雇用主は、会社を設立するためにコロンビアで強力なチームを結成する必要があります。 しかし、コロンビアで従業員を雇用することは、コンプライアンスを維持するためにすべての雇用法を満たすことを意味します。 雇用主が従業員の採用プロセスについて知っておくべきことをいくつかご紹介します。
コロンビアでの求人
コロンビアでの採用と採用は複雑な作業であり、多くの場合、現地の専門知識とサポートが必要です。 国内での採用は、推薦に大きく依存しており、採用費用を節約するのに役立ちます。 望ましい候補者を採用したなら、友人にも応募するように勧めましょう。 推薦は、空きポストを埋める優れた方法です。特にサービス業・営業・生産などの部門ではそう言えます。
雇用主がコロンビアで従業員を募集する際に求人掲示板を利用することを決定した場合、通常、給与を含める必要があります。 求人掲示板では給与が強調され、求職者は求人情報を賃金で絞り込んでかけて検索できるようになっています。 競争力のある給与を提示することは、企業がより多くの求職者を引き付け、そのポジションを検索のトップに進めるのに役立ちます。
才能を見つけるのに最適な場所は、コロンビアの大学です。 これらはラテンアメリカで最高の教育機関のいくつかであるため、雇用主はキャンパスを歩き回っている才能のある候補者を見つけることができます。 ロスアンデス大学やアンティオキア大学などのいくつかの学校は、工学、ビジネス、医学、農業で知られています。
法務および身元調査
会社をコロンビアに拡大する間、雇用主は正しい採用法に従わなければなりません。 例えば、雇用主は、客観的な理由がない限り、差別と見なされるような身元調査を行うことはできません。 HIV検査、妊娠検査、疾病・障害の評価は禁じられています。
コロンビアにおける差別禁止法
また、雇用主は差別的な質問をすることはできません。 例えば、雇用主は候補者に年齢、性的指向、市民としての地位、政治的意見について尋ねてはなりません。
雇用主は、身元調査を使用して、潜在的な従業員の出入国状況およびその他の資格を確認できます。 他の種類の身元調査は、潜在的な従業員の明示的な同意を得て許可される場合があります。 身元調査の結果は、候補者を差別するためには使用できません。
コロンビアの従業員を雇用する方法
コロンビアでの雇用は、試用期間、その他の雇用条件、および給与と報酬額に関する情報を含む書面による雇用契約の作成から始まります。
コロンビアの試用期間は、無期限契約の場合、最大2か月です。 有期契約の場合、試用期間は2、月数を超えることなく、1/5合意された期間を超えることはできません。
コロンビア雇用法
コロンビアの雇用コンプライアンスに関する3規制は、憲法、実質労働法、社会保障制度です。 従業員が週あたりに勤務できる最大時間は47、月曜日から金曜日、または月曜日から土曜日のいずれかです。 2023年から2026年にかけて、段階的に42時間まで削減することになっています。 従業員は、1日につき超過2時間または1週間につき12超過時間を超えて勤務することはできません。 1週間に1時間余分に働く従業員には、基本給に加えて25時間給の%、または日曜日、夜間、休日に働く場合は時間給の75%が加算されます。
コロンビアの雇用主は、一般的に給与を月給で支給します。 よりカジュアルな従業員には隔週で報酬が支払われます。 コロンビアの雇用コンプライアンスでは、雇用主が従業員に対して給与明細書を提出し、現在 1,160,000、毎月COPの最低賃金を得ることも義務付けられ2023年1月ています。
コロンビアの入社プロセス
コロンビアで 子会社を設立 し、従業員を雇用したら、オンボーディングのための合理化されたプロセスが必要になります。 多くの場合、雇用契約の条件に目を通すことで、オンボーディングプロセスを開始することが最善です。 また、勤務時間や行動規範の期待事項などの分野についても言及できます。
採用プロセス時にコロンビアと本国間を行き来するには時間がかかるかもしれませんが、新入社員との絆を結ぶ絶好のチャンスとなります。 また、新入社員の初日に、管理職から別の人物をコロンビアに送ることも有益です。
コロンビアで登録雇用主を利用するメリット
G-P と提携することで、御社を成長させる最高の人材を見つけることができます。 最高の従業員を見つけることは、新しい国で新しいビジネスを得るために特に重要です。
また、従業員に時間通りに支払い、すべての法律の範囲内であることを確認するために、コロンビアの雇用コンプライアンスに関する幅広い知識が必要です。 これらのインとアウトを学ぶための時間やお金がない場合は、G-Pが役立ちます。 業界をリードするプラットフォームと地域内のスペシャリストのチームにより、理想的な候補者を迅速かつ簡単に採用できます。
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