーム)への完全なアクセスを提供します。当社は、給与総額の一定割合を請求するのではなく、定額のプラットフォーム利用料を採用しています。​​ 

イギリスでの雇用にG-P雇用代行業者（EOR）を選ぶ理由​​ 

G-P雇用代行業者（EOR）は、世界の雇用のリーダーとして認められており、あらゆる業界アナリストレポートで第1ランクされています。 G-Pのグローバル雇用プラットフォームは、信頼できるグローバル人事、人事部、エージェント、 G-P Gia、人工知能(AI)搭載の雇用代行業者(EOR)および請負業者製品を通じて、あらゆる規模の企業が従業員ライフサイクルを管理するために必要なすべてを提供します。 G-P は、10年以上にわたるグローバルな雇用経験を持つ 180+国のチームを支援し、国内で人事、人事部、法務・コンプライアンスの専門家を擁する最大のチーム、そして比類なき独自の知識基盤を擁しています。​​ 

G-P 、主要な人材管理、専門家雇用組織（PEO）、および給与計算プラットフォームの推奨パートナーでもあります。 労働力データを一か所にまとめ、既存のワークフローを維持しつつ、統合システム全体で一貫性と正確なデータを保証します。​​ 

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英国雇用代行業者（EOR）のよくある質問​​