会社はコスタリカで事業を開始する際、同国の雇用に関する法律を理解し、戦略的な採用計画を策定する必要がある。現地の職場文化やビジネスマナーを理解することも重要です。
コスタリカでの採用活動
コスタリカの文化について学ぶことに加えて、企業は採用プロセスのロジスティクスにも時間をかけて取り組むべきである。彼らは、コスタリカにおける最適な採用ルートと、採用および雇用に関する法律について調査すべきである。
企業はまず、自社の求人情報を最も効果的な場所に掲載し、それぞれの職務に最適な候補者とつながるようにすべきである。
コスタリカでは、オンライン求人掲示板やLinkedInのようなソーシャルネットワークが、採用ルートとして人気を集めている。従来型のネットワーク構築や個人的な推薦も一般的です。企業がこの国に参入したばかりの場合、既に確固たる地位を築いており、現地の市場を熟知した専門家による支援を受けているグローバルな雇用代行業者（EOR）企業と提携することが有益かもしれません。
コスタリカにおける差別禁止法
他の多くの国と同様に、コスタリカにも職場における差別を防止するための法律が整備されている。コスタリカの憲法および雇用法の下では、雇用主は人種、民族、宗教、性別などの保護対象となる特性に基づいて、採用その他の雇用に関する決定を行うことはできない。
- 人種。
- 民族性。
- 宗教。
- 性別。
- 性的指向
- 婚姻区分
- 障害。
- 年。
- 出身国。
- 政治的意見。
- 組合員資格。
- 健康。
- HIV陽性状態。
コスタリカでの採用プロセス全体を通してこれらの法律の法令遵守を確実にするためには、企業は求人広告や採用候補者との会話で使用する言葉遣いを慎重に検討する必要があります。
コスタリカで従業員を雇用する方法
コスタリカには、標準労働時間、残業、有給休暇などを規定する法律がある。企業はこれらの法律を理解し、時間の経過とともに法律が変化するにつれて、その変更点にも常に最新の情報を把握しておく必要がある。
コスタリカの従業員と雇用契約の条件を交渉する際には、以下の基準を念頭に置いておくと役立つでしょう。
コスタリカの雇用に関する法律
雇用主は強力なスペイン語雇用契約、またはスペイン語主導のバイリンガル契約を使うべきです。書面による契約は一般的に推奨され、しばしば求められるが、雇用関係が法的基準を満たしていれば、契約がなくても雇用関係は成立する可能性がある。契約書には、報酬から解雇の要件まで、報酬金額を現地通貨であるコロン(CRC)で記載し、他の通貨ではなく含めるべきです。 雇用契約書を見直す際、雇用主は雇用される従業員がその条件に同意しているか確認すべきです。
従業員は通常、毎年10日間の有給祝日を取得する権利があります。2コスタリカでは8月1日、天使の聖母の日も祝われますが、通常は他の祝日とは異なり、義務的な有給の祝日には含まれません。コスタリカ労働法典では、同じ雇用主で 50 週間連続勤務した後、従業員が2週間の有給休暇を受け取る権利を一般的に認めています。それ以前に雇用契約が終了した場合、有給休暇は通常、勤務月数1ヶ月につき1日分として計算されます。
企業は優秀な人材を引きつけ、定着させるために地域の福利厚生要件も理解すべきです。従業員は 13か月分の給与、いわゆるクリスマスボーナス( アギナルド)を受け取る権利があります。通常、従業員の通常および特別給与を基に計算されます。 1 年12月から 30年11月までの給与が計算されます。20毎年12月の最初の3日以内に支払わなければなりません。このボーナスは毎年の給与に加えて追加されます。
契約書にこれらの条件と提供される特典を明確に記載することは、透明性を確保し、雇用主と従業員の良好な関係を維持するために不可欠です。
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