コロンビアは、シエラネバダ・デ・サンタマルタ山脈、アンデス山脈、そして首都ボゴタで知られています。Although it is a growing area to do business, Colombia 雇用に関する法律 strongly favor 従業員.コロンビアで給与計算システムを構築する際には、従業員を雇用し、給与計算システムに登録し、子会社の運営を開始する前に、これらの法律を十分に理解しておく必要があります。
コロンビアの報酬の種類
コロンビアの労働法では、通常の週間労働時間は 42時間と定められています。 これは、法律2101（2021）で定められた段階的削減における最終目標です。ただし、報酬の種類や構成は労働契約書に明記されるべきです。最も一般的な報酬の種類は以下の通りです:
- 通常給与：固定額。
- 変動給与：業績に基づく給与。
- 統合給与：通常、より高い役職に割り当てられ、法定福利厚生および残業代が含まれる。
報酬体系によっては、従業員は残業手当を受け取る権利を有する場合があります（統合給与を受け取っている従業員を除く）。その場合、以下の料金が適用されます。
- 日中の残業：時給の125 ％
- 夜間残業：時給の175 ％
- 夜間割増料金：通常の夜間勤務に対する通常の時間給に35％上乗せ
- 日曜日または祝日の追加料金：通常の時間料金に75%上乗せ。夜間勤務や残業には、追加料金が発生する場合があります。
コロンビアにおける法的利益
コロンビアに拠点を置く従業員は、 3基本給付を受ける権利があり、これらはまとめて社会保障給付として知られています。それらには以下が含まれます。
- 法務サービスボーナス(prima legal de servicios):年間30日分の給与に相当し、6月30日までに15日、12月の最初の120日以内に15日間で支払われます。給与は、計算対象となる学期中の勤務日数に基づいて支払われます。
- 休暇：すべての従業員は、勤続年数1年につき15日間の連続した有給休暇を取得する権利があります。未消化の休暇は、退職時に支払われる必要があります。
- 失業手当: 従業員が選んだ基金に入金される義務給与。勤務年数ごとに1か月分の給与、または部分勤務年には比例して支払われます。12雇用主は、発生したセサンティアに対して年率1％の利息も支払う義務があります。
コロンビアの課税制度
コロンビアでは、給与計算を行う際に遵守しなければならない様々な課税規則があります。例えば、雇用主は以下のような社会保障費を支払う義務があります。
- 健康: 雇用主は一般的に 8を支払っています。従業員の拠出基数の5%が健康社会保障のための基礎所得となります。従業員は4％を支払います。一部の雇用主は、月給の法定最低賃金の 10 倍未満の従業員に対して雇用主の健康保険料が免除される場合があります。
- 職業上のリスク: 雇用主はARLの職業リスク拠出金を全額支払わなければなりません。保険料はリスククラスによって異なり、一般的に 0の範囲です。522%から 6。給与の960%です。
- 家族福祉基金:雇用主は通常、給与の9 % を準財政基金に拠出します。 4 % を Caja de Compensación Familiar に、 3 % を ICBF に、 2 % を SENA に拠出します。ICBFおよびSENAへの寄付には、一部免除が適用される場合があります。
雇用主はまた、従業員の拠出基準の 12%を年金プログラムに拠出する必要があります。 さらに、コロンビアには累進的所得税制度があり、税額単位(UVT)で表されています。課税所得が 31を超える従業員は、UVT000 最大限界税率 39%に達します。UVT（紫外線透過率）は毎年調整されるため、COP（累積汚染係数）の閾値も毎年変わります。
コロンビアの給与支払いオプション
コロンビアでの給与支払いシステムを構築するには、主に4つの方法があります。コロンビアの給与支払いオプションすべてが子会社に適しているとは限らないため、それぞれのメリットとデメリットを慎重に検討することが不可欠です。
- コロンビア国内での給与計算業務のアウトソーシング：コロンビアに拠点を置く給与計算業務のアウトソーシング会社と提携することができます。このオプションを選べば給与計算の負担は軽減されますが、雇用主として、ミスがあった場合は依然として責任を負います。
- 内部：コロンビアへのコミットメントを持つ大会社にとって、大規模な内部給与支払いを運営することは容易である。そのためには、コロンビアに貴社専用の会社人事チームを設立する必要があります。
- 雇用代行業者（EOR）：最後に、コロンビアでは雇用代行業者（EOR）を利用することもできます。G-Pは、業界をリードするプラットフォームを通じて、正確かつ法的要件に準拠した支払いオプションを提供することで、グローバル給与管理を簡素化します。
コロンビアで給与計算システムを確立する方法
コロンビアで給与支払いシステムを導入する前に、企業は従業員のパスポート、健康保険の適用範囲の証明書、銀行取引明細書などの個人情報を入手する必要があります。従業員は、雇用主が給与計算に含める前に、税務登録の要件を満たす必要があります。従業員は、雇用契約書、社会保障登録、公的医療保険登録、退職金基金登録、および労災保険への加入が必要です。
権利および解雇条件
従業員が働き始める前に、すべての権利と解雇条件を明記した、しっかりとした雇用契約書を作成しておくのが最善策です。雇用契約は、正当な理由が証明されなくても、従業員または雇用主のいずれによっても解除することができる。コロンビアでは退職金の支払いが義務付けられており、無期雇用契約の従業員は以下のものを受け取る必要があります。
- 無期限契約の従業員は、最低給与の10未満の月給を受け取ります:(a) 初年度以下の給与日数30日、(b) 以降の各年で20日分(部分年分按収)。
- 法定最低月10賃金以上の従業員:(a) 初年度以下の給与日数20日、(b) その後の勤務年ごとに15日の給与を、部分年ごとに比例して計算すること。通常の最終支払額も別途支払う必要があります。
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