英国には、世界と共有できる豊富な人材プールがある。しかし、この国には複雑な労働法や雇用法があり、それらを理解しておくのは容易ではない。
英国人従業員を雇用する企業にとって、これらの規制への対応は複雑ではあるが、必要不可欠である。このガイドでは、英国で従業員を雇用する際に知っておくべきすべての事項について説明します。
イギリスで雇用する前に知っておくべきこと
英国人従業員を雇用したい場合は、まずこれらの10コンプライアンスの基本事項から始めましょう。
1 。最低賃金
英国には2つの賃金水準がある。
- 全国最低賃金: これは 20 歳以下の英国従業員に対する最低時給賃金です。 2025では、金利はGBPからGBP7の範囲です。従業員の年齢や見習いかどうかによって、GBP 10に55します。料金は毎年4月1に変更されます。
国民生活賃金: これは 21 歳以上の従業員に適用される高い税率です。料金は2025時間あたり12 21です。料金は毎年4月1に更新されます。
2 。労働時間規制
イギリスでは 40時間週間労働時間が一般的です。 雇用主は従業員に対し、 総労働時間の平均給与 が全国最低賃金を下回らない限り、より長時間労働を要求することができます。さらに、従業員は週平均48時間を超えて働くことはできません。この 48時間の制限は、 24時間の人員手配が必要な特定の仕事には適用されません。
18歳以上の従業員は、書面で同意すれば週48時間を超えて勤務することができ、少なくとも1週間前に通知すればこの同意を取り消すことができます。多くの雇用主は、従業員が週40時間を超えて勤務した場合や祝日に勤務した場合に残業代を支払いますが、割増賃金を支払うことは義務ではありません。割増賃金で残業手当を支払うことを選択する場合は、その旨を雇用契約書に明記してください。
3 。年次有給休暇
英国の従業員には少なくとも5を付与する権利があります。 6週間 ( 28日)の有給年次有給休暇。 雇用主は、英国の8 ～ 10祝日および銀行休日 (管轄区域に応じて) を、 28日間の年間有給休暇に含めるかどうかを決定します。 パートタイム労働者には、 28日間の法定年間有給休暇が日割り計算されます。 例えば、週に3日働く人は16 . 8を受け取ります。年間休日日数（ 3日× 5 . 6週数は16 . 8日）。
休暇を繰り越せるかどうかは、休暇の種類と従業員の契約に定められた条件によって異なります。例えば、従業員が育児休暇、産休、養子縁組休暇、病気休暇などの法定休暇を取得していた場合、未使用の法定休暇を翌年に繰り越すことができます。
4 。家族休暇
妊娠中の従業員は 最大 52 週間 の産休を取ることができます。父親の育児休暇は1 ～ 2週間です。養子縁組または代理出産を希望する人は、最大52週間の養子縁組休暇を取得できます。適格な親は産休を早期に終了し、残りの休暇と給与 をパートナーと分け合 うことができます。
5 。医療
英国政府は、国民保健サービス（NHS）を通じて国民に健康保険を提供している。視力矯正や歯科治療などの追加的な民間保険を提供することもできますが、これは義務ではありません。
6 。法定疾病手当（SSP）
週給が125ポンド以上の従業員は、3日以上連続して病気になった場合、法定疾病手当（SSP）の対象となります。従業員は、医師の診断書またはその他の証拠書類で病状を証明しなければならない。ほとんどの従業員は、SSP を GBP の固定レートで利用できます。118 75週あたり 、最大28 週間。SSP 固定レートと資格の年次更新を確認してください。
7 。源泉徴収制度（PAYE）
源泉徴収制度の下では、雇用主は従業員の賃金から所得税および国民保険拠出金(NIC)を 差し引かなければなりません 。 雇用主はこれらの税金を英国歳入関税庁（HMRC）に納付します。料金は従業員の収入によって異なります。
8 。年金
雇用主は、年間10 、 000以上の収入がある22から66の英国人従業員に年金制度を提供しなければなりません。ただし、従業員は参加を拒否することもできます。年金制度は、雇用主と従業員が共同で資金を拠出しており、最低拠出率は雇用主が3 ％、従業員が5 ％です。従業員の年金拠出金は、残りの給与に対する税金を計算する前に控除されます。
9 。ビザ
移民に関する規則は頻繁に変更されるため、チームメンバーが英国で働く権利を有していることが非常に重要です。EU定住制度に基づき、EU、EEA、およびスイスの市民は、ブレグジット後も英国で生活、就労、就学を続けることができる。EU圏外の市民は、熟練労働者ビザや企業内転勤ビザなどの就労ビザが必要です。
10 。雇用権利法案
雇用権利法案は2025年に成立する見込みです。本請求書には、英国の従業員をさらに保護するための 修正 が含まれています。 これらの改正により、雇用主には以下のような新たな法令遵守要件が課せられる。
- 不当解雇の申し立てにおける2年間の勤務要件を撤廃する
- 雇用条件を変更する際には、従業員と協議し、正当な理由を示すこと。
- 柔軟な勤務形態の申請を却下する理由を、透明性があり正当な理由に基づいて説明する。
- 法定忌引休暇の付与に関する明確な方針を策定する
英国における従業員の期待値2026
英国の従業員は、自身の職業上の将来について不安を抱えている。私たちの調査によると、 61 %が失業を心配しており、 59 %がAIを活用した職場で活躍するためのスキルが不足していると考えていることがわかりました。(AI)を活用した職場。
英国の労働者の約53 ％が、 2026年に積極的に求職活動を行っているか、転職を計画している。英国で採用活動を行う企業は、こうした懸念を払拭するために、キャリアアップの機会や従業員のスキルアップへの投資を強調すべきである。職務内容にトレーニングと能力開発の経路を含めることで、競合他社との差別化が図れ、人工知能 (AI) に対する従業員の不安に対する強力な対抗手段として機能します。
英国における主要な採用拠点
イギリスの都市の中には、特定の産業で知られているものがある。各都市がどのような魅力を持っているかを把握することで、採用活動を適切な場所に集中させ、より迅速に人材を確保することができます。
英国における主要な人材拠点には、以下のような場所が含まれます。
ロンドンは英国の首都であり最大の都市であり、金融、テクノロジー、小売、ファッション、医薬品の世界的な中心地である。銀行、保険、資産運用の分野でトップの人材を惹きつけるリーディング金融輸出企業です。
マンチェスターはイングランド北西部における主要な工業拠点である。この都市は、航空宇宙産業や自動車産業を含む、先端製造業における世界的なリーダーである。デジタルメディア、電子商取引、サイバーセキュリティの分野で強みを持つ、成長著しいテクノロジー業界が存在する。
バーミンガムは多様な経済を持ち、ビジネス、専門サービス、金融サービスが集積している。バーミンガムでは、自動車製造業と鉄道製造業も盛んです。
ケンブリッジには、ケンブリッジ大学を中心とした強力な研究開発エコシステムが存在する。ケンブリッジとその周辺にある科学技術の中心地は、最先端のソフトウェア、エレクトロニクス、バイオテクノロジー産業が集積していることから、「シリコン・フェン」という愛称で呼ばれている。
エディンバラはスコットランドの首都であり、ロンドンに次ぐ英国第2位の金融センターである。この都市は銀行、保険、投資運用において世界をリードしており、ソフトウェア産業も成長を続けている。
ベルファストは、フィンテックやサイバーセキュリティ投資の分野における専門的な人材を惹きつけている。映画やテレビなどのクリエイティブ産業も、この地で盛んに行われている。
ウェールズの首都カーディフは、金融、メディア、観光、映画、フィンテックの分野で多様な強みを持っています。
英国の主要産業
英国の主要産業を理解することは、ベンチマークの給与と福利厚生に役立ちます。 この知見を活用することで、どこに投資し、労働力を成長させるかについて賢明な選択をすることができます。 英国の主要産業は以下のとおりです。
金融と保険：英国の金融および保険サービス部門は8 2023年に経済に208 2ポンドを貢献し、総経済生産高の8 %を占めた。この分野で著名な企業としては、バークレイズやロイズ・バンキング・グループなどが挙げられる。
テクノロジー: 2023では、デジタルおよびテクノロジー分野が英国の雇用の7 % を占めました。英国には半導体設計のArm、フィンテックのリーダーRevolut、そしてソフトウェア大手のSage Groupがあります。
医療・ライフサイエンス分野：これらの英国産業は数十万人もの雇用を生み出し、アストラゼネカなどの著名な製薬会社も含まれる。
クリエイティブ産業: 7月2023から6月2024まで、クリエイティブ産業は英国の雇用の約7 %を占めていました。著名な企業としては、BBC、世界的な広告・PR会社であるWPP、そしてパインウッド・スタジオなどが挙げられる。
製造業:製造業部門は、 2024年に英国経済に約217億ポンドの総価値を貢献しました。英国の著名な製造業ブランドには、ロールス・ロイス、ユニリーバ、BAEシステムズなどがある。
英国での雇用費用
給与と福利厚生は職業によって異なりますが、英国のフルタイム従業員の週あたりの賃金の中央値は約 GBP 728です。 英国での人材採用には、慎重な予算編成が不可欠である。
- 調査：法律や規制を遵守するには広範な調査が必要となるため、従業員に調査を依頼するか、外部のコンプライアンス専門家と提携する必要があります。
- エンティティ設立: イギリスで雇用するには子会社や支店が必要で、費用も時間もかかることがあります。 あるいは、 雇用代行業者(EOR)( 雇用代行業者(EOR))と提携してこの要件を省略することもできます。
- 採用ソリューション： EOR（雇用代行サービス）が英国の雇用を効率化します。採用予算に彼らの手数料を含めてください。
- 広告：英国の人気求人サイトに求人広告を掲載することで、優秀な応募者を集めることができます。これらのプラットフォームの中には、料金が発生するものもあります。
- 法的確認：応募者の就労資格の確認やその他の身元調査には時間と費用がかかります。
- 採用委員会：社内採用委員会を利用する場合、求人広告の作成、応募書類の評価、候補者との面接など、委員会が費やす時間に対して費用が発生します。
- トレーニング: 新入社員は、会社のために価値ある仕事を始める前に研修投資が必要です。
イギリスで請負人を雇用するコスト
正社員を雇用することは、長期的なニーズや中核的な事業機能にとって非常に有効です。短期プロジェクトや、限られた期間だけ専門的なスキルが必要な場合、請負業者を利用する方が費用対効果が高い場合があります。請負業者は通常、従業員よりも時給が高いですが、研修費、国民保険料、年金、休暇、法定疾病手当、その他の福利厚生費など、さまざまな費用を節約できます。
G-P Contractorのような請負人ソリューションは、イギリスで雇用や支払いを簡単に支援できます。
英国で従業員を雇用するために必要なこと
英国人労働者を雇用するには、以下の条件を満たす必要があります。
法人格:イギリスで雇用するには、登録された子会社または支店が必要です。
使用者賠償責任保険：英国の法律では、企業は従業員が業務上の病気や怪我をした場合に備え、使用者賠償責任保険に加入することが義務付けられています。
雇用主登録: 英国の従業員を採用するには、税務義務や源泉徴収を管理するためにHMRCに雇用主登録が必要です。
給与計算：法令遵守に基づいた給与計算システムは、税金、国民保険料、その他の控除額を計算して納付するために不可欠です。
雇用代行業者（EOR）と提携することで、英国の雇用のあらゆる側面が合理化されます。 当社はグローバル雇用代行業者（EOR）として、世界中に事業体を持っています。 独自のセットアップに何か月も費やす代わりに、当社の雇用代行業者（EOR）の英国子会社を数分で雇用従業員に利用することができます。
英国で採用するためのステップは6 。
英国人従業員を雇用したい場合は、以下の手順に従ってください。
- 法令遵守の準備：英国の関連する労働法と雇用慣行をすべて理解するために調査を行うか、または現地の専門知識を得るために代行代行（EOR）を利用してください。
- 求人広告を出す: G-P Gia™、私たちの人工知能(AI)搭載のグローバル人事、人事部 agent を利用して、人事・人事部の文書を作成し、2010 年平等法およびデータ保護2018 法に準拠した職務記述書を作成してください。
- 候補者の選考：履歴書に記載された資格と法的確認に基づいて応募者を選考する。
- 面接を実施する：最終選考に残った応募者と面接を行い、Giaを使用して適切かつ差別的でない面接質問を作成する。
- フォローアップして契約を作成する: 選んだ候補者にオファーを出し、雇用条件、権利、責任を明記した遵守契約書を作成しましょう。
内定者について: 研修を提供し、新入社員を会社の文化に統合しましょう。
英国の雇用契約を理解する
英国における雇用契約は、主要な雇用条件を記載した書面による詳細説明書または契約書によって裏付けられなければならない。これらには、役職名と職務内容、雇用開始日、 賃金、休暇の権利、病気休暇手当、労働時間、および解雇予告期間が含まれます。
知的財産権および機密保持に関する条項を盛り込み、貴社の専有情報を保護してください。試用期間（通常は6ヶ月以内）や、妥当な競業避止条項を含めることができます。契約解除の条件と手続きを明確にしておくことは、不当解雇の訴えから身を守ることにもつながります。
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その他の法令遵守および法的考慮事項
英国での採用に関するその他の考慮事項には、以下のようなものがあります。
- 分類：英国の労働者を適切に分類することは、税金や福利厚生に関する要件を満たし、企業の評判と財務の安定性を守るために不可欠です。
- 団体交渉：英国の従業員は労働組合に加入する権利を有し、一定の条件下では、雇用主はこれらの組合を承認し、組合と団体交渉を行わなければならない。
データ保護: データ保護法とともに、英国の 一般データ保護規則(GDPR)( 一般データ保護規則(GDPR))を遵守しなければなりません。 英国で働くEU市民を雇用する場合、EU一般データ保護規則(GDPR)の要件も遵守し、彼らのデータを保護する必要があります。
英国で請負業者を雇う
英国で独立請負業者と協力することは、正社員を雇用する負担をかけずに市場をテストし、存在感を築くための費用対効果の高い方法となり得る。英国に拠点を置く請負業者は、現地の消費者の行動、規則、商慣習を理解している。彼らは、自分たちの設備と確立された作業手順を用いて、すぐに作業を開始できる準備ができているでしょう。
請負業者を雇用することで、雇用に伴う複雑さやコストをかけずに、ビジネスニーズに応じて英国における労働力を容易に調整できます。
イギリスの独立した請負人と契約を結ぶ前に、以下の点を考慮してください。
1 。従業員と独立請負業者
イギリスの労働法は、従業員、独立請負人(自営業者)、労働者の 3つの雇用形態 を認めています。
- 従業員は 雇用契約の下で働き、雇用主はSSPや不当解雇からの保護などの法定権利と引き換えに、仕事の管理権を得ます。
- 独立請負業者は、サービス契約に基づいて自身の業務を管理します。彼らは自営業者とみなされるため、自身の税金を自分で納める責任がある。彼らは契約条件以外には最小限の法的保護しか受けていないが、一定の権利は保持している。
労働者は請負業者と同様の働き方をするが、請負契約に基づく業務を自ら遂行しなければならない。一方、請負業者は業務を第三者に下請けに出すことができる。労働者は、最低賃金や有給休暇などの基本的な雇用上の権利を享受する。
2 。誤分類に対する罰則
請負人ではない人を請負人として分類すると、違約金が発生する可能性があります。 誤分類が発生した場合は、以下の対応が必要になる場合があります。
- 誤分類期間全体にわたる未払いの所得税および国民保険料の雇用主負担分と従業員負担分全額に利息を加えて支払うこと。
- 従業員または労働者が受け取れなかった権利について、未払い分の最低賃金、未消化の有給休暇手当、遡及して支払われた職場年金拠出金などを含め、未払い分を支払う。
- HMRCから重大な財務上の違約金に直面している。
3 。イギリスで請負業者に支払いをする方法
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