雇用代行業者（EOR）​​  コスタリカ​​ 

コスタリカでは、 雇用主(雇用代行業者(EOR)) の製品やサービスは、国内の複雑な雇用規制に準拠する上で重要な役割を果たしています。 採用から解雇までの全ての雇用プロセスを監督し、地域の法律遵守を確保します。人工知能(AI)搭載の雇用代行業者(EOR)サービスは、 G-P 雇用代行業者(EOR)のような法的雇用契約から給与税の管理まで幅広くカバーし、企業の円滑な運営を実現します。​​  

コスタリカの雇用記録管理機関の専門知識を活用することで、企業は多様な規制要件に自信を持って対応し、法的リスクを最小限に抑えることができます。雇用代行業者（EOR）サポートは法令遵守違反のリスクを軽減し、企業が中核事業に集中できるようにするとともに、現地の法律や税務に関する複雑な要件から解放します。​​ 

コスタリカでの採用​​ 

コスタリカの雇用環境を理解するには、コスタリカの労働法と慣習を理解する必要がある。G-PのようなEOR（雇用代行サービス）企業と提携することで、雇用契約から解雇に至るまで、事業拡大のあらゆる側面が法令遵守に基づいて処理されることが保証されます。この戦略は、雇用に関する法律および方針の遵守を徹底することで、コスタリカ市場における確固たる地位の確立を支援します。​​ 

コスタリカにおける雇用契約​​ 

A written employment contract is generally required in Costa Rica. However, a verbal employment relationship can still be legally valid and may carry full employee rights. The contract must be in Spanish and clearly outline the terms of employment, including the job description, working hours, compensation, benefits, and termination requirements. Compensation should be stated in Costa Rican colones (CRC). If another currency is referenced, include the CRC equivalent and conversion method. An EOR ensures your contracts are fully compliant with the Costa Rican Labor Code from day one.​​ 

コスタリカの労働時間​​ 

The standard maximum ordinary workweek is 48 hours for daytime work, 36 hours for night work, and 42 hours for mixed day/night schedules. Legal shifts are defined as:​​ 

• 日勤：午前5から午後7まで、1日あたり8時間、または1週間あたり48時間を超えないこと。​​ 

• 夜勤：午後7から午前5まで。1日あたり6時間、または1週間あたり36時間を超えないこと。​​ 

• 混合シフト：昼夜勤務の組み合わせで、1日あたり7時間、または1週間あたり42時間を超えないものとする。​​ 

従業員は、1日あたり最低1時間の無給休憩を取得する権利を有する。残業は1日あたり4時間までとし、通常の時給の150 %で支払われなければならない。特定の指導的地位および信頼関係にあるポスト（労働法第143条で定義されている）は労働時間制限の対象外ですが、1日12時間を超える労働を要求されることはありません。​​ 

コスタリカの祝日​​ 

Employees are generally entitled to 11 statutory public holidays per year:​​ 

• 1月1 ：元旦​​ 

• 4 月11 : フアン・サンタマリアの日​​ 

• 聖木曜日（日付は年によって異なります）​​ 

• 聖金曜日（日付は年によって異なります）​​ 

• 5月1 ：労働者の日​​ 

• 7月25 ：グアナカステ併合記念日​​ 

• 8月2 ：ロサンゼルスの聖母の日​​ 

• 8月15 ：母の日​​ 

• 8月31 ：黒人の日とアフロ・コスタリカ文化の日​​ 

• 9月15 ：独立記念日​​ 

• 12月1 ：陸軍廃止記念日​​ 

• 12月25 ：クリスマス​​ 

コスタリカでの休暇​​ 

Employees earn at least two weeks of paid vacation after 50 weeks of continuous work for the same employer. This is commonly treated as 12 working days for a six-day workweek, depending on the employee’s schedule and company policy. The employer must grant earned annual vacation within 15 weeks after the vacation right becomes due, generally after 50 weeks of continuous service. An EOR can help track accrued vacation time to ensure compliance.​​ 

コスタリカでの病気休暇​​ 

For the first 3 days of sick leave, the employer must pay at least 50% of the employee’s salary. From the fourth day onward, the Costa Rican Social Security Fund generally covers the sickness subsidy, subject to eligibility and certification rules. From the fourth day onward, Costa Rica's Social Security Administration (Caja Costarricense de Seguro Social - CCSS) generally provides a subsidy of 60% of the employee’s salary or reference wage. The employer generally has no further statutory payment or top-up obligation, unless a contract, policy, practice, collective agreement, or special regime provides otherwise. A medical certificate is required for the employee to claim this benefit.​​ 

コスタリカにおける産休・育児休暇​​ 

女性従業員は、出産前1月間と出産後3ヶ月間の有給産休を4月間取得する権利があります。費用は雇用主とCCSSが分担し、従業員の給与の50 %を支払います。妊娠中および産休中は、雇用の安定性が保障されます。​​ 

As of a 2022 law change, biological fathers are entitled to paid paternity leave of 2 days per week for the first 4 weeks after the child’s birth, for a total of 8 paid days.​​ 

コスタリカの税金と社会保障​​ 

すべての従業員は、医療保険および年金基金のコンプライアンス遵守のため、CCSSに登録する必要があります。社会保障拠出金の総額は相当な額に上る。雇用主と従業員の双方が、納税義務の遵守を確実にするための責任を果たす必要がある。​​ 

• Employer contribution: Generally about 26.67% of the employee's salary for social security and related payroll charges.​​ 

• 従業員67負担額：給与の約10 %。​​ 

雇用主は、累進課税方式に基づいて従業員の給与から所得税を源泉徴収する責任も負う。G-Pは雇用代行業者（EOR）として、コスタリカにおけるすべての給与計算、源泉徴収、および関係当局への送金を管理し、完全な法令遵守を保証します。​​ 

コスタリカでの13月ボーナス​​ 

Employees are legally entitled to a 13th-month bonus, known as the aguinaldo. It is generally equal to one-twelfth of the employee’s total salary earned between December 1 of the previous year and November 30 of the current year. It must be paid by December 20.​​ 

コスタリカにおける解雇と退職金​​ 

A probationary period can generally be set for a maximum of 3 months. During this period, termination does not require severance pay, unless it is unlawful or discriminatory. Accrued statutory entitlements remain payable. Termination with just cause, as defined in Article 81 of the Labor Code, also absolves the employer of paying severance.​​ 

正当な理由なく解雇する場合、雇用主は予告（事前通知）を行うか、または予告の代わりに金銭を支払わなければならない。​​ 

• More than 3 months and up to 6 months of service: 1 week's notice.​​ 

• 勤務期間が6ヶ月から1年の場合： 15日間の予告期間。​​ 

• 勤続年数が1年以上の場合： 30日前の通知が必要です。​​ 

Employees terminated without cause are also entitled to severance pay (cesantía). The amount is based on the employee’s average salary over the last 6 months and length of service. It starts at 7 days’ pay for 3 to 6 months of service, rises to 14 days for 6 months to less than 1 year, and then generally ranges from about 19.5 to 22 days per year, capped at 8 years’ service. Navigating these complex calculations and legal requirements for termination is a primary function of an EOR, mitigating risk for your company.​​ 

コスタリカで雇用代行業者（EOR）としてGPを選ぶべき理由とは？​​ 

G-P EORは、受賞歴のあるAI搭載SaaSプラットフォームであり、意欲的な企業がグローバルチームを構築することを可能にします。180カ国以上で優秀な人材の採用、管理、給与支払いを数分で完了させ、現地法人設立に伴う一般的な時間、コスト、複雑さを回避します。G-P EORは、主要なHCM、PEO、および給与計算プラットフォームにとって最適なパートナーです。従業員データを一元管理することで、既存のワークフローを維持しながら、統合システム全体で一貫性のある正確なデータを確保できます。​​ 

 詳細については、提案要求。​​ 

よくある質問​​