“コミュニティ”という言葉を思い浮かべると、オフィスのランチルーム、ヨガスタジオ、あるいは住んでいる近所など、物理的な場所を考えるかもしれません。 企業がリモートファーストのマインドセットに移行するにつれて、必要性や選択のせいで、職場コミュニティはもはや自然で受動的な進化ではなく、接続のためのスペースを意図的に作らなければなりません。
企業がリモートマインドセットを受け入れ、世界中から人材を調達し始めると、候補者は評価します。 自分の勤務地に関係なく、どこでキャリアを成長させることができますか？
デジタルツールとコミュニケーションチャネルには無限の選択肢がありますが、現在、あなたの会社では、幅広い文化や背景から、すべてのタイムゾーンにチームメイトが広がっています（または近い将来に広がっています）。
ギャップを埋め、すべてのチームメンバーが自分の個人的なストーリーを共有する機会を持つ、真のデジタルワークプレイスコミュニティをどのように作りますか？ 組織の戦略的ビジョンに結びつき、志を同じくする有能な個人を引き付ける企業文化の物語をどのように作成できますか？
このセッションでは、Globalization PartnersズのChief Operating Officerであるデビー・ミリンがグローGlobalization Partnersのコミュニティ&カルチャーマネージャーであるアリー・コヴァリックと、人事プロフェッショナルがデジタルコミュニティを構築するために企業にもたらすことができる3つのストーリー主導の戦略について話します。 学習内容：
- 最高のコミュニティ構築の取り組みがあなたから始まる理由 - 日々のやり取りで脆弱性と真正性のためのスペースを作る方法
- チームの絆とコラボレーションを高める方法 - 従業員主導のイニシアチブとリーダーからの感謝の気持ちを融合させることで、強力な結果を生み出す
- 信頼、説明責任、透明性に関する社内説明が外部にどのような影響を与えるか、そしてなぜ人間であることが、あなたと一緒に最高の人材を惹きつける秘訣になるのか
