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G-Pは、業界をリードするGlobal Employment Platform™（グローバル雇用プラットフォーム）を使用して、数か月ではなく数日で高度なスキルを持つグローバルチームを創り上げることで、企業がその潜在能力を最大限に発揮できるよう支援します。しかし、至る所に存在する労働力をうまく連携させるにはどうすればよいのでしょうか？ここでは、私たちが皆で分かち合えるグローバルな成長と成功に向けたチャンスと課題について説明します。
G-P。Global Made Possible
近日開催予定の新行政会議（NAC）は、高等教育への関心の高まりとイノベーションへの強い注力とともに、エジプトを御社にとって収益性の高いベンチャーにしています。この地域には、輸出入が盛んなシーンなど、豊富なリソースも存在します。
エジプトでの雇用に関する要件とヒントを確認し、グローバリゼーションパートナーのグローバル雇用プラットフォームが、貴社の国際展開プロセスをどのように簡素化するかをご覧ください。
エジプトで採用する前に知っておくべきこと
エジプトはアフリカで3番目に人口の多いアラブ共和国の一般名で、 を超える 106.4 百万人. この市場を次の成長点に見据えている場合、この地域に関するいくつかの事実を以下に挙げます。
- カイロは首都です。
- この国には 27 総支配人。
- 輸出の上位には、石油、金、天然ガス、肥料の原油および精製が含まれます。
- 主な輸入品には、石油、小麦、包装医療、自動車が含まれます。
- 食品加工、テキスタイル、観光、製薬、建設は、主要な産業の一例です。
- エジプト通貨はエジプトポンドで、EGPまたはLEと略されます。記号はE£です。
1. 労働市場
エジプトの労働市場には 24.113 100万人の潜在従業員エジプトの高等教育機関は 数少ない 多くのプログラムで、非市民を認め、同程度に低い授業料を提供します。留学生は、マレーシア、インドネシア、ナイジェリアなどから同国に集まっています。年に高等教育プログラムに登録した学生が増えた 2019 から 2020 学年かつてないほどのものです
科学、健康、医療科学、技術に重点が置かれています。ある報告では、 2019, エジプト 92位イノベーションを推し進めています。最近立ち上げられた“Science Up”プログラムは、研究室や施設を近代化し、より多くの助成金を奨励するための全国的な取り組みを支援しています。
発表した役人 野心的な計画を 2015 NACを開発し、カイロの喧騒から離れ、大学、外交地区、政治的化合物、建築、遊園地、医療施設、1,000以上の宗教施設からなる活気ある都市のハブを創り出します。この都市はスマートテクノロジーと電子監視インフラで運営され、太陽光発電パネルと十分なグリーンスペースが割り当てられます。
2. 言語
アラビア語はエジプトの公用語ですが、英語やフランス語のスピーカーにも遭遇することは珍しくありません。雇用契約を含むすべての法的文書は、アラビア語で記載する必要があります。貴社は、すべての会議および通信について、翻訳者と通訳者を確保する必要があります。
3. 就業時間と休暇
最大勤務時間は 48 時間/週. ほとんどの労働者は1日8時間働いています。通常、営業時間は日曜日から木曜日までです。午前9 から 午後5 イスラム暦の9ヶ月目のラマダン期間中、多くのオフィスでは宗教的慣習に対応するための時間が短くなっています。ラマダン以外では、多くのイスラム教徒が経営する会社やイスラム教徒が雇用する会社は、祈りを込めて金曜日に閉鎖されます。あなたの会社に勤務したことがある従業員5年連続宗教巡礼のための有給休暇を1か月取得できます。
従業員は以下を超えて働けません 10 時間/日および残業手当は、従業員の当初の給与額を上回る必要があります。残業手当は、次の条件を満たす必要があります。
- 元の報酬プラス 35 1日の勤務時間が%増加
- 元の報酬プラス 70夜間の勤務時間がパーセント増加
- 従業員が予定された休日に残業する場合は、従業員の元の報酬額に別の休息日を加えた額の2倍
エジプトで祝う 12 国民の祝日、および公式に認められているすべての祝日は、従業員に追加される必要があります。 21 年間休暇日数。あなたの会社に勤務する従業員 10 歳、または 50 歳以上のお客様は、 30 休暇日数。困難な業界の従業員は、さらに1週間の休暇を取得できる場合があります。
10か月以上勤務している女性従業員は、90日間の有給産前産後休暇を取得できます。 45 配達後にスケジュールされます。以上の雇用主 50 また、最長2年間無給の産前産後休暇を提供する必要があります。授乳または育児の目的で、母親は勤務時間中に定期的に休憩を取ることができます。
4. 雇用契約
雇用契約は主に 2003 エジプト労働法番号 12 そして英国民法ですエジプト以外の国際的な事業体に雇用されているエジプト人は労働法の対象ではありませんが、エジプト所得税の対象となる場合があります。
エジプトの雇用主は全員、 契約書3部、従業員の国籍は問わない。従業員と雇用主は各自、アラビア語で書かれた写しを受け取る必要があります。また、従業員を許可するために貴社と協力する社会保険担当者または同等の労働事務所も受け取る必要があります。給付金、給与、税金など、記載されているすべての金額はエジプトポンドで記載する必要があります。
雇用契約は確定または無期限です。確定的な契約は、プロジェクト完了後や特定の事前設定された日付など、従業員や雇用主の裁量によって終了する場合があります。政府が無期限契約とみなす前に、最大5回まで確定契約を更新できます。
会社には従業員ハンドブックを用意し、各個人と慎重に検討する必要があります。雇用契約で本書を参照し、該当するすべての当事者に翻訳されたコピーを提供します。
5. 報酬と福利厚生
Abdel Fattah al-Sisi会長が エジプト最低賃金 EGPへ 2,000 1か月あたり 2019、完全な実装は 2022. 全国賃金評議会（NWC） 最低賃金も設定し EGPの 2,400 民間セクターの労働者の場合、1か月あたり。すべての従業員は、社会保障を含む特定の福利厚生を受ける権利があります。業界や雇用契約によっては、残業手当や利益分配などの付加的なメリットがあります。
社会保障には、障害、年金、病気休暇、有給産休、失業保険、死亡手当が含まれます。エジプト人以外の従業員には保証されません。貴社は、民間医療保険を提供するか、医療保険プランと提携する責任があります。
特に競争の激しい業界において、優秀な人材や経験豊富な人材をチームに引き入れたい場合は、最低要件を超える福利厚生の提供を検討する必要があります。例えば、以下を提供することができます。
- ファイナンス業務機器
- 有料マイレージ（該当する場合）
- 住宅費または公共料金に対する月額給付金
- 食事のチケットまたは割引
- ジムの会員権
- より包括的な医療保障
6. 税金
従業員、雇用主、政府はそれぞれ、社会保障費の一部を支払います。あなたの会社は、 15 毎月の貢献の割合 給与でカバーされ、さらに 2インセンティブ、コミッション、利益分配などを含む月額基本金額のパーセントを一括給付に充てます。困難な産業や危険な産業の雇用主は、より多くのお金を支払わなければなりません。企業は、給与から課税額を控除し、エジプトの税務部門に定期的な支払いを提出することで、従業員の所得税を提出します。すべての従業員は、エジプト社会保険局に登録されている必要があります。
貴社はまた、 法人税率 22.5 パーセント追加の地方税を課すことなく純利益に計上されます。エジプト国外に拠点を置く企業およびパートナーシップは、エジプトを拠点とする恒久的施設（PE）から得られるすべての所得に対してこの税金を支払う必要があります。すべての居住者企業は、世界中で獲得した所得に対して課税されます。
エジプトの従業員の雇用費用
エジプトで採用するステップを進めると、次のような直接経費と間接経費の台帳が表示されます。
- 労働省による労働許可の確認
- 採用候補者の承認と該当する従業員ビザの証明
- プロフェッショナル採用サービス
- フォーラム、採用ウェブサイト、現地機関の求人情報
- 事業所費
- 社内採用委員会の採用と管理
- 応募者追跡ソフトウェア
- 労働法相談のための国内弁護士のコンサルティング費用
- 面接および対面会議のための旅費および宿泊費
- 事業登録料
- 初回銀行預金
- 新入社員向けのトレーニングと設備
- 翻訳者と通訳者
- 必須およびオプションの給付
国内の専門家や第三者サービスとの連携など、これらの要因の多くは、国別の法律を遵守しながら従業員を雇用するために多大な時間とリソースを必要とする場合もあります。Globalization Partnersのようなグローバルな雇用プラットフォームを活用することは、すべてのボックスをチェックし、貴重な時間を節約する最も効果的な方法です。
エジプトにおける雇用慣行
エジプトでチームメンバーを雇用する際は、以下の点を考慮してください。
- 試用期間： あなたとあなたの従業員は、書面による雇用契約で試用期間に同意する必要があります。この期間 3か月を超えることはできません 繰り返すことはできません。
- バックグラウンドチェック： 企業は以下の権利を有します。 身元調査の実施 雇用、支払い、福利厚生に関するすべての情報に適用されます。ただし、差別的な行為を避ける必要があります。各従業員に対して安全なファイルを保持するよう推奨しました。
- 契約の終了： 前 雇用契約の終了、労働・移民省の承認を得る必要があります。従業員はこの決定に異議を唱える権利を有し、違法に解雇されたと判断された場合は復職することができます。以下の勤続年数未満の従業員 10 年は少なくとも60日前に終了通知を受け取る必要がありますが、他の全員が 90 日間。従業員と雇用主は、合法的な解雇に関連して何らかの損害が生じた場合、補償を求める権利があります。両当事者は、適切な通知と書面による文書により、オープンエンド型の契約を解除することができます。
- オプションのボーナス： 賞与は法的に義務付けられていませんが、一部の業界では一般的であり、期待されています。
- 募集規定： エジプトで新入社員を雇用する際、 エジプト企業法 は以下を規定しています。 10従業員のパーセント 25% は海外からの指定フリーゾーンです。エジプト人以外の従業員は、次の金額を超える給与を持つことはできません。 20合計賃金のパーセント。
- 知的財産： すべての職務発明および製品は、雇用者の単独の財産となりますが、あなたと従業員が契約書で合意する業界、会社、および規定に基づいて、特定の制限が適用される場合があります。解雇された社員を含むすべての従業員は、企業秘密を保持しなければなりません。
エジプトで従業員を雇用するには、何が必要ですか？
従業員の雇用と管理のプロセスは、エジプトで会社のプレゼンスを確立する際に選択する事業構造に大きく依存します。ここには、次のオプションがあります。
- 共同株式会社（JSC）： これらは、取締役会、株式メンバー、または社内従業員委員会を通じて、すべての経営上の決定に必要な従業員の意見を得て、すべての日常業務を担当する少なくとも3人のメンバーで構成される取締役会によって管理されます。共同株式会社は閉鎖または上場される可能性があり、すべての責任は各パートナーの価値のある株式に限定されます。これらを商業登記簿に登録する必要があります。
- 支店 国際的な 会社： エジプトで登録された国際支店は、建設および契約ベースの産業、特に政府と協働する産業で一般的です。民間部門と公共部門の両方に存在し、コーポレートガバナンス以外のあらゆる側面において法的にエジプト企業と見なされています。
- 有限責任会社（LLC）： LLCでは、各パートナーの意見と決定権は、その企業シェアの価値と規模にかかっています。LLCは商業登記所に登録する必要があり、エジプト以外のパートナーによって完全に所有されているが、一人の個人によって所有されているわけではない。
- 1人1つの会社： この構造は、単一の所有者または創設者を持つ企業向けです。会社の資本および損失は、個人の資金を超えないが、業務中に発生した責任は会社の負担とする。
- 駐在員事務所： 市場調査や実現可能性調査のために一時的または短期的なプレゼンスを確立したいが、完全に商業的な運営になる必要性やリソースがないエジプト以外の企業の場合は、代表事務所を設立できます。会社法または商業代理店法がこの構造を検証します。
労働法は、事業構造に関係なく、エジプトの全従業員に適用されます。ただし、その会社がエジプトの所有会社である場合に限ります。業種や業種によっては、従業員を雇用し、税金や社会保障に登録する前に、ビジネス銀行口座が必要になる場合があります。このプロセスは金融機関によって異なりますが、通常、検証済みの署名と初期預金が必要です。労働契約、給与情報、納税申告書など、すべての重要な文書の翻訳されたコピーを必ず入手してください。
すべての会社は、労働法に基づく労働規制、懲戒規則、および出産の権利を促進するために内部組織を持たなければなりません。承認された労働事務所は、すべての最終版の社内規制を命じ、懲戒情報にはすべての違反とその後の罰則を記載する必要があります。
エジプトの遠隔地にいる従業員の雇用
エジプトでリモート従業員を採用する場合は、次の点に注意してください。
- エジプトのタイムゾーンはUTC+2です。雇用主、現地の代表者、または第三者プロバイダーとのリモートインタビューやプロジェクトミーティングをスケジュールする際に覚えておくことが重要です。
- について 46 エジプト居住者の割合 インターネットを使用する。国ドメインコードは です。例：
- オフィスにクリアなスペースをセットアップし、優れた照明と最小限のエコーでリモート通信を実現します。候補者と採用された従業員に、ビデオや音声を含むすべての機器をテストしてもらいます。
- エジプトではDD/MM/YYYの日付形式を使用しており、雇用契約や勤務スケジュールを作成する際に利用する必要があります。
- 一部の企業では、接続の遅れ、通話の切断、音声の歪みなど、インターネットの問題を解決するのに役立つテクノロジーを時折許可しています。
グローバリゼーションパートナーのサポートを得て、エジプトで採用する方法を学ぶ
馴染みのない国際市場での雇用は複雑なプロセスであり、会社の時間とリソースの多くを消費する可能性があります。当社の グローバル雇用プラットフォーム℠ わずか数クリックで採用、オンボーディング、給与設定ができます。当社のAI駆動型テクノロジーは、グローバルな成長における法務、人事、コンプライアンスのタスクを迅速化するため、エジプト内外での国際チームの構築に集中できます。
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