石油、化学品、農産物、家畜、繊維など多くの豊かな輸出により、エジプトはアフリカやその先への拡大を目指す企業にとって魅力的な場所です。 しかし、従業員を雇用してチームを構築するには、現地で準拠した給与を設定する必要があります。
エジプト企業向け給与オプション
企業は、以下のようなさまざまなエジプトの給与オプションから選択することができます。
- 社内：エジプトにコミットしていると感じ、子会社が設立されている場合は、従業員への支払いのために社内給与を設定することができますが、管理上の負担に対処するためにHRチームメンバーを雇用するには、より大きな予算が必要であることに注意してください。
- エジプトの給与処理会社：企業は、現地のエジプトの給与処理会社と協力して給与を外注することもできます。 ただし、コンプライアンスの問題については、貴社が引き続き責任を負うことに留意することが重要です。
- 記録的雇用主（EOR）：最後に、企業はG-PのようなEORの専門知識とサポートを活用することができます。 給与設定とコンプライアンス管理の複雑さに対処し、グローバルチームの構築に集中できるようにします。
エジプトで給与を設定する方法
エジプトで社内給与を設定する場合は、従業員をオンボーディングする前に、その国で子会社を設立する必要があります。 ただし、採用して給与に追加する前に、有能な候補者を新しい仕事に導くには、数週間または数ヶ月かかることがあります。
資格/終了条件
資格と終了条件は、エジプトを含むほとんどの国では難しいです。 エジプトの給与オプションを選択する前に、雇用契約にこの情報を含めることをお勧めします。
雇用主は、従業員を解雇するために、労働移民省の司法権を持つ委員会に行かなければなりません。 通知期間は、従業員があなたの会社で働いていた期間によって異なります。
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