グローバルなビジネスリーダーも優秀な人材も、今や新しいグローバルな考え方を完全に受け入れており、地理的な境界を越えた未来の仕事への決定的なシフトを示唆しています。 G-Pの最近の2023グローバル成長レポートによると、経営幹部の3分の2近くが今後数12カ月以内に国際成長に向けて企業の準備を進めている。 しかし、彼らはどうやってそこにたどり着くのだろうか。 競争力を維持し、運用効率を高めるためには、AIと自動化の急速な進歩、職務の急速な変化、スキルアップとデジタルリテラシーに重点を置くという重要なニーズなど、ダイナミックな変化を活用し、絶えず変化するグローバル市場で俊敏性とレジリエンスを促進する戦略を開発する必要があります。
以下を含む、世界中の労働力2024を形作る準備が整っている、上昇傾向のトップをご覧ください。
- 雇用主と従業員のためのメンタリングおよびスキルアッププログラム。
- 新しいグローバルマインドセットのためのソフトスキル。
- データに基づく意思決定戦略により、世界最高の人材を惹きつけることができます。
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HR Certification Institute（www.HRCI.org）の公式印は、G-Pが、SPHR®およびPHR®を含むHRCIの8つの認証情報のいずれかについて、事前承認された再認証クレジット（複数可）の基準を満たしていることを確認するものです。
