コスタリカへの拡大は、企業にとってエキサイティングな戦略的動きですが、成功の鍵となる要素を考慮する必要があります。 そのような要因の1つは、現地法に従ってコスタリカの給与を設定する方法です。
コスタリカの税制
コスタリカの社会保障制度は カハ と呼ばれ、従業員に医療、病気休暇、障害年金、退職給付を提供しています。 雇用主は全従業員を登録し、給与 の 26.67%を拠出する必要があります。 従業員は 10.67%を拠出する必要があります。
また、雇用主は、個人所得税を支払うために従業員が登録されていることを確認する必要があります。 コスタリカでは、25%までの累進所得税スケールを使用しています。 企業はまた、利益に基づいて変動する法人所得税に漸進的な規模を使用しています。 会社が1年で稼ぐ金額によっては、最大30%の借金が発生する可能性があります。
コスタリカ企業向け給与オプション
コスタリカには3、主に給与支払オプションがあります。
- 内部：内部給与 を運用することは、大企業がコスタリカへのコミットメントを示すのに役立ちます。 しかし、企業は、完全な人事チームを雇用するためにより大きな予算が必要になります。
- コスタリカの給与処理会社：給与処理会社は、給与をアウトソーシングするソリューションですが、コンプライアンスについては引き続き責任を負います。
- G-P:G-P のような記録上の雇用主と提携 することで、企業はエンティティのセットアップと管理の煩わしさなしに、グローバルなフットプリントを拡大することができます。 G-P では、すべての従業員に時間厳守の報酬が支払われるため、雇用主はビジネスの他の重要な側面に集中できます。
コスタリカで給与を設定する方法
コスタリカで給与を設定する前に、企業はその国に 子会社を設立 する必要があります。 子会社を設立するプロセスは、会社を設立する場所と選択した事業体の種類に応じて、数週間または数か月かかることがあります。 しかし、これは、 従業員を雇用し、給与計算を行い、コスタリカで業務を開始する前に必要なステップです。
G-P でグローバル給与管理を合理化します。
G-P は、市場をリードする Global Growth Platform™ により、給与管理プロセスの各ステップを合理化します。 99%の定時自動給与システムなら、数回のクリックで、世界中のどこでも自信を持ってチームに150通貨で支払います。 当社の製品は、主要なHCMソリューションとも統合され、プラットフォーム間で従業員の給与データを自動的に同期し、HRチームにとって信頼できる便利な情報源を1つ作成します。
弊社がお客様をサポートする方法の詳細については、弊社までお問い合わせください 。