グローバル市場は、新興企業が国境を越えて人材プールを活用できる刺激的な機会をもたらしました。 国際的に雇用することは、多様なスキルセットや文化的視点へのアクセス、イノベーションの増加など、多くの利点をもたらします。 しかし、グローバル採用の領域に足を踏み入れることは、特に重要なシリーズAおよびBラウンドの資金調達段階にあるスタートアップにとっては、気が遠くなる可能性がある。
戦略的パートナーシップ担当のモデレーター兼 G-P ディレクターのリッチ・コフィー氏と、ゲスト専門家でリモートワーク推進者、スタートアップ CTO のセルジオ・ペレイラ氏が、HR 専門家やスタートアップの創業者が社内で国際的に採用するメリットと課題を理解できるよう支援することを目的とした囲炉裏チャットに参加します。 GDPR、SOC 2準拠、HIPPA の規制枠組み。
参加者は以下を学ぶことが期待できます。
- グローバルな採用戦略を構築し、専門人材へのアクセスやコスト効率の高い調達など、国境を越えて採用するメリットを探る方法。
- 現地の労働法を遵守し、給与、福利厚生、税金を管理するための効果的な手順を確立することの重要性。
- テクノロジーとリモートワークを活用する方法。リモート チームの管理、分散した労働力との連携促進、タイム ゾーンを超えた生産性の維持に関するベスト プラクティスなど。
