1つのミス。終わりのない頭痛。
国際的な請負人を雇用することで、機敏性と成長が向上する。しかし、チームの規模が大きくなるにつれて、柔軟性が高すぎると、重大なコンプライアンスリスクにつながり、業務のスピードが低下する可能性があります。
監査と違約金。
人材流出。
将来の成長を危うくした。
不平等と無関心。
業務上の遅延。
システムが分断されている。
請負人の誤分類リスクを排除する
あなたのビジネスを守りましょう。業界リーダーがG-P Global Employment Platform™（グローバル雇用プラットフォーム）を活用して、人工知能(AI)によるリスク評価、法令遵守に基づいた支払い、請負人の従業員への転換などをどのように実現しているかをご覧ください。
優秀な人材を維持し、リスクを排除した。
Five StarはGPを使用して契約書をスキャンし、分類リスクを特定します。GPへの切り替えにより、給与サイクルごとに5時間の節約が実現しました。
新規市場における法令遵守の成長
IRISは雇用代行業者（EOR）を通じて2週間未満で市場に参入しました。彼らは現在、G-P Contractorを利用して、特定のグローバル人材を柔軟に管理している。
給与計算へのスムーズな移行
Melexisは、許可証の手続きが完了するまでの間、G-Pを通じて即座に人材を採用し、その後、スムーズに社内給与システムに移行させた。
請負人を簡単に転換できます。
G-P 雇用代行業者（EOR）を使用すると、請負人をフルタイム従業員に移行できます。弊社が現地契約、給与計算、福利厚生を代行いたしますので、法人設立の手間をかけずに優秀な人材を確保できます。
競争力のあるグローバルな福利厚生を提供します。
競争力があり、地域の法令に準拠した福利厚生制度を提供することで、優秀な人材を引きつけ、定着させましょう。健康保険、退職金制度、有給休暇はすべて当社のプラットフォームを通じて管理されます。
従業員と請負人のためのワンパートナー。
従業員の雇用形態変更にはG-P 雇用代行業者（EOR）を、継続的なプロジェクトのニーズにはG-P Contractorを使用してください。単一のパートナーと統合することで、グローバルなコンプライアンス、契約、および支払いが簡素化されます。
人事業務を効率化しましょう。
人事部と財務部を、国際的契約、請求書、支払いの管理といった事務的な負担から解放しましょう。当社のプラットフォームはプロセスを自動化することで、時間と労力を節約し、エラーを削減します。
人工知能(AI)を活用したコンプライアンスガイダンスを入手しましょう。
G-P Gia™は、分類規則や現地の労働法に関する、専門家による検証済みの回答を即座に提供します。請負業者との契約および移行プロセスが、最初から法令に準拠していることを確認してください。
請負人の転換に関するご質問にお答えします。
なぜ海外の請負人を従業員に切り替えるべきなのでしょうか？
請負人を正規雇用者に切り替えることは、労働者の誤分類に伴う法的および金銭的なリスクを排除する最善の方法です。それは長期的な忠誠心を築き、最も重要なグローバル人材を維持することにつながります。
私の会社では、一部の請負人に関して、従業員の誤分類リスクが高いことが分かりました。GPはどのようにしてこの問題を迅速に解決するのでしょうか？
GPを使うのがこの問題を解決する一番手っ取り早い方法です。当社独自の人工知能(AI)分類エンジンは、お客様の契約を数秒で評価し、リスクを特定して、実行可能なコンプライアンスに関するガイダンスを提供します。G-P EORを利用すれば、それらの請負人を数日で法令遵守のもとフルタイム従業員に切り替えることができます。当社は雇用代行業者（EOR）として、法令に準拠した現地契約書を作成し、人事、給与計算、税務に関するすべての法定要件を処理します。これにより、誤分類のリスクに即座に対処し、貴社のビジネスを保護できます。
当社では、お客様のあらゆる労働力ニーズに対応できる雇用代行業者（EOR）および請負人ソリューションをご用意しております。
契約社員が正社員への転換に躊躇している場合はどうすればよいでしょうか？
現地に拠点を置く当社の人事エキスパートが、雇用条件の価値を際立たせる報酬パッケージの作成をお手伝いいたします。
あるいは、専門家が独立請負業者としての資格を有し、その形態を希望する場合は、 G-P Contractorを使用して支払いと契約を法令遵守に基づいて管理することができます。そうすることで、個々の好みを尊重しつつ、重要な人材を確保することができる。
チームに従業員と契約社員がいる場合、2つの異なるシステムを使用する必要があるのでしょうか？
いいえ。当社のGlobal Employment Platform™（グローバル雇用プラットフォーム）は、あらゆるタイプの労働者をサポートしています。G-P EOR を使用すると、正社員のチームメンバーを管理でき、 G-P Contractor を使用すると、プロジェクトベースの作業員を雇用して給与を支払うことができます。当社をご利用いただければ、全員を管理できる単一のソリューションをご提供し、コンプライアンスを強化し、業務を簡素化します。
G-Pを使って、契約社員を従業員にどれくらい早く切り替えることができますか？
当社のプロセスはスピードを重視して構築されています。必要な情報をご提供いただければ、数分で現地の法令に準拠した雇用契約書を作成できます。そうすれば、わずか数日で新しい従業員を入社プロセスできます。