事業体の清算​​ 

グローバルな組織構造を合理化する​​ 

事業体の清算には、いくつかの要素が複雑に絡み合っている。優秀な人材を維持し、リスクの高い退職手続きを円滑な手続きへと変えましょう。​​ 

エンティティ・ウィンドダウン・ヒーローイメージ​​ 
大小問わず、あらゆる規模の企業から信頼されています。​​ 
問題​​ 

戦略的資産から高額な負担へ​​ 

戦略転換には俊敏性が求められる。しかし、法人を閉鎖する手続きは複雑です。それは財務を圧迫し、法的責任を生み出し、チームに負担をかける可能性があります。​​ 

手にコインを持っているアイコン​​ 

経済的負担と隠れたコスト​​ 

法人組織の維持管理は、財務的な負担となるだけでなく、人事、法務、給与計算チームにとっても頭痛の種となる可能性があります。​​ 
ファイルXアイコン​​ 

複雑な法的難題​​ 

企業閉鎖、通知期間、退職金に関する労働法は国によって異なる。どんな些細なミスも、法的および金銭的な影響を及ぼす。​​ 
ユーザーダウンアイコン​​ 

人材流出のリスクが高い​​ 

事業体の閉鎖は、従業員の不安を引き起こす可能性がある。従業員は、自身の福利厚生や勤続年数が危ういと感じた場合、貴社での将来について疑問を抱く可能性があります。​​ 
文書負担アイコン​​ 

事務処理の過負荷​​ 

最終的な給与計算から福利厚生に関する書類手続きまで、多くの要素が複雑に絡み合っているため、社内チームに大きな負担がかかります。​​ 
天秤のアイコン​​ 

コンプライアンス上の大惨事​​ 

不適切な退職手続きは、巨額の罰金、監査、そして費用のかかる訴訟を引き起こす可能性がある。​​ 
卒業帽のアイコン​​ 

現地の専門知識の不足​​ 

現地に専門家がいない場合、従業員の異動や現地の慣習への対応に時間がかかり、スケジュールが遅れる可能性があります。​​ 
顧客成功事例​​ 

会社が人員ではなく経費を削減する方法をご覧ください。​​ 

組織を閉鎖するからといって、チームを失うべきではない。業界リーダーは、G-PのGlobal Employment Platform™(グローバル雇用プラットフォーム)を活用して、組織運営コストを削減し、人材を確保しています。​​ 

レプソルのロゴ​​ 

退去時に50のスタッフを維持​​ 

レプソルはカナダ法人を閉鎖したが、 50以上の従業員は雇用を継続した。G-Pは混乱を避けるため、3週間で移行を完了させた。​​ 

ソニックウォールのロゴ​​ 

円滑な事業売却移行​​ 

事業売却後、SonicWallはGPを利用して親会社から迅速に撤退した。私たちは法令遵守を徹底し、グローバルチームを維持しました。​​ 

ストラーダのロゴ​​ 

アジャイルな事業拡大​​ 

Alightから分離独立したStradaは、 13市場で人材を採用した。彼らは複雑な組織設定を避け、G-Pをすぐに導入した。​​ 

ソリューション​​ 

最初から最後まで法令遵守の出口戦略​​ 

G-P 雇用代行業者(EOR)ダッシュボード​​ 

エンティティのオーバーヘッドを排除する​​ 

チームメンバーを維持し、既存のグローバルインフラを通じて新たな人材を採用する。費用のかかる法人組織を簡単に閉鎖し、コストと事務手続きを削減しましょう。​​ 

G-P契約ダッシュボード​​ 

コンプライアンスを効率化​​ 

当社の社内法律専門家が、事業清算の全プロセスを通してサポートいたします。​​ 

G-P給与ダッシュボード​​ 

才能ある人材を維持しましょう​​ 

従業員にとってスムーズな体験を保証します。私たちは、魅力ある報酬制度の設計を支援し、各国の専任人事によるサポートを提供することで、お客様のチームが変化の中でも安定と安心感を得られるようお手伝いします。​​ 

G-P Giaダッシュボード​​ 

AIを活用した人事ガイダンスを入手しましょう​​ 

G-P Gia™は、解雇や異動に関する現地の労働法について、専門家による検証済みの回答を即座に提供します。Gia™は、貴社の移行戦略を支援するために、法令遵守の人事文書を作成します。​​ 

G-Pグローバルイメージ​​ 

移行を効率化する​​ 

当社の専門家が、お客様のコミュニケーション計画を策定し、法令遵守に基づく契約から給与計算まで、従業員の異動プロセスを管理します。​​ 

ノートパソコンを使いながら微笑む男性​​ 

コスト予測の精度向上​​ 

当社の透明性の高い固定料金制は、雇用にかかるすべての費用を明確に内訳するため、正確な予算編成が可能になります。​​ 

従業員が仕事について話し合っている​​ 
参考資料スポットライト​​ 

雇用代行業者(EOR)対エンティティ:戦略的選択​​ 

雇用代行業者(EOR)を利用するのが最適なのはどのような場合でしょうか?どのような場合に、法人格を持つことがより理にかなうのでしょうか?このブログでは、コスト、スピード、リスクの違いを詳しく解説し、より賢明な選択ができるようお手伝いします。​​ 

よくある質問​​ 

貴社の事業清算に関するご質問にお答えします。​​ 

私は地元の事業体を閉鎖します。その国にいる従業員や請負人をどのように維持すればよいでしょうか?​​ 

G-PのGlobal Employment Platform™(グローバル雇用プラットフォーム)は、事業体の清算後も従業員や契約社員を雇用し続けるための、法令を遵守したソリューションを提供します。​​ 

  • 従業員にとって、 G-P 雇用代行業者(EOR)は理想的なソリューションです。お客様のチームメンバーを、法令遵守済みの当社の現地法人に移管し、G-Pが彼らの雇用代行業者(EOR)となります。当社は、現地の人事、給与計算、福利厚生、および法令遵守に関するすべての業務を代行いたします。自社組織を維持する必要なく、最も優秀な従業員を確保できます。​​ 

  • 請負業者の方は、 G-P Contractor ™をご利用いただけます。190以上の市場で、プロジェクトの継続性を保証し、契約の管理、請求書の追跡、請負業者への支払いを容易に行うことができます。​​ 

この移行期間中、私の会社にはどのような法的責任が生じますか?​​ 

G-Pはあなたの責任を軽減します。チームをG-Pに移行することで、当社が継続的な雇用問題をすべて処理いたします。これには、給与計算、税金、および現地の労働法の遵守が含まれます。​​ 

従業員の異動プロセスが法令遵守していることをどのように確認しますか?​​ 

社内の法務および人事エキスパートがすべての工程を管理します。当社は、各国における適切な送金方法(例:三者協定)についてアドバイスいたします。私たちは現地の法令遵守の雇用契約書を作成し、あらゆる行為が現地の法律に法令遵守であることを確認します。​​ 

従業員の勤続年数、在職期間、福利厚生はどうなるのでしょうか?​​ 

私たちは、お客様と協力して、地域の基準に適合した、競争力があり法令遵守に則った福利厚生パッケージを作成します。当社の契約は、法的に認められる範囲で、過去の勤務実績や勤続年数を考慮するように構成することができます。​​ 

変化に不安を感じている従業員を定着させるには、どうすれば良いでしょうか?​​ 

私たちは、チームにとって透明性の高いプロセスが確実に構築されるよう、専門家によるガイダンスとコミュニケーションテンプレートを提供します。現地に常駐する人事スペシャリストは、従業員にとって直接的な現地リソースとして機能します。私たちのチームは、移行期間全体を通して安心感とサポートを提供します。​​ 

スタックを同期して世界規模で展開。​​ 

チームのパフォーマンス向上と次の戦略的行動に集中するために必要なインフラと専門知識を手に入れましょう。​​