雇用主は、コロンビアに会社を設立するために、強力なチームを編成する必要がある。しかし、コロンビアで従業員を募集・雇用するということは、すべての雇用に関する法律を遵守し、法令遵守を維持することも意味します。雇用主が従業員の採用プロセスについて知っておくべき事項をいくつかご紹介します。​​ 

コロンビアでの求人​​ 

コロンビアでの採用活動は複雑な作業であり、多くの場合、現地の専門知識とサポートが必要となる。この国での採用活動は推薦に大きく依存しており、推薦は採用費用を節約するのにも役立ちます。もし気に入った候補者を採用することになったら、その人に友人にも応募を勧めるよう促しましょう。推薦は、特にサービス業、営業、製造業などの分野において、ポストを埋めるための優れた方法です。​​ 

雇用主がコロンビアで従業員を採用する際に求人掲示板を活用する場合、通常は給与額を記載する必要がある。求人掲示板では賃金が強調表示され、求職者が賃金で求人を絞り込めるようになっている場合がある。競争力のある給与を提示することで、企業はより多くの求職者を引き付け、求人情報を検索結果の上位に表示させることができます。​​ 

人材を発掘するのに最適な場所の一つは、コロンビアの大学です。これらはラテンアメリカでも有数の教育機関であるため、雇用主はキャンパス内を歩き回る優秀な人材を見つけることができる。ロス・アンデス大学やアンティオキア大学など、工学、経営学、医学、農業の分野で有名な大学もある。​​ 

法的および身元調査​​ 

企業がコロンビアに進出する際、雇用主は適切な採用関連法規を遵守しなければならない。例えば、雇用主は、客観的な正当な理由がない限り、差別的とみなされる可能性のあるいかなる種類の身元調査も行うことはできない。この方針は、HIV検査、妊娠検査、および疾病や障害の評価を禁止するものです。​​ 

コロンビアにおける差別禁止法​​ 

雇用主は差別的な質問をすることもできない。例えば、雇用主は一般的に候補者の年齢、性的指向、市民的状況、政治的意見などを尋ねるべきではありません。これらの質問は、厳密に業務に関連する場合、客観的に正当化される場合、かつ合法的な目的のために必要な場合にのみ使用すべきである。​​ 

雇用主は、身元調査を利用して、採用候補者の移民ステータスやその他の資格を確認することができる。従業員の明確な同意があれば、その他の種類の身元調査も許可される場合があります。身元調査の結果は、候補者に対する差別に利用してはならない。​​ 

コロンビアで従業員を雇用する方法​​ 

採用は、雇用条件を含む書面による雇用契約を作成することから始まります。試用期間は書面で合意し、その期間を明記しなければならない。無期限契約の場合、通常は2ヶ月に制限されます。給与と報酬はCOPに記載してください。​​ 

コロンビアの試用期間は無期限契約で最大 2 ヶ月であり、書面での合意が必要です。有期契約の場合、試用期間は合意期間の5分の1(20%)を超えてはなりません。2最長は2ヶ月です。​​ 

コロンビアの雇用法​​ 

雇用関連の法令順守の主な出典は、憲法、実質労働規範、そしてソーシャル セキュリティ・レジージョンです。 雇用主はまた、労働安全衛生規則、労働省規則、適用される集団または内部労働規則、関連する裁判所の判決に従う必要がある場合もあります。従業員が週に最大通常の労働時間を稼げる時間は、2025年7月から44です。42202648これは、以前の4時間制限からの段階的な短縮の一環として、7月3日から2時間に短縮されます。従業員は、1日あたり2時間、または1週間あたり12時間を超えて残業することはできません。従業員が日中の残業時間1つにつき、基本給に加えて時給の 25%が追加で支払われます。 75夜間残業には8%の割増料金が加算されます。90060035通常の夜間勤務（午後9時～10時～午前11時～12時）には13%の追加料金がかかります。75日曜日または祝日の勤務には14%の割増料金がかかり、残業が適用される場合はさらに高い合計料金が適用されます。​​ 

コロンビアの雇用主は通常、従業員に月払いで給与を支払う。パートタイム従業員の多くは、2週間ごとに給与が支払われます。コロンビアの雇用関連の法令順守では、雇用主は従業員に給与明細を交付し、1月2023以降、毎月最低賃金COP 1 、 160 、 000を支給することが義務付けられています。​​ 

コロンビアの入社プロセス​​ 

コロンビアに子会社を設立し、従業員を雇用したら、彼らをスムーズにオンボーディングするための効率的なプロセスが必要になります。入社プロセスは、雇用契約の条件を確認することから始めるのが最善策であることが多い。勤務時間や行動規範に関する期待事項などについても言及できます。​​ 

かなりの出張時間が必要になるかもしれませんが、採用プロセスを通してコロンビアへ頻繁に往復することで、内定者との絆を築くように努めてください。また、内定者の初日に、管理職から別の担当者をコロンビアに派遣することも有益かもしれません。​​ 

コロンビアで雇用代行業者（EOR）を利用するメリット​​ 

G-Pと提携することで、貴社の成長を支える優秀な人材を見つけるお手伝いをいたします。新たな国で事業を軌道に乗せるためには、優秀な従業員を見つけることが特に重要だ。​​ 

従業員への給与支払いを期日通りに行い、すべての法律を遵守するためには、コロンビアにおける雇用関連の法令順守に関する幅広い知識も必要となります。もしあなたがこれらの詳細を学ぶ時間やお金がないのであれば、GPがお手伝いできます。業界をリードする当社のプラットフォームと地域専門家チームにより、理想的な候補者を法令遵守のもと、迅速かつ容易に採用できます。​​ 

G-Pでチームを構築しよう​​ 

G-P 雇用代行業者（EOR）を利用すれば、グローバルチームの構築が容易になります。法人を設立したり、人事、法律、税務のコンサルタントや現地の専門家を雇う時間を費やす必要はありません。G-Pを使えば、シンプルなワークフロー、連携機能、そして人工知能(AI)を活用した機能によって、グローバルチームの入社プロセス、管理、そして報酬支払いの方法を一新できます。​​ 

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