雇用代行業者（EOR）​​  コスタリカ​​ 

コスタリカでは、 雇用主(雇用代行業者(EOR)) の製品やサービスは、国内の複雑な雇用規制に準拠する上で重要な役割を果たしています。 採用から解雇までの全ての雇用プロセスを監督し、地域の法律遵守を確保します。人工知能(AI)搭載の雇用代行業者(EOR)サービスは、 G-P 雇用代行業者(EOR)のような法的雇用契約から給与税の管理まで幅広くカバーし、企業の円滑な運営を実現します。​​  

コスタリカの雇用記録管理機関の専門知識を活用することで、企業は多様な規制要件に自信を持って対応し、法的リスクを最小限に抑えることができます。雇用代行業者（EOR）サポートは法令遵守違反のリスクを軽減し、企業が中核事業に集中できるようにするとともに、現地の法律や税務に関する複雑な要件から解放します。​​ 

コスタリカでの採用​​ 

コスタリカの雇用環境を理解するには、コスタリカの労働法と慣習を理解する必要がある。G-PのようなEOR（雇用代行サービス）企業と提携することで、雇用契約から解雇に至るまで、事業拡大のあらゆる側面が法令遵守に基づいて処理されることが保証されます。この戦略は、雇用に関する法律および方針の遵守を徹底することで、コスタリカ市場における確固たる地位の確立を支援します。​​ 

コスタリカにおける雇用契約​​ 

コスタリカでは一般的に書面による 雇用契約 が求められます。しかし、口頭での雇用関係は法的に有効であり、完全な従業員の権利を持つ場合もあります。契約書はスペイン語で作成され、職務内容、勤務時間、報酬、福利厚生、解雇要件など、雇用条件を明確に記載している必要があります。報酬額はコスタリカ・コロン（CRC）で明記する必要があります。別の通貨を参照する場合は、CRC相当額と換算方法を記載してください。雇用代行業者(EOR)は、契約が初日からコスタリカ労働法に完全に法令遵守されていることを保証します。​​ 

コスタリカの労働時間​​ 

通常の週間労働時間の標準は、昼勤は 48 時間、夜間勤務は 36 時間、昼夜混合勤務は 42 時間です。 法的な変化は次のように定義されます。​​ 

• 日勤：午前5から午後7まで、1日あたり8時間、または1週間あたり48時間を超えないこと。​​ 

• 夜勤：午後7から午前5まで。1日あたり6時間、または1週間あたり36時間を超えないこと。​​ 

• 混合シフト：昼夜勤務の組み合わせで、1日あたり7時間、または1週間あたり42時間を超えないものとする。​​ 

従業員は、1日あたり最低1時間の無給休憩を取得する権利を有する。残業は1日あたり4時間までとし、通常の時給の150 %で支払われなければならない。特定の指導的地位および信頼関係にあるポスト（労働法第143条で定義されている）は労働時間制限の対象外ですが、1日12時間を超える労働を要求されることはありません。​​ 

コスタリカの祝日​​ 

従業員は通常、年間11日の法定祝日を取得する権利があります。​​ 

• 1月1 ：元旦​​ 

• 4 月11 : フアン・サンタマリアの日​​ 

• 聖木曜日（日付は年によって異なります）​​ 

• 聖金曜日（日付は年によって異なります）​​ 

• 5月1 ：労働者の日​​ 

• 7月25 ：グアナカステ併合記念日​​ 

• 8月2 ：ロサンゼルスの聖母の日​​ 

• 8月15 ：母の日​​ 

• 8月31 ：黒人の日とアフロ・コスタリカ文化の日​​ 

• 9月15 ：独立記念日​​ 

• 12月1 ：陸軍廃止記念日​​ 

• 12月25 ：クリスマス​​ 

コスタリカでの休暇​​ 

従業員は同じ雇用主のもとで 50 週間連続勤務した後、少なくとも2週間の有給休暇を得られます。これは従業員のスケジュールや会社の方針により、6日間の週間労働時間として 12 労働日として扱われることが一般的です。 雇用主は、休暇権利の有効期限から 15 週間以内に、通常は連続勤務 50 週間後に有給休暇を付与しなければなりません。雇用代行業者(EOR)は、累積された有給休暇を追跡し、コンプライアンスを確保するのに役立ちます。​​ 

コスタリカでの病気休暇​​ 

病気休暇の最初の 3 日間は、雇用主は従業員の給与の少なくとも 50%を支払わなければなりません。4日目以降は、コスタリカソーシャルセキュリティ基金が通常、適格性および認証規則に従い病気手当をカバーします。 4日目以降、コスタリカのソーシャルセキュリティ管理局(Caja Costarricense de Seguro ソーシャル - CCSS)は、従業員の給与または賃金の 60%の補助金を通常提供します。 雇用主は、契約、方針、慣行、労使協定、または特別な制度がない限り、通常、追加の法定支払いや追加支払い義務を負いません。従業員がこの給付を請求するには医療証明書が必要です。​​ 

コスタリカにおける産休・育児休暇​​ 

女性従業員は、出産前1月間と出産後3ヶ月間の有給産休を4月間取得する権利があります。費用は雇用主とCCSSが分担し、従業員の給与の50 %を支払います。妊娠中および産休中は、雇用の安定性が保障されます。​​ 

2022年の法改正により、実父は子の出生後最初の4週間、週2日間の有給育児休暇を取得する権利があり、合計8日間の有給休暇を取得できます。​​ 

コスタリカの税金と社会保障​​ 

すべての従業員は、医療保険および年金基金のコンプライアンス遵守のため、CCSSに登録する必要があります。社会保障拠出金の総額は相当な額に上る。雇用主と従業員の双方が、納税義務の遵守を確実にするための責任を果たす必要がある。​​ 

• 雇用主拠出: だいたい 26。社会保障および関連する給与費用に対して従業員の給与の67%を負担します。​​ 

• 従業員67負担額：給与の約10 %。​​ 

雇用主は、累進課税方式に基づいて従業員の給与から所得税を源泉徴収する責任も負う。G-Pは雇用代行業者（EOR）として、コスタリカにおけるすべての給与計算、源泉徴収、および関係当局への送金を管理し、完全な法令遵守を保証します。​​ 

コスタリカでの13月ボーナス​​ 

従業員は、アギナルドとして知られる13月目のボーナスを受け取る法的権利があります。一般的に、前年の12月 1 日から今年の11月 30 日までの従業員総給与の12分の1に相当します。2012月7日までに支払わなければなりません。​​ 

コスタリカにおける解雇と退職金​​ 

試用期間は通常、最長3ヶ月に設定できます。この期間中、解雇は違法または差別的な場合を除き、退職金支払いを義務付けません。 発生した法定給付金は引き続き支払われる。労働法第 81 条で定義される正当な理由による解雇も、雇用主が退職金を支払う必要がなくなります。​​ 

正当な理由なく解雇する場合、雇用主は予告（事前通知）を行うか、または予告の代わりに金銭を支払わなければならない。​​ 

• 勤務期間が3月超6ヶ月以下の場合： 1週間前の通知が必要です。​​ 

• 勤務期間が6ヶ月から1年の場合： 15日間の予告期間。​​ 

• 勤続年数が1年以上の場合： 30日前の通知が必要です。​​ 

理由なく解雇された従業員も退職金支払い(cesantía)を受ける権利があります。 金額は、従業員の過去 6 か月間の平均給与および勤務期間に基づいて算出されます。7361461195228勤続2～3ヶ月で1日分の給与から始まり、勤続5ヶ月から6年未満で4日分に増え、その後は一般的に年間約7.8～9日分となり、勤続10年で上限となります。解雇に関する複雑な計算や法的要件を乗り越えることは、雇用代行業者(EOR)の主な役割であり、あなたの会社にとってリスクを軽減します。​​ 

コスタリカで雇用代行業者（EOR）としてGPを選ぶべき理由とは？​​ 

G-P EORは、受賞歴のあるAI搭載SaaSプラットフォームであり、意欲的な企業がグローバルチームを構築することを可能にします。180カ国以上で優秀な人材の採用、管理、給与支払いを数分で完了させ、現地法人設立に伴う一般的な時間、コスト、複雑さを回避します。G-P EORは、主要なHCM、PEO、および給与計算プラットフォームにとって最適なパートナーです。従業員データを一元管理することで、既存のワークフローを維持しながら、統合システム全体で一貫性のある正確なデータを確保できます。​​ 

 詳細については、提案要求。​​ 

よくある質問​​