リモートワークは今も続いており、オフィスという概念は急速に時代遅れになっています。 リモートワークに対する姿勢は進化しており、多くの企業がリモートワークをとどめるか、リモートワークを網羅する柔軟なハイブリッドモデルに切り替えることを選択しています。
最近のDell Technologiesのリモートワーク準備指数は、アジア太平洋地域（APAC）の投票された専門家の84パーセントが、長期的なリモートワークの準備が整っていると感じたと述べています。
“在宅勤務”が“どこからでも仕事ができる”に進化した場合、企業にどのような影響がありますか？ 従業員がリモートにいるときにどのようなコンプライアンス問題が発生し、企業はこれらのコンプライアンス要件を満たすことができますか？ 企業はどのようにしてグローバルモビリティを活用し、従業員の転勤をコンプライアンスに従って管理できますか？
このウェビナーでは、以下について説明します。
- 従業員が雇用主に通知せずに全国または管轄区のラインを超えて転勤する場合を含む、“どこからでも働く”ことに起因する法的影響
- リモートワーカーに対する雇用主の注意義務
- グローバル記録雇用者（EOR）がリモートワークフォースのコンプライアンスを維持する上でどのように役立つか
