コスタリカへの事業拡大を計画している企業は、従業員全員がこの沿岸国で生活し働くために必要なビザや許可証を取得していることを確認する必要がある。各国固有の規則や規制を遵守することは、リスクを軽減し、法令遵守を確保する上で極めて重要です。例えば、コスタリカでは、外国人労働者がコスタリカ国民や永住者が就けるはずの雇用機会を奪うことを防ぐための厳格なガイドラインが設けられている。 ここでは、コスタリカで労働者のグローバルチームを構築するための重要なステップをいくつか紹介します。​​ 

コスタリカの就労ビザの種類​​ 

コスタリカでは、就労許可証は一般的に「特別カテゴリー」枠組み内の移民許可証です。これは、一時滞在や永住と同等の、独立した移民ステータスではありません。このカテゴリーには、以下のビザの種類が含まれます。​​ 

  • 臨時労働者​​ 
  • 自然人とともに働く特定職業の労働者（家庭内従業員）​​ 
  • 特定の職業に従事する労働者が法人と協力して働く​​ 
  • 人事異動​​ 
  • 正式に設立された事業所を持つ自営業の特定職種従事者​​ 
  • アーティスト、アスリート、パブリックショーのメンバー、プロの技術者およびゲスト技術者​​ 
  • 越境労働者​​ 

従業員がこれらのいずれかのカテゴリーに該当する場合、就労許可を取得できる可能性があります。コスタリカの市民および永住者のみ、別途就労許可証は必要ありません。なぜなら、彼らの許可証は、国内のどの雇用主に対しても自由に働く権利を与えるものだからです。​​ 

コスタリカの就労ビザを取得するための要件​​ 

コスタリカで働くための許可を申請するには、外国人従業員は、以下の書類を含むいくつかの書類を提出する必要があります。​​ 

  • 署名され、正式に記入された求人応募フォーム​​ 
  • 出生証明書​​ 
  • パスポート写真2​​ 
  • 応募者のパスポートの各ページのコピー（空白のページも含む）​​ 
  • 会社または機関の法的地位の証明書。発行日は労働者の一時滞在の求人応募の提出後1か月以内です。​​ 
  • 応募者の保険会社からの保険明細書形式の保険証​​ 
  • 領事登録の受領書​​ 
  • 公安省が応募者に発行した指紋登録の受領書​​ 
  • 申請者の出身国または居住国からの警察証明書、およびその国における合法的な居住を証明する書類のコピー​​ 
  • 応募者に十分な経済的資力および収入があることを証明するもの​​ 
  • 雇用会社に対するコスタリカのソーシャルセキュリティ機関の認定​​ 
  • 求人応募時に提出された各ページの支払いの領収書​​ 

求人応募プロセス​​ 

従業員候補者が就労許可の手続きを開始する前に、雇用主は一般的に、外国人の採用が利用可能なコスタリカ人労働者を置き換えることはなく、またその役割が適格な現地求職者によって合理的に補われることがないことを示さなければなりません。 要件は許可の種類や免除によって異なる場合があります。​​ 

これが確定したら、従業員は通常、就労許可を得るためにコスタリカに入国する前に暫定ビザを申請する必要があります。一部の国籍者は入国に際して領事館のビザが免除される場合がありますが、ビザ免除または観光入国は就労を許可するものではありません。特定の国の国民は入国にビザは必要ありませんが、自国のコスタリカ領事館に登録する必要があります。​​ 

コスタリカ到着後、従業員は就労許可証を申請しなければなりません。申請する前に、一般的には公安省（ Ministerio de Seguridad Pública）に指紋を登録する必要があります。これは通常、国内での手続きであり、申請書類は移民局の求人応募時に提出されます。​​ 

コスタリカの労働許可証および雇用許可移民カテゴリーは、総移民局、 Dirección General de Migración y Extranjeríaによって処理されます。DGMEは通常、これらの許可を受け付け、処理し、発行しますが、場合によっては他の機関との連携が必要となることもあります。同部門は、コスタリカ労働省およびソーシャルセキュリティの規定に従って求人応募を審査します。​​ 

コスタリカの就労許可証の発行には3 ～ 8月かかる場合があり、場合によってはそれ以上かかることもあります。従業員は、予定されている開始日より十分前に求人応募プロセスを開始する必要があります。​​ 

その他の重要な考慮事項​​ 

従業員はコスタリカ到着前に求人応募に必要な書類をすべて揃えておくべきです。 補足書類は原則としてスペイン語で作成するか、公認翻訳者による翻訳が必要であることに留意することが重要です。外国の公文書は通常、アポスティーユ認証または領事認証が必要であり、文書の種類によっては公証済みまたは認証済みのコピーが必要となる場合がある。​​ 

G-Pがグローバルチームの管理にどのように役立つかをご覧ください。​​ 

G-Pは、グローバルビジネスにおける障壁を取り除き、新たな機会を世界中のすべての人へ提供し、企業が労働力の潜在能力を最大限に引き出せるよう支援することに尽力しています。当社は、お客様が現地の法律を完全に遵守できるよう支援し、従業員の採用、入社プロセス、給与支払いなど、あらゆるプロセスが世界中のどこにいても迅速かつ容易に行えるようにします。​​ 

弊社のGlobal Growth Platform™ 、グローバル規模でのチーム拡大にどのように役立つかについて、詳しくはこちらをご覧ください。​​