エジプトのほとんどの従業員は、競争力のある給与と福利厚生で安定したポジションを探しています。 エジプトに進出する際、報酬と福利厚生プランはあなたを際立たせ、高い定着率を奨励します。
しかし、新しい場所で会社を経営しながら、エジプトの報酬に関する法律をすべて学ぶのは難しいかもしれません。 G-Pと提携する場合、複雑な報酬法や雇用規制について心配する必要はありません。 当社の記録的雇用主（EOR）ソリューションは、組織を設立することなく、わずか数分でコンプライアンスを遵守してチームメンバーを雇用することができます。
エジプト補償法
民間部門の最低賃金は3,500ユーロです。 週に40時間以上勤務する従業員は、日中の通常の給与の35%、夜間の給与の70%の残業を受け取る必要があります。 従業員の休日または休日の仕事は、100%補償される必要があります。 さらに、従業員は翌週のその日の代わりに追加の休暇を取る権利があります。
エジプトで保障された給付
エジプトでは、従業員は一定の保障された給付を受けなければなりません。 たとえば、エジプトの福利厚生管理プランには、国の12の祝日と年次休暇を含める必要があります。 従業員は、通常、6か月間勤務した後、21日間の年次有給休暇を取得できます。 10年間勤務するか50歳に達すると、1ヶ月の有給休暇が取得されます。
エジプトには多くのイスラム教徒が住んでいるので、5年間連続で会社に勤めている従業員は、宗教巡礼のための1-time、1ヶ月の有給休暇を受ける資格があります。
エジプト福利厚生管理
従業員間の定着率を高める最善の方法は、必要ではないが従業員が期待する補足的な福利厚生を提供することです。 エジプトでは年間ボーナスが一般的ですので、福利厚生管理計画に含めることを検討してください。
民間企業も従業員に無料の医療を提供する必要があります。 これは、民間または社会保険省の医療保険プランを通じて行うことができます。
企業は、追加の医療費をカバーする奨学金の提供を検討することもできます。
給付および補償の制限
従来の拡張モデルに従うと、給付金と報酬を支給する前にエジプトに組み込む必要があります。 しかし、そうすることで数週間から数ヶ月かかり、国内で事業を開始する計画が遅れる可能性があります。
グローバル記録雇用者（EOR）として、G-Pはあなたに代わって従業員を雇用することで、プロセスを容易にします。 当社はエジプトの報酬に関する法律を理解しており、コンプライアンスを確実に維持することができます。
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