優秀な人材を確保する。請負人から従業員へ。
誤分類は安く済むものではない。G-Pを使えば、請負人を法令遵守に則ってフルタイム従業員に簡単に転換できます。優秀な人材を確保し、ビジネスを守りましょう。
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優秀な人材を確保するために、競争力のある福利厚生を提供する。
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人工知能(AI)を活用したコンプライアンスガイダンスを入手しましょう。
1つのミス。終わりのない頭痛。
国際的な請負人を雇用することで、機敏性と成長が向上する。しかし、チームの規模が大きくなるにつれて、柔軟性が高すぎると、重大なコンプライアンスリスクにつながり、業務のスピードが低下する可能性があります。
監査と違約金。
人材流出。
将来の成長を危うくした。
不平等と無関心。
業務上の遅延。
システムが分断されている。
請負人の誤分類リスクを排除する
あなたのビジネスを守りましょう。業界リーダーがG-P Global Employment Platform™（グローバル雇用プラットフォーム）を活用して、人工知能(AI)によるリスク評価、法令遵守に基づいた支払い、請負人の従業員への転換などをどのように実現しているかをご覧ください。
優秀な人材を維持し、リスクを排除した。
Five StarはGPを使用して契約書をスキャンし、分類リスクを特定します。GPへの切り替えにより、給与サイクルごとに5時間の節約が実現しました。
新規市場における法令遵守の成長
IRISは雇用代行業者（EOR）を通じて2週間未満で市場に参入しました。彼らは現在、G-P Contractorを利用して、特定のグローバル人材を柔軟に管理している。
給与計算へのスムーズな移行
Melexisは、許可証の手続きが完了するまでの間、G-Pを通じて即座に人材を採用し、その後、スムーズに社内給与システムに移行させた。
請負人から従業員への、法令遵守に基づいた移行プロセス。
海外契約社員の移行をスムーズに行うための、手間のかからないソリューションをご提供します。当社が複雑な業務を引き受けることで、お客様は優秀な人材の確保と成長に専念できます。
請負人を簡単に転換できます。
G-P 雇用代行業者（EOR）を使用すると、請負人をフルタイム従業員に移行できます。弊社が現地契約、給与計算、福利厚生を代行いたしますので、法人設立の手間をかけずに優秀な人材を確保できます。
競争力のあるグローバルな福利厚生を提供します。
競争力があり、地域の法令に準拠した福利厚生制度を提供することで、優秀な人材を引きつけ、定着させましょう。健康保険、退職金制度、有給休暇はすべて当社のプラットフォームを通じて管理されます。
従業員と請負人のためのワンパートナー。
従業員の雇用形態変更にはG-P 雇用代行業者（EOR）を、継続的なプロジェクトのニーズにはG-P Contractorを使用してください。単一のパートナーと統合することで、グローバルなコンプライアンス、契約、および支払いが簡素化されます。
人事業務を効率化しましょう。
人事部と財務部を、国際的契約、請求書、支払いの管理といった事務的な負担から解放しましょう。当社のプラットフォームはプロセスを自動化することで、時間と労力を節約し、エラーを削減します。
人工知能(AI)を活用したコンプライアンスガイダンスを入手しましょう。
G-P Gia™は、分類規則や現地の労働法に関する、専門家による検証済みの回答を即座に提供します。請負業者との契約および移行プロセスが、最初から法令に準拠していることを確認してください。
請負人の転換に関するご質問にお答えします。
スタックを同期して世界規模で展開。
チームのパフォーマンス向上と次の戦略的行動に集中するために必要なインフラと専門知識を手に入れましょう。