あらゆる規模の企業は、適切な人材を適切な場所に、適切なタイミングで見つけるのに苦労するかもしれません。 検索をグローバルに拡大すると、競争上の大きな優位性が得られます。 さらに、求職者は、より良いキャリア機会を求めるにつれて、ますますグローバル企業に惹かれています。 幸いなことに、世界中の人材を合法的かつ法令を遵守して雇用し、オンボーディングすることは、以前よりも簡単な作業です。
G-Pの人材獲得担当シニアディレクター、Lo O’Reillyが、 2025年の採用戦略を形作る労働力の傾向について語ります。 彼女は、雇用主（EOR）がグローバル採用を合理化する方法に関する個人的な経験と専門的な洞察を共有 します。
このウェビナーでは、以下について学習します。
- 多様なグローバルチームを構築するための戦略的アプローチ
- グローバル採用の最も一般的な障壁とその克服方法
- どの国がグローバルな人材ハブとして浮上しているか
- あらゆる規模の企業のグローバルな従業員のオンボーディング、採用、管理を簡素化する方法
