How can I compliantly onboard employees from an acquired company where I don't have a legal entity?

G-P has an extensive entity infrastructure and coverage of 180+ countries. You can use G-P EOR to integrate talent quickly without the cost, risk, and complexity of setting up your own entity.

How quickly can I transition acquired employees to G-P?

Speed is key post-acquisition. With G-P EOR, you can onboard employees in as little as 3-7 days.

How can I justify the cost of G-P's M&A solution to our investors or board?

G-P serves as the legal employer of record for the acquired employees and manages the complexities of local employment law. For your backers, this isn't just a service; it's an insurance policy that de-risks the acquisition, protects the investment, and ensures a clean, compliant transaction.

How do you handle TUPE (Transfer of Undertakings, Protection of Employment) and other complex local transfer laws?

Our in-house team of over 40 legal experts specializes in these challenges. We manage TUPE processes and other local requirements. We offer compliant solutions like tripartite agreements to protect employee seniority and ensure a smooth transition.

How do you help me retain talent and manage their benefits and seniority during the transition?

A positive employee experience is key. We offer competitive, locally compliant benefits packages, and our in-country HR specialists give your new team members 24/7 support during and after the transition. Our compliant contracts can be structured to recognize prior service and seniority where legally applicable.

Can G-P act as a temporary bridge solution while I set up my own entity?

Yes, our platform is designed for flexibility. With us, you can hire your new team immediately while you take the months (or more) to establish your own legal entity. There are no long-term commitments.

Is G-P a good fit for integrating a small, dispersed team?

Absolutely. For a small business, inheriting three employees in three countries would normally require setting up three separate legal entities, costing months and tens of thousands of dollars. With G-P EOR you can compliantly transition employees, regardless of location, in days using our global entity infrastructure. You avoid the cost and complexity, accelerate your deal value, and can focus on integrating your new team.

The acquired company used a mix of employees and contractors. Can you handle both?

Yes. Our Global Employment Platform is built to handle your entire blended workforce. We make sure every worker is managed compliantly according to their classification. This is done through G-P EOR for full-time employees and G-P Contractor for project-based workers.

What happens if I need to restructure or downsize the acquired team post-integration?

As the legal employer of record, we manage all aspects of the employee lifecycle. This includes compliant terminations. Our local experts make sure that any restructuring is handled with care and in accordance with local labor laws.

How can your solution help me realize the value of my acquisition faster?

Our Global Employment Platform covers all your global needs. By using EOR for onboarding, Contractor for workforce flexibility, and Gia for instant compliance intelligence, you can integrate your new global team in days.

M&A統合：グローバル人材異動の雇用代行業者（EOR）

合併と買収

M&Aの複雑さを解消する

合併後のグローバルな労働力統合を容易に実現する道筋を提供します。

リスクを最小限に抑え、取引価値を加速させる。
優秀な人材を確保し、業務を効率化する。

もっと詳しく知る

提案要求

大小問わず、あらゆる規模の企業から信頼されています。

問題

M&Aにおける労働力統合は重大なリスクを伴う

買収した人材を法令遵守のもとで入社プロセスまたは移行させるには、当該国における法務および人事関連のインフラが必要です。これは、特に多くの国にまたがる小規模な組織にとって、複雑さを増す要因となる。

コンプライアンスと責任に関する盲点

法令遵守を怠ると、誤分類による違約金、恒久的施設リスク、訴訟リスクにさらされることになります。

人材流出

M&Aプロセスの不確実性は、長年勤めてきた従業員を疎外させ、人材流出のリスクを高める可能性がある。

請負業者のコンプライアンス混乱

既存の請負人を引き継ぐと、分類ミスや国境を越えた支払いといった問題がすぐに発生する。

現地の専門知識の不足

現地に人事および法務専門家がいなければ、現地労働法を理解し、適切に対応することは、費用のかかるリスクを伴う。

実体絡み合い

相続や新規法人設立は費用がかさみ、責任も増大する。

業務過多

連携の取れていないシステムや手作業によるプロセスは、社内チームの業務を停滞させる。

財政的負担

隠れたコスト、退職金、そして法人維持費は、取引の価値に影響を与えます。

従業員のネガティブな経験

移行管理が不十分だと、チームの士気を低下させ、統合の成功を阻害します。

雇用代行業者（EOR）がグローバルM&Aをいかに簡素化するかを学びましょう

参考資料スポットライト

グローバルM&Aをシンプルに

国境を越えた取引は複雑だ。国際的なM&Aを円滑に進める方法を学びましょう。コンプライアンスや労働法への対応から、重要な人材の確保まで、幅広く網羅しています。

ビデオをご覧ください

顧客成功事例

GPを活用してM&A取引の価値を加速させましょう

同業他社がG-PのGlobal Employment Platform™（グローバル雇用プラットフォーム）を活用して、重要な従業員の定着、コンプライアンスリスクの迅速な最小化、取引価値の加速を実現している様子をご覧ください。

グローバルな人材を円滑に維持

買収後、ブラックダックはG-Pを利用して人材を維持した。取引価値を維持するために、法令遵守に基づいた移転手続きを確実に実施しました。

彼らの成功を実際に見てみよう

売却後のリスクを最小限に抑える

Dellから独立するにあたり、SonicWallは迅速な統合のためにG-Pを採用した。私たちはコンプライアンスを迅速に管理し、リスクを最小限に抑えました。

彼らの成功を実際に見てみよう

9カ国にわたる統合された人材

Avionicaは9か国でチームを獲得するにあたり、G-Pを活用して入社プロセスと給与計算を簡素化し、人事関連の遅延を最小限に抑えた。

彼らの成功を実際に見てみよう

ソリューション

M&Aにおける労働力統合のエキスパートパートナー

M&A統合を簡素化する方法を学びましょう

買収した従業員を統合する

G-P 雇用代行業者（EOR）を使用すると、新しい法人を設立することなく、フルタイム従業員の異動手続きを行うことができます。

G-P 雇用代行業者（EOR）を発見する

請負人との関係を継続する

G-P Contractor™を使用して、買収した会社の請負人を雇用し、支払いを行い、プロジェクトを順調に進めます。

G-P Contractorを発見する

コンプライアンスリスクを最小限に抑える

当社はコンプライアンスに関するあらゆる事項を管理し、グローバルなM&A取引に伴うリスクからお客様をお守りします。

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AIを活用した人事ガイダンスを入手しましょう

GP Gia ™を使用すれば、現地の労働法に関する専門家による検証済みの回答を即座に入手し、法令に準拠した人事関連文書を数分で作成できます。

グローバル人事エキスパートをご紹介します

地元の専門知識を活用する

各市場において、戦略的なガイダンスや従業員サポートを提供する当社の現地人事・法務専門家へ直接アクセスできます。

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コスト予測可能性を実現する

当社の透明性の高い固定料金制は、雇用にかかるすべてのコストを明確に把握できるため、投資収益率（ROI）の保護に役立ちます。

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参考資料スポットライト

グローバルな合併・買収のための戦略ガイド

経営幹部、財務担当者、法務担当者、人事担当者向けの、実践的な戦略を見つけましょう。M&Aにおける課題への対処法、業務上のギャップの解消方法、リスクを軽減しながら成果を向上させる方法を学びましょう。

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よくある質問

合併・買収に関するよくある質問トップ10

法人格を持たない買収企業から従業員を、法令遵守に則って入社プロセスするにはどうすればよいでしょうか？

G-Pは広範な組織インフラストラクチャを有し、 180カ国以上をカバーしています。G-P 雇用代行業者（EOR）を利用すれば、独自の組織を設立する際のコスト、リスク、複雑さを伴うことなく、迅速に人材を統合できます。

買収した従業員をG-Pに移行させるには、どれくらいの速さで移行できますか？

買収後はスピードが鍵となる。G-P 雇用代行業者（EOR）を使用すると、最短で3 ～ 7日で従業員の入社プロセスを行うことができます。

G-PのM&Aソリューションの費用を、投資家や取締役会にどのように正当化すればよいでしょうか？

G-Pは、買収した従業員の法的な雇用代行業者（EOR）としての役割を果たし、現地の雇用に関する法律の複雑な手続きを管理します。支援者にとって、これは単なるサービスではなく、買収のリスクを軽減し、投資を保護し、クリーンで法令遵守に則った取引を保証する保険のようなものです。

TUPE（事業譲渡における雇用保護）やその他の複雑な現地の移転関連法規にはどのように対応していますか？

当社には40を超える法務専門家からなる社内チームがあり、これらの課題に特化しています。当社はTUPE（事業譲渡における従業員保護に関する規則）の手続きおよびその他の現地要件を管理します。当社は、従業員の勤続を保護し、円滑な移行を確保するために、三者間協定などの法令を遵守したソリューションを提供しています。

移行期間中に、優秀な人材を維持し、彼らの福利厚生や勤続年数を適切に管理するには、どのような支援が必要ですか？

従業員にとって良好な職場環境が鍵となる。当社は競争力があり、現地の法令に準拠した福利厚生パッケージを提供しており、現地のHRスペシャリストが、移行期間中および移行後も新しいチームメンバーに24 / 7サポートを提供します。当社の法令遵守契約は、法律で認められている場合、過去の勤務実績や勤続年数を考慮するように構成することができます。

スタックを同期して世界規模で展開。

チームのパフォーマンス向上と次の戦略的行動に集中するために必要なインフラと専門知識を手に入れましょう。

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