エジプトはアフリカで2番目に大きな経済規模を持ち、優秀なソフトウェア開発者、エンジニア、サポート専門家を確保したい企業にとって主要な拠点となっている。同国の国内総生産は約350 〜 400米ドルです。その経済はスエズ運河と炭化水素産業によって支えられている。
エジプトに進出する前に、契約、税金、賃金、福利厚生、その他の雇用に関する法律を理解しておく必要があります。このガイドでは、エジプトでの雇用について知っておくべきことをすべてご説明します。
エジプトで雇用する前に知っておくべきこと
エジプトで初めて従業員を雇用しようと考えている場合、留意すべき法的要件がいくつかあります。これらの規範や法律は、エジプトにおける雇用慣行や、報酬や福利厚生を含む雇用主と従業員の関係の多くの側面に影響を与えている。
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エジプトでの雇用に関して知っておくべき5つのことをご紹介します。
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エジプトの労働市場
エジプトの労働力は約30人です。この国は、比較的低い授業料と利用しやすい教育プログラムのおかげで、高等教育における地域の中核拠点となっている。
サイエンスアップ・プログラムや同様の取り組みは、エジプトの研究・教育インフラの近代化を進めている。新行政首都（NAC）プロジェクトが進行中です。これは、カイロの混雑を緩和し、より多くの政府機関、教育機関、商業施設を開発することで、近代的な都市中心部を創出することを目的としている。
2 。エジプトの労働時間と休暇
1日の最大労働時間は8時間、1週間の最大労働時間は48時間です。1日の上限は10時間で、これには残業時間と休憩時間が含まれます。残業手当は、日勤の場合は通常賃金の最低135 ％、夜勤の場合は170 ％が支払われます。休日や祝日の勤務は、通常の2倍または3倍の賃金が支払われます。
従業員は勤続1年後、年次有給休暇を21日間取得できます。これは、同じ雇用主のもとで10年間勤務した後、または50歳になると30日間に増加します。危険地域やリモート地域に勤務する従業員には、7日間の追加休暇が付与される。
産休は勤続年数に関わらず120日間で全額有給です。このうち45日間は出産後に取得する必要があります。従業員が50を超える雇用主は、最長2年間の無給育児休暇を提供しなければならない。
国民の祝日の数は政府によって毎年定められ、変動する場合があります。ラマダン期間中または金曜礼拝期間中の勤務時間および業務慣行は、会社の規定および慣習によって定められます。
3 。エジプトにおける雇用契約
雇用契約書はアラビア語で作成しなければならない。4部用意する必要があります。1部は以下用です。
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雇用主
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従業員
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ソーシャル保険事務所
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労働局
報酬額はエジプトポンド（EGP）で記載しなければならない。有期雇用契約と無期雇用契約の両方が認められています。
4 。エジプトにおける報酬と福利厚生
The minimum wage for private sector workers is EGP 7,000 per month (2025). This is set by the national wages council. All employees get social security benefits. This covers disability, pensions, sick leave, paid maternity leave, unemployment insurance, and death allowances.
雇用主は、民間の医療保険を提供したり、医療保険プランと提携したりする法的義務を負っていない。しかし、多くの雇用主は、優秀な人材を引き付け、維持するために、民間医療保険、住宅手当、食事手当などの付加的な福利厚生を提供している。
残業代、利益分配制度（特定の会社形態の場合）、および年次昇給は法律で規制されている。
5 。エジプトの給与税
雇用主は社会保険料として月々の被保険給与の18 . 75 %を支払い、従業員は11 %を支払います。雇用主と従業員双方からの1 ％の拠出金によって資金提供される補足的な制度があります。
雇用主は従業員の給与から所得税を控除し、毎月エジプトの税務当局に納付しなければならない。すべての従業員は、国家社会保険機関（NOSI）に登録する必要があります。
法人所得税率は純利益に対して22 . 5 %です。追加の地方税はありません。居住企業は全世界所得に対して課税される。非居住会社は、恒久的施設を通じてエジプト国内で得た所得に対して課税される。
エジプトの主要採用拠点
エジプトには、特定の産業で知られる都市がいくつかあります。各地域がどのような人材を提供しているかを把握することで、採用活動を適切な場所に集中させ、より迅速に人材を確保することができます。
エジプトにおける主要な人材拠点は以下のとおりです。
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カイロは首都であり、最大の都市である。金融の中心地であるカイロには、エジプト証券取引所（EGX）や銀行・金融機関の本社が置かれている。カイロの東に位置する計画中の新行政首都（NAC）は、新たな政府の中心地となり、主要なビジネス地区となる予定だ。
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アレクサンドリアはエジプトで2番目に大きな都市であり、主要な港湾都市である。アレクサンドリアは、製造業、物流、海運、貿易の中心地である。この都市はエジプトの総貿易量の75 ％を扱っている。
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ギザは大カイロ圏の一部である。ギザはカイロのビジネス街を西へ拡張した地域である。ギザにはスマートビレッジがあり、そこは多くの多国籍企業、特にICT（情報通信技術）および電気通信分野の企業が集まるテクノロジーとビジネスの拠点となっている。
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マンスーラは、高度な医療施設があることで知られている。マンスーラ泌尿器科・腎臓科センターは、地域有数の研究・治療施設です。ナイルデルタに位置するマンスーラは、食品加工業や農業ビジネスも支えている。
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スエズ運河 があるため、 スエズは 物流、海運、エネルギーにとって戦略的に重要な場所である。世界貿易の12 ～ 15 ％、世界のコンテナ輸送量の約30 ％を取り扱っている。この運河はエジプトに4億米ドルの通過料収益をもたらした（ 2024 ）。
エジプトの主要産業
エジプトの主要産業を理解することで、給与や福利厚生のベンチマークを把握することができます。この知見を活用することで、どこに投資し、人材プールを拡大していくかについて、賢明な判断を下すことができます。
エジプトの主要産業は以下のとおりです。
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ITおよび電気通信：エジプトではIT分野が成長している。この国には、優秀なソフトウェア開発者、エンジニア、サポート専門家が豊富に揃っている。同国のデジタル輸出額は6 2ドル（ 2023 ）に達した。
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ビジネスプロセスアウトソーシング（BPO）およびシェアードサービス：エジプトは、コールセンター、カスタマーサービス、バックオフィス業務の地域ハブとなっています。競争上の優位性の一つは、英語、フランス語、ドイツ語、スペイン語に堪能な卒業生が豊富にいることである。
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エネルギーと石油化学：エジプトはアフリカで2番目に大きな天然ガス生産国であり、同大陸で4番目に大きな天然ガス埋蔵量を保有している。この国には、工学とプロジェクト管理の分野で熟練した専門家が多数いる。
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医療・医薬品：エジプトの医薬品市場は高度に地域化されている。医薬品の91 ％は国内で製造されている。医療専門家、研究者、製薬専門家に対する需要は非常に高い。
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建設・不動産：進行中のインフラ整備や都市開発プロジェクトは、エンジニアリング、建築、プロジェクト管理の分野で機会を生み出している。例えば、新行政首都（NAC）はカイロの東にある58米ドル規模のプロジェクトです。政府省庁やビジネス街を誘致するために設計されており、目標人口は6 5人です。
エジプトで従業員を雇用する費用
エジプトで従業員を1人雇用する場合でも、チーム全体を雇う場合でも、費用は避けられません。以下の項目について予算を組んでください。
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法人を設立する（雇用代行業者（EOR）と提携する場合を除く）
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求人広告の掲載
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エジプトにコネクションを持つ従業員に紹介ボーナスを支払う
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社内の採用委員会への支払い
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エジプトへの往復旅行（ホテル宿泊、食事、交通費を含む）
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文書作成や会話の円滑化のために翻訳者と協力する（該当する場合）
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候補者の選考に身元調査サービスを利用する
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法令遵守雇用契約の作成、法的審査、人事および法務専門家との協議
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コンピュータ、電話、ソフトウェアライセンスの提供にかかる費用
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入社プロセス資料と初期研修
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必要な税務および給与記録と文書の維持にかかる費用
GiaのG-P検証情報源によると、エジプトの雇用主負担率は、給与に加えて発生する費用を含めて約18 75で、変動する可能性のある傷害保険は除外されています。
企業がエジプトで従業員を雇用するために必要なものは何ですか？
エジプトでチームを拡大する前に、以下の必須事項を必ず確認してください。
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投資・自由地域総局（GAFI）に現地企業（有限責任会社や支店など）を登録する。
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法人税および給与税の目的で、エジプトの税務当局に登録してください。
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会社と従業員をソーシャル保険料の義務加入手続きに登録してください。
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地元の銀行口座を開設してください。
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アラビア語で契約書の草案を作成する。
エジプトに子会社を設立するには、数週間から数ヶ月かかる場合がある。G-P 雇用代行業者（EOR）を利用すれば、自社で法人を設立することなく、エジプトでフルタイム従業員を雇用できます。より低コストで、しかも法令遵守を徹底した上で、安心してチームを構築しましょう。
エジプトで従業員を雇用する手順
エジプトでの採用プロセスは、おそらく皆さんが自国で経験されているものと似ています。採用プロセスは、求人広告の掲載、応募書類の評価、候補者との面接、採用オファーの送付、新入社員の入社プロセスという5つの基本的なステップで構成されます。
1 。エジプトでの欠員広告
職務内容、資格要件、報酬を明記した明確な職務記述書を作成してください。国内外の求人掲示板に求人情報を掲載してください。Bayt、Forasna、GulfTalent、LinkedIn、Indeedは、エジプトで人気の求人サイトです。
2 。エジプトにおける求人応募書類の評価
履歴書と送り状を精査し、要件を満たす候補者を絞り込む。
3 。エジプトで候補者の面接を行う
初回面接は、電話、ビデオ会議、または対面で実施する。Giaは、エジプトの差別禁止法に準拠した質問を作成するお手伝いをします。これにより、現地の規制を遵守しながら、その職務に最適な人材を見つけることができます。
職歴、学歴を確認し、必要に応じて身元調査を実施する。
4 。エジプトでの採用オファー
アラビア語で法令に準拠した雇用契約書を作成してください。契約書には、給与、福利厚生、職務内容、および解雇条件を明確に記載してください。
5 。エジプトでの新入従業員の入社プロセス
これで新しい従業員の入社プロセスが可能になりました。内定者の社会保険登録をNOSIに行ってください。給与計算システムを構築し、オリエンテーションを実施し、従業員が会社の規定を理解していることを確認してください。正確な雇用記録を保持し、エジプトの雇用に関する法律を法令遵守を徹底してください。
If you’re working with an 雇用代行業者（EOR）のようなG-Pと提携している場合、入社プロセスに伴う事務的な負担について心配する必要はありません。当社がプロセスを効率化することで、お客様は内定者の研修と会社文化への統合に集中できるようになります。
エジプトで請負人を雇う
エジプトで独立請負人と協力することは、フルタイム従業員を雇用する負担なしに市場をテストし、存在感を築くための費用対効果の高い方法となり得る。エジプトに拠点を置く請負人は、現地の消費者の行動、規則、商慣習を理解している。彼らは、自分たちの設備と確立された作業手順を用いて、すぐに作業を開始できる準備ができているでしょう。
請負人を雇用することで、雇用に伴う複雑さやコストをかけずに、ビジネスニーズに応じて人材プールを容易に調整できます。
エジプトの独立請負人と契約を結ぶ前に、以下の点を考慮してください。
1 。エジプトにおける従業員と独立請負人
従業員は雇用主の監督と管理の下で働き、定められた勤務時間と職場規則に従い、組織に組み込まれ、定期的な給与と福利厚生を受け取ります。
請負人は独立してサービスを提供し、独自のスケジュールを設定し、独自の設備を使用し、プロジェクトごとまたはマイルストーンごとに報酬を受け取ります。彼らは雇用主の直接的な監督下には置かれず、通常は複数の顧客のために働く。エジプトの法律では、支配、統合、依存、ツールの提供、契約期間、支払い方法などの要素に基づいた総合的な評価が用いられます。
2 。エジプトにおける誤分類に対する罰則
実際には請負人ではない人物を請負人として分類すると、重大な罰則につながる可能性があります。誤分類が発生した場合は、以下の対応が必要です。
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遡及的に社会保険料、税金、給付金を支払う。
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労働法、税法、社会保険法に違反した場合、行政罰金が科せられる。
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刑事訴追を受けることになるだろう。
3 。エジプトで請負人に支払う方法
G-P Contractor ™は、国際的な請負人を雇用し、支払いを行う際の煩雑で時間のかかるプロセスを解消します。数回クリックするだけで契約書の作成・発行、請負人への支払いを行うことができ、同時に法令遵守を確実にするプロセスを実現できます。
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