雇用代行業者（EOR）​​  イギリス​​ 

イギリスで従業員を採用するということは、複雑な現地労働法、給与規則、税務要件を乗り越えることを意味します。 雇用主登録を活用することで、企業は英国の従業員規制を簡単に管理できます。雇用主(雇用代行業者(EOR))モデルはこのプロセスを簡素化し、会社は数分で雇用人材を活用できるようにします。​​ 

英国のグローバル雇用代行業者(EOR)専門家として、G-Pは給与計算、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場規範の福利厚生、従業員の経費などをグローバル組織インフラを通じて管理しています。当社の専任の雇用専門家チームが、すべての採用に対して包括的なサポートを提供いたします。​​  

雇用代行業者（EOR）ソリューションを使用すると、国際コンプライアンスの障害にならずに事業拡大に集中できます。 この国際的なアプローチにより、 現地の企業を介さずに世界中で採用が可能になり、ビジネスのリーチとスケーラビリティが向上します。​​ 

記録上の雇用主による英国での雇用​​ 

英国で優秀な人材を確保するには、複雑な法的枠組みを理解し、適切に対応する必要がある。英国の記録的な雇用主と提携することで、これらの複雑さが簡素化されます。 主な検討事項は以下のとおりです。​​ 

• 雇用区分: イギリスには、従業員、労働者、自営業請負業者にそれぞれ異なる権利と雇用主の義務がある明確な法的カテゴリーがあります。誤分類は重大な違約金を引き起こす可能性があります。​​ 
• 競争力のある福利厚生:民間の健康保険や充実した年金拠出金などの強力な福利厚生パッケージを提供することは、競争市場でトップの人材を引き付け、維持するために非常に重要です。​​ 
• 競業避止条項：英国の裁判所は制限条項を厳しく審査する。最近の法改正により、競業避止条項の有効期間は最長3ヶ月に制限されたため、契約書を慎重に作成することが不可欠となっている。​​ 
• 解雇：英国における雇用は「任意解雇」ではありません。雇用契約を解除するには、不当解雇の訴えのリスクを軽減するために、公正かつ法的に適切な手続きが必要となる。​​ 

G-Pの人工知能 (AI) を活用した雇用代行業者（EOR）サービスは、雇用分類、福利厚生、競業禁止条項、解雇を管理することにより、英国の雇用を簡素化します。 これらは従業員の適切な分類を保証し、誤分類のリスクを軽減する。G-P 、法定および市場規範のオプションを含む、法令遵守および競争力のある福利厚生パッケージを管理します。 また、競業避止条項などの雇用契約が法的に有効であることを確認し、法令遵守に基づいた解雇および人員削減の手続きに関する専門的なガイダンスを提供することで、法的リスクを最小限に抑えます。​​ 

雇用代行業者（EOR）の仕組みをご覧ください​​ 

英国における雇用契約（記録上の雇用主との契約）​​ 

英国では、雇用主は従業員および労働者に対し、勤務開始日当日またはそれ以前に「雇用条件の詳細を記載した書面」を提供しなければならない。基本的な条件は含まれますが、包括的な雇用契約は専門職の市場標準です。雇用代行業者(EOR)は、すべての契約 が英国法に完全に法令遵守されていること、知的財産を保護するために作成され、機密保持やデータ保護に関する必要な条項が含まれていることを保証します。 イギリスのオファーレターおよび雇用契約書には、必ず給与と報酬額を英ポンド(GBP)で明記しなければなりません。​​ 

イギリスの労働時間​​ 

雇用主は日々の労働時間を設定できますが、労働時間規則 1998 平均週間労働時間を 48 時間に制限しており、通常は 17週間の基準期間で計算されます。 特定の規則、協定、分野別例外、または個人のオプトアウトにより、この制限が影響を受ける場合があります。従業員が自主的に「オプトアウト」契約書に署名し、この制限を超えて働くことを許可するのは一般的な慣行である。​​ 

英国の雇用主記録は、法定休暇（祝日を含む28日間の特別休暇）と市場標準休暇を管理することにより、祝日と休暇の法令遵守管理を保証します。 地域の祝日の変動を管理し、パートタイマーの日割り計算を行って、英国の雇用法案の変更について常に最新の情報を入手します。​​ 

イギリスの祝日​​ 

2025では、イングランドとウェールズでは8祝日が設けられています。​​ 

• 元旦（1月1 ）​​ 
• 聖金曜日（4月18 ）​​ 
• イースターマンデー（4月21 ）​​ 
• 5月上旬の祝日（5月5 ）​​ 
• 春のバンクホリデー（5月26 ）​​ 
• 夏季バンクホリデー（8月25 ）​​ 
• クリスマス（12月25日）​​ 
• ボクシングデー（12月26 ）​​ 

スコットランドと北アイルランドでは、祝日スケジュールに若干の違いがある。​​ 

イギリスでの休暇日数​​ 

正社員は、年間最低5.6週間の有給休暇を取得する法的権利があります。週に5日働く人にとっては、これは28日に相当します。この法定休暇には、祝日や銀行休業日が含まれる場合があります。しかし、市場の慣例としては、祝日8に加えて20日から25日までの休暇が提供されています。上級社員は、祝日に加えて最大30日間の休暇を交渉することが多い。パートタイム従業員は、勤務時間に応じて比例配分された賃金を受け取る権利があります。​​ 

英国の病気休暇と介護休暇​​ 

従業員は、4日以上連続して欠勤した場合、最大28週間の法定疾病手当（SSP）を受け取る資格があります。2025年4月時点で、SSPは雇用主からGBP 119の比率で支払われています。週に50回です。7日を超える欠勤の場合は、医師の「就業可能証明書」が必要です。ほとんどの雇用主は、法定最低額よりも手厚い病気休暇手当を契約で提供している。さらに、従業員は、長期介護を必要とする扶養家族の介護、または介護の手配のために、5ヶ月ごとに1週間の無給介護休暇を取得する権利があります。12​​ 

英国における産休、育児休暇、および親の育児休暇​​ 

英国の雇用代行業者（EOR）は、英国の雇用法を常に最新の状態に保ち、正確な父親の給与を計算し、休暇のプロセスを管理することにより、育児休暇の法令遵守管理を保証します。 彼らは企業が育児休暇の資格要件、休暇期間、法定賃金率を理解できるよう支援し、育児休暇に関する法的枠組みの遵守を確実にします。これにより、雇用主にとっての法的リスクと事務的な負担が最小限に抑えられます。​​ 

英国は包括的な育児休暇制度を提供しており、妊娠中の従業員や育児休暇中の従業員に対する解雇保護の延長も含まれている。出産親は 52 週間の産休 (通常産休26 週間、追加産休 26 週間)を有する権利があります。24出産後、女性は4週間の義務的な産休を取得しなければならない。工場労働者の場合は5週間となる。52これは6週間の支給対象期間の一部です。法定産休手当（SMP）は、受給資格を満たせば、最大7週間まで支給されます。最初の9週間は平均週給の8％、その後13週間は週あたり10.11ポンドまたは平均週給の12％のいずれか低い方が支給されます。39906187189033​​ 

• 最初の6週間：従業員の平均週給の90 %。​​ 
• 残り33週間：週あたり187 . 18ポンドまたは平均週給の90 ％のいずれか低い方（4月2025時点のレート）。​​ 

パートナーは最長2週間の有給育児休暇を取得する権利があり、これは2週間連続で取得することも、1週間ずつ2回に分けて取得することも可能です。対象となる親は、共同育児休暇（SPL）を利用することもでき、最大50週間の休暇と37週間の給与を共有することができます。養子縁組についても同様の規定が適用される。​​ 

英国における健康保険および付加給付​​ 

英国の雇用代行業者（EOR）は、公的医療に対する国民保険拠出金を管理し、競争力のある民間補足給付（医療、歯科、収入保障、生命保険など）を調達および管理して専門家の期待に応え、最終的には英国の人材を惹きつけて維持することで、企業の健康保険と福利厚生を支援します。​​ 

公的医療制度は、国民保険料（NIC）によって資金が賄われています。雇用主はこの制度に拠出することが義務付けられており、二次雇用主の拠出は二次的な収入(2025/26税年度時点)に対して15%となります。国民保健サービス（NHS）は包括的な医療を提供しているが、専門職においては民間の追加給付を受けることが一般的な期待事項となっている。特に価値のある福利厚生には、民間の医療・歯科保険、所得保護、生命保険が含まれます。​​ 

英国の年金制度​​ 

競争力のある年金制度は、英国の従業員にとって最も重要な福利厚生の一つである。政府の自動加入制度の下では、雇用主は職場年金を提供しなければならない。最低拠出額は、対象となる所得の8%です。通常、雇用主側から少なくとも 3%、従業員側から 5%に分けられます。源泉徴収による軽減が適用される場合、その5%は通常、給与から差し引かれる4%に1%の税額控除を加えたものです。多くの雇用主は、より魅力的な報酬パッケージを作るために、法定最低限を超える増額拠出金を提供しています。​​  

英国の雇用代行業者（EOR））は、法令準拠の職場年金の自動加入を保証し、雇用主拠出金（最低 1,000 万円）を管理します。 3 %)、および全体的な8 %の最低額（従業員および税制上の優遇措置を含む）。EOR（雇用促進担当者）は、英国の人材を引き付けるために、より充実した年金制度の提供も促進する。​​ 

イギリスのボーナス​​ 

英国におけるボーナス制度は、契約に基づくものと裁量によるものがある。個人、会社、チームのいずれの業績に関連する場合でも、期待値を管理し公平性を確保するために、明確な文書化された方針を策定することが最善の方法です。 雇用代行業者（EOR）は、競争力のある法令遵守ボーナス制度の構築に関するガイダンスを提供できます。​​ 

英国における解雇と退職金​​ 

雇用主は雇用契約を解除する際には、事前に通知しなければならない。必要な通知期間は、法定期間または契約期間のうち長い方とする。法定解雇予告期間は勤務期間に基づいて定められており、1か月未満の勤務期間については法定最低期間は定められていません。勤続年数が1ヶ月以上2年未満の従業員には、1週間の予告期間が設けられます。その後は、勤続年数1年につき1週間の予告期間が必要となり、最大12週間までとなります。より長い契約上の予告期間が適用される場合があります。契約上の解雇予告期間は、一般的に下位職では1ヶ月、上位職では3ヶ月以上です。従業員が少なくとも2年間継続して勤務した後に解雇された場合、法定の解雇手当を受け取る権利があります。計算は年齢と勤続年数（上限は2年）に基づいて行われます。20​​ 

• 0 . 5週給（ 22未満での勤務1年ごと）。​​ 
• 22歳から40までの勤務年数1年につき1週間分の給与。​​ 
• 1 . 5週間分の給与（ 41歳からの勤務年数1年ごと）。​​ 

この計算に使用される週給には法定上限が適用されます（4月2025現在、週710ポンド）。英国の解雇および人員削減に関する法律を理解することは、重大なコンプライアンスリスクとなる。雇用代行業者（EOR）は、すべての手続きが公正で法令に準拠し、リスクを最小限に抑えるための専門家による指導を提供します。​​ 

英国の給与計算と税金​​ 

英国の雇用主は、源泉徴収制度に基づく給与支払いによる源泉徴収制度と、雇用主と従業員の両方の国民保険拠出金を支払う責任があります。 これには複雑な計算と、英国歳入関税庁（HMRC）への定期的な報告が伴います。雇用代行業者（EOR）は、英国の給与計算と税務コンプライアンスを管理し、貴社の管理負担を軽減しながら、貴社のチームへの支払いが期日通りに正しく行われることを保証します。​​ 

適切な英国雇用主の記録的な製品とサービスを選択する方法​​ 

英国での成功には、適切な雇用代行業者（EOR）パートナーを選択することが重要です。 適切なパートナーは、複雑な市場をナビゲートし、人材を迅速に雇用し、自信を持ってビジネスを成長させるのに役立ちます。​​ 

EOR（強化石油回収）を評価する際には、英国への事業拡大における以下の重要な要素を考慮してください。​​ 

• 英国のコンプライアンスの専門知識雇用代行業者（EOR）は、英国の賃金ブレードに関する現地の深い知識を持っている必要があります。 これには、源泉徴収制度、国民保険料、年金の自動加入などの法定給付金、Brexit 後の複雑な就労権利の確認などの操作が含まれます。 彼らの専門知識により、リスクの緩和と完全なコンプライアンスの維持が保証されます。​​ 
• 国内所有の事業体代行事業（EOR）は、英国にある独自の法人を通じて事業を行っていますか、それとも第三者のパートナーに依存していますか？ 完全子会社との正式な契約により、コンプライアンス、給与計算、データセキュリティを直接管理できます。 このモデルは、パートナーが重要な人事、人事部の機能をアウトソーシングするときに発生する可能性のあるリスクとコミュニケーションの遅延を排除し、英国チームに優れた安定性とシームレスなエクスペリエンスを提供します。​​ 
• 包括的なサービスとサポート 法令遵守 入社プロセスから給与・福利厚生管理まで、従業員のライフサイクル全体を管理するパートナーを探しましょう。 イギリス在住の人事、人事部、法律専門家からなる専任チームを配置し、複雑な問題について指導し、現地のタイムゾーンでチームを支援してくれることを確認しましょう。​​ 
• 統合されたテクノロジー・プラットフォーム。強力なグローバル雇用プラットフォームにより、英国における事業運営状況をリアルタイムで把握できます。給与計算を簡素化し、人事や人事部のタスクを合理化し、従業員に一貫した高品質のエクスペリエンスを提供して、英国チームの管理をより効率的に支援します。 人工知能 (AI) を活用して主要なワークフローを自動化し、労働法の変更に関する最新情報を提供するレコードテクノロジーの雇用主を探してください。​​ 
• 英国における成長のための拡張性　英国は非常に競争の激しい人材市場を有している。雇用代行業者（EOR）パートナーは、あなたが初めての従業員を雇用する場合でも、大規模なチームを構築する場合でも、あなたに合わせてスケールアップできる必要があります。 拡張性の高いソリューションであれば、優秀な人材を迅速に採用し、遅延なく成長させることができます。​​ 
• 英国での実績ある経験英国での強力で検証可能な実績を持つ雇用代行業者（EOR）を選択してください。 市場における専門知識と、御社のような企業を支援する能力を示す、顧客からの肯定的な推薦の声や事例研究を探しましょう。​​ 
• 透明性のある固定レートの価格設定: 低い基準金利ではなく、総コストの予測可能性を評価しましょう。 標準的で明確な料金体系を探しましょう。一部のEOR（雇用代行業者）は給与総額の一定割合を請求するモデルを採用しており、高所得者にとって不利になる場合があるので、料金体系を慎重に比較してください。定額料金は長期的な運営予算の正確性を保証します。G-P雇用代行業者(EOR)の初価格599月米ドルは、G-Pグローバル雇用プラットフォーム™(グローバル雇用プラットフォーム)への完全なアクセスを提供します。当社は、給与総額の一定割合を請求するのではなく、定額のプラットフォーム利用料を採用しています。​​ 

イギリスでの雇用にG-P雇用代行業者（EOR）を選ぶ理由​​ 

G-P雇用代行業者（EOR）は、世界の雇用のリーダーとして認められており、あらゆる業界アナリストレポートで第1ランクされています。 G-Pのグローバル雇用プラットフォームは、信頼できるグローバル人事、人事部、エージェント、 G-P Gia、人工知能(AI)搭載の雇用代行業者(EOR)および請負業者製品を通じて、あらゆる規模の企業が従業員ライフサイクルを管理するために必要なすべてを提供します。 G-P は、10年以上にわたるグローバルな雇用経験を持つ 180+国のチームを支援し、国内で人事、人事部、法務・コンプライアンスの専門家を擁する最大のチーム、そして比類なき独自の知識基盤を擁しています。​​ 

G-P 、主要な人材管理、専門家雇用組織（PEO）、および給与計算プラットフォームの推奨パートナーでもあります。 労働力データを一か所にまとめ、既存のワークフローを維持しつつ、統合システム全体で一貫性と正確なデータを保証します。​​ 

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英国雇用代行業者（EOR）のよくある質問​​